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“黃金單身漢也有了對象，還是這么驚艷的人，這才符合事物發展，可我還是有點失落。”

“不會吧？要是真的董事長能同意？你們就是腐眼看人基，我看就是朋友親戚合作伙伴什么的。”

“你對我們啟星創始人的接受能力有什么誤會？”

……

樂樂察覺到他人的注視，輕輕拉拉文灝牽著他的手。

文灝已經看到小孩兒的問題，還是蹲下問：“怎么了？”

樂樂湊到他耳邊，小小聲地說：“我衣服不整齊嗎？”

文灝看看他漂亮的小西裝，又看看周圍，贊賞道：“沒有。我們樂樂太帥氣了，別人都忍不住看。”其實文灝自己也有點不習慣，西裝穿著有點束手束腳。

應安年見他們停下，轉身等他們，順便又欣賞了一下長發青年的新造型。這種偏亮色的西裝文灝穿起來果然好看。

“快看，你們見過應總那么溫柔地笑嗎？”

“不愧是應總，有了真愛就大方帶出來。”

……

應安年的性向在公司普通員工中早有傳聞，知情人不隨意談論，傳聞一直只是傳聞。沒想到因為他的無意之舉，在他還不知道的時候，他愛好男、有對象、對象帥上天就被員工們當成啟星又一先進特色蓋章定論了。

之所以說無意之舉，是因為不論他潛意識有沒有這個傾向，應安年本意只是不想把文灝和樂樂扔家里，同時覺得啟星的年會文灝多半會喜歡。

因為心中的猜測，在外的員工們留意著總裁一行的去向，見他們去了另一邊的研發會場，不禁面露失望。而在這邊的職能會場大廳門口，幾個出來透氣的職員捂住了嘴。

與之前的同事不同，他們先注意到的是長發青年，然后才看到了旁邊的總裁先生。

“那是文老師？！文老師來參加我們公司的年會？”

“聯想文老師以前說的，他跟應總關系一定很近，我突然覺得啟星好高大上啊！”

“你別揉眼睛啊，妝花了，一會兒還上臺表演呢！我們公司本來就高大上。”

……

隨著應母和應安年走入啟星年會研發會場的一瞬間，文灝也發自內心地覺得，啟星真是好高大上啊。

宴會廳風格溫馨，還有點搞怪。桌子上放的不是正規的桌牌，而是各種奇形怪狀的東西。會場里自如交談著的有小年輕，也有年齡比較大的人。大家著裝隨意，姿態放松，有的人還有些不修邊幅。

關鍵是，他們中的大部分都頭頂綠色對話框，文灝就像看到了一座小森林。

“這里是啟星的研發人員、支撐團隊和技術方面的合作伙伴。”應安年介紹道。

啟星以新材料為核心業務，有完整的研發體系。除了專門聘請、培養研發人員，還與多所大學、研究所有合作——或者贊助實驗室，獲得專利優先授權，或者直接劃撥研究資金，請實驗室定向研究，還聘請了多位專家級人士做顧問。文灝在會場中見到了賈老，賈老還向他介紹了另外幾位來自c大和其他大學的老教授。

“啟星每年都會在研發上投入大量資金，其他方面可以省，研發絕對不省，就算是困難階段也一樣，這是根本。”應母與文灝聊著啟星的發展。

哪怕自家的產品在很長一段時間內都是同類市場中最領先的，啟星也不會停下研發腳步。職能系統組成啟星巨艦的外在，永不停歇的研發就是它的動力，讓這艘巨艦可以又快又穩地航行。

應安年被請上臺講話，會場爆發熱烈的掌聲。

聚光燈下的男人身姿挺拔、氣勢沉穩，卻毫無高高在上的感覺，只讓人覺得可信任、可交托。

他的致辭言簡意賅，感謝了大家過去一年的辛勞，著重陳述啟星在技術（而非商業）上的進步，承諾集團在新一年將會提供多少人力物力用于科研支持。

在他的講話中，文灝聽到一個詞，叫做“自由研究資金池”。

原來，啟星不僅大力推動具有明確商業價值的新產品研發，還支持研究人員進行自由研究，這些研究不一定要跟公司的業務方向保持一致。

在完成公司下達的任務之外，研究人員可以根據資歷申請額度不等的自由研究金，借助公司的各種資源進行個人研究。如果資歷太淺，也可以提交項目書，各研發組的大佬們審核并評級后，同樣可以拿到相應資金。

