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其實老劉沒有什么競聘計劃，搞競聘只是他針對老方的一個說辭，目的是想讓老方知難而退，畢竟真要搞競聘，還要進行不少準備，例如設置題目，擬定指標，主持答辯，邀請評委等等事項都很麻煩，另外，如果老方通過競聘而落選，他一定會很沒面子，必將跟同場競技的人產生矛盾，老劉性格溫良，他不想在同事之間制造這樣的矛盾。

本想關照下屬，誰知這個老方還想較真，他愣是沒能理解領導對他的一番好意，這讓老劉有點無奈。

按照老劉的預想，他想先把老方調離銷售科，然后直接任命周建平為新的銷售科長，既簡單又省事兒，但是，老方這家伙不僅不領情道謝，還非要留下來攪和。

老劉考慮再三，害怕老方沒有聽懂他的意思，他要再把其中的利害關系跟老方講清楚，如果老方執迷不悟，最后下不了臺，可就怨不得別人了。

“現在銷售形勢嚴峻，任務重，壓力大，你到別的科室，工作輕松一些，那不很好嗎？”老劉勸說道。

“多謝領導關心，我也想去別的科室享受清閑，但我更想看看那些跟我競爭的人都是誰，他們哪方面比我強。”老方很固執。

“這么說，你留下來參與競聘的唯一目的就是不服氣？工作什么的都不重要？”老劉已經產生了反感。

“這個----，”

“如果你就是這樣想的，我可以明確告訴你，我這里就不希望你留下來，因為你的目的不是為了把工作做好，而是為了跟別人較勁，滯氣。”

“劉經理，好歹我也是銷售科的元老，就這么灰溜溜地被趕了出去，我覺得很沒面子，所以，我要放手一搏。”老方道。

“很好，這種放手一搏的精神可嘉！但是你想沒想過，你怎么知道參與競聘你就一定會贏？如果贏不了，到時候你是走是留？我認為不管你走還是留，那個局面對你來說，才是真正的灰頭土臉，至于面子，恐怕早扔進垃圾桶了，我還要提前告訴你，那時候你要是選擇留下來，科長的位置肯定是沒有了，只能作為一般銷售人員，如果選擇離開銷售科，其他科室不能像現在這樣由你挑選，而是公司指定。恰恰相反，我剛才跟你指明的出路，才是真正為你保全面子。”老劉繼續曉之以理。

老方這個人，典型的狗咬呂洞賓不識好人心，無論老劉苦口婆心，多番勸告，他就是不為所動，說啥也要留下來參與競聘。老劉沒有辦法，你非要自討沒趣，那就隨你的愿吧。

當天下午，劉經理單獨給銷售科開了個會，大意和上午跟老方講的差不多，老劉強調，銷售科的改革方向已經確定下來，所有人都可以競聘科長，參與競聘的人需在兩天之內，用書面形式寫出自己將來領導銷售科的設想和具體方案，然后提交評委會審議，還要公開答辯。

不出預料，參與競聘的只有老方和周建平兩個人，他們在第二天都向老劉提交了自己的書面材料，老劉沒來得及細看，只知道老方的材料只有薄薄的三頁，而周建平遞交的材料足有十來頁。

盡管周建平寫了洋洋灑灑十來頁，但老劉基本知道其中的內容，因為周建平的設想和方案早就跟他探討交流過，再看老方的材料，東拉西扯，言之無物，通篇找不到幾句實質性內容。

老劉從母公司----華興輕工機械廠，找了四位搞管理的中層干部，加上他自己五個人，組成評審小組，他把周建平和老方的材料分別交給其他四人審閱評議。

集中評議之前，其他四位評委意見一致：看完兩份材料，孰優孰劣一目了然，根本用不著走形式搞答辯了。

為了讓老方口服心服，老劉認為答辯應該搞，而且讓周建平和老方在場，相互聆聽對方的發言，免得老方產生誤會，懷疑暗箱操作。

當老方知道只有他自己跟周建平兩個人參與競聘時，他更是覺得自己勝券在握，暗自慶幸沒有聽老劉的話，要不就被周建平這個鄉巴佬撿了便宜。

競聘在附屬公司的機關會議室進行，通過抓鬮確定誰先誰后登臺發言。

老方抓得先手，他照本宣科地把自己準備的材料讀了一遍，評委們覺得索然無味，他的設想和方案里沒有什么新東西，甚至找不出需要讓他解釋或說明的問題。