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越狠的人往往越溫和。

這類人的反擊往往很可怕。

聽完整場會議之后，三方高管關系看起來很僵。

讓陳知夏掉下巴的是，不小心上了個廁所，從窗戶看到三方高管偷偷的湊到一起，出去喝酒。

這又讓陳知夏剛捋清楚的關系又凌亂了。

這人力劉總是老板的人，剛和行政總廚、總經理會上還鬧得很僵，這下了班又湊到了一塊。

這職場三分功夫七分演。

本以為這已經極限了，事實還不止。

第三天上班，陳知夏看到劉總和采購經理吵起來了，看起來就是不可和解的世仇，連網線擱對方旁邊都會大吵一頓。

結果。

看到的和實際情況又不一樣。老板派了信得過的店長向陳知夏轉告。

店長：“采購經理、行政總廚、人力副總、總經理原先是一伙的，因為分贓不均內部打起來了。只有財務是老板的人，但現在半只腳也出去了。這個人力副總現在又和二股東拉了一伙，試圖把行政總廚也拉進來，然后把總經理踢出局。

品牌餐飲公司厲害的行政總廚是核心要素。

高管可以沒有，總廚不能沒有。

陳知夏偷偷向公司里老板的親信店長打聽：“人力資源不涉及管錢，怎么會分贓不勻？”

店長：“最開始老板設立了兩條戰線，人力副總管人力、財務、采購，總經理管運營、廚房、新媒體，起到相互監督的作用。”

店長：“加盟店除了要支付加盟費，還要跟公司采購設備，設備的價格貴得離譜，一個冰箱能賣三萬塊，你想想其中的利潤多可觀。還有公司的食材每個月就好幾百萬，隨便個零頭都讓人心動。采購經理一個月就幾千塊錢工資，最近又是買車又是買奢侈品的，一條項鏈好幾萬，你以為呢？”

高管工資低，收入不一定低，收入因人而異。

打工也不像傳聞中只有幾千塊工資，背后可觀的甚至可以超越老板的利潤。

但是高管畢竟還是靠船吃飯，收入不可能穩定。今天領十萬，明天感覺累了，甘心拿幾千也是可能的。

陳知夏有些不理解：“那公司是怎么架空的，我看營業執照的法人還是老板，現在高管還是拿公司的工資，大不了把二股東踢出局，不聽話的門店解除合同就可以了?！?