這些自由研究的成果如果實現了市場轉化，賺到的錢除了給研究者應得的部分，其他的全部同公司另外劃撥的專項資金一起匯入“自由研究資金池”，支持新的自由研究。

在研究人員之外，啟星有一整個研發支撐團隊，里面包含專門的法律、財務、推廣、后勤人員。他們不僅為研發人員提供生活上的照顧，幫他們處理瑣事，還進行專業的專利運作和財務管控。新的成果會得到有效推廣，盡可能地實現運用，資金的運轉高效透明，最大可能地杜絕資源濫用、中飽私囊，屬于研究人員自己的榮譽、財富也不會落空。

啟星從不以當前的市場環境來評判各種研究想法和成果的價值，實際上，因為生活條件已足夠寬裕，研究人員們的自由研究常常是天馬行空、超越實際需求的。他們做出的很多東西都不能很快實現市場轉化，也就是賣不了錢。

應阿姨給文灝看了她手機里的一套照片，里面是啟星總裁辦公室外的一面墻。墻上不是企業榮譽獎牌，也不是名家畫作，而是啟星人的各種自由發明，比如可以根據環境一定程度上變溫的布料、可以由一個耳飾拉伸而成的透氣口罩、更為輕便堅韌且帶記憶性的義肢材料。

這些都不是人們當前生活急需的東西，而且造價高昂，短期內根本無法投產，但應母說起它們的語氣是贊賞而驕傲的。

“我和年年都覺得，這也是進步。理念和技術領先于實際需求才是正常的。”應女士道，“有時我們不需要的，卻正好是其他領域在尋找的技術，我們并不知道哪朵花會結出什么樣的果子，能做的就是有錢的時候讓更多的花有機會開出來。”

文灝從照片上抬起頭看向會場內，看向那一個個綠色對話框下研究人員們滿足的臉。他現在明白，為什么他們身在企業，卻與那些來自大學的合作伙伴擁有一般無二的氣質，有些看起來甚至更隨意、松散。

啟星為他們提供了相對純粹的工作環境，他們領著高薪，做著熱愛的事業，不需要考慮太多瑣事，“怪念頭”得到尊重，還有可能變成現實，并收獲更多名利。而反過來，他們對企業有著很大的歸屬感，會首先考慮企業發展，能動性得到極大激發。

應安年在這邊的講話結束，徐助理過來提醒他，他又馬上去了職能會場那邊。

另一邊，各部門經理依次做了年終總結和新年計劃，應安年再次站上舞臺致辭。這一次，他的講話更為正式和全面，提到了企業的投入和回報、團隊建設、社會形象及新一年的發展側重和對員工的獎勵與期望。

如果要比較，在研發系統面前，他更像一個服務者和支撐者，在職能系統面前，他是領航者和戰略家。前一個形象讓人看到足夠強大的后盾，繼而敢于創造，后一個形象讓人看到足夠高大的標桿，繼而精準向前。兩者結合，讓啟星擁有了巨大的凝聚力。

研發會場這邊沒有那么多講話和表演，主要是給平時埋首實驗室，又不怎么耐煩商務交際那一套的人交流和放松用的。應安年的講話結束后，就開始了“無聊發明”展示和評比，主要為了逗趣。

展品就是桌子上那些奇形怪狀的東西，可以說是研究人員們的惡趣味了。其中一個是給懶惰的人做的磨手指甲和腳趾甲的磨甲機，還有社交恐懼者做的變形傘——要是有人想跟你共打一把傘，你可以把傘縮到只能遮頭那么小，以此表示拒絕。

最讓文灝笑到差點打跌的，是一個戴到頭上的輕便型led屏，用手機控制，在上面顯示文字或表情。如果你感冒了不想說話，或者就是單純地不想說話，就可以用手機打字，通過led屏時時顯示。要是你要去給偶像應援，這也是個利器，自帶光效彈幕的你，一定會受到偶像的特別注意。

會場里氣氛活躍，大家邊看邊吃邊聊天。賈老偏頭看文灝和樂樂笑得歡，捏著兩個橘子過來，借花獻佛地給他們一人一個。

文灝告訴樂樂踏雪和貓仔的視頻就是這位爺爺幫他拍的，樂樂甜甜地再次說謝謝，讓賈老笑得臉上起褶，干脆就在他們旁邊坐下了。