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為了了解公司混亂的原因，陳知夏去應聘了督導經理。入職第一天發現一家公司的員工分開兩個辦公室辦公。行政總廚和總經理、采購經理是一伙的，人力副總和財務是一伙的。

第二天參加會議，內部吵得不可開交，都在踢足球。

總經理：“郊區的加盟店帳不但是虧的，已經六個月不交加盟費了，我已經去談過，他們連我面子都不給，我這張老臉是拉不下了，這個店我就是管不了一點了，直接交給行政總廚得了，總廚再不聽，誰都管不了。”

看起來總經理在發火，只不過是在甩鍋，同時也是給加盟店發出了最后的警告。總經理談不妥的就會丟給下面的去談，下面的人輪一圈了就等于盡仁義了，到時候打官司或者強制清退加盟店也符合人情世故。

總經理為什么在會上演這一幕，就是為了給股東看的。

這個不交費的門店老板正是二股東的兄弟。

這個二股東看似是老小，實際是整個連鎖店的掌控人。他也是個厲害角色，十六歲就開始混社會，從服務生一路升到店長，最后成為老板的心腹，賺到第一桶金后投資了一家門店，通過第一家門店的盈利又開了幾家門店。

知道老板很少有時間管理公司，加上老板對他的信任，直接架空了整家公司，實現了富人資產向他轉移。

這個郊區門店老板看似不交加盟費，實際就是站隊二股東。看似是不交費的事，實則是二股東在篩選高管。總經理出面之后解決不了的問題，就會讓底下的人輪一圈。輪到哪個高管的時候，加盟店老板交欠費了，就說明二股東認可這個高管。一個是可以壓著大老板提升這個高管，二個以此震懾全公司不聽話的人。

老板只能被迫提拔二股東想要的人當高管。

老板當然可以不服從。

但是老板也有老板的謀略，公司被架空之后，解鈴還須系鈴人。

老板想要解救公司只能扶持二股東管理公司，然后把鍋丟給二股東去解決，讓他們內部去亂斗。

也是個妙招。

行政總廚就是個廚子才懶得接手爛茬子：“我已經出面過了，這事估計要劉姐出面。”

劉姐是人力副總。

人力副總就是個做內勤管理，才懶得接運營部門的爛攤子，微微一笑，字正腔圓：“這事我可以接，但是行政總廚你要先把你談剩下的攤子先處理了，再到我去談。”

又把鍋丟回給行政總廚。

最好的招就是先接受后反擊，直接把行政總廚擊愣了。

人家人力副總不愿意接你運營部的鍋，也合情合理，總經理也知道這個理，直接勸行政總廚：“這事你先談，不行了再給劉總，不能直接給劉總，不合適。”

行政總廚立馬點頭。

雖然整個會議沒有人大聲，說話都是溫溫和和客客氣氣，這才是真正的大場面。大聲拍桌子的往往都是很小很小的事，當大家都在客氣的時候，說明一件事牽扯很大。