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加盟店會(huì)簽合同，合同規(guī)定虧損超過三年才能解除合約。

如果他的賬本每個(gè)月就卡著盈利一百塊，這事就很難處理了。

店長(zhǎng)：“知夏老師，你去看一下門店就會(huì)知道，所有的員工都被換成了總經(jīng)理的人，廚房也換成行政總廚的人，一大半的加盟門店都是二股東的朋友，還剩下的加盟商因?yàn)橘嵅坏藉X天天吐槽公司，一堆爛攤子，誰去解決？”

店長(zhǎng)：“當(dāng)時(shí)候?yàn)榱艘?guī)避風(fēng)險(xiǎn)、激發(fā)二股東的動(dòng)力，成立了第三方管理公司，法人就是二股東。當(dāng)時(shí)候美某、抖某平臺(tái)剛流行，很多老板對(duì)此都沒有概念，認(rèn)為只是個(gè)小合約。二股東直接拿著第三方公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和所有營(yíng)銷平臺(tái)簽了協(xié)議，綁定了第三方公司，公司喪失了營(yíng)銷權(quán)?！?

“采購(gòu)的供貨商早已經(jīng)被換掉了，連從哪兒采購(gòu)的老板都不知道，要是換掉采購(gòu)商，品牌的口味不保，直接做塌方。老板手里除了品牌，什么都不剩了。”

陳知夏最后發(fā)現(xiàn)有另一家品牌的名字和公司的名字幾乎一模一樣，事情又有了反轉(zhuǎn)。

只能說是自食其果。

這幾年加盟模式的興起，老板也想賺一桶金。

老板南下旅游發(fā)現(xiàn)了小縣城的一家傳統(tǒng)美食品店，不但口味做得特別好，生意也很火爆。

老板就和投資團(tuán)隊(duì)策劃了一起收購(gòu)方案，但是古法美食的傳承人不愿意出售秘方。投資團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人又給出了妙招，讓老板和傳承人談合作，給傳承人百分之30的股份，傳承人負(fù)責(zé)提供技術(shù)，老板負(fù)責(zé)管理和宣傳，將品牌向全國(guó)推廣。

合作之后，老板在本土發(fā)起了前所未有的大型發(fā)布會(huì)，又策劃了電視和電影推廣，邀請(qǐng)了很多大牌老明星做宣傳和推廣，轟動(dòng)本土。

傳承人是本土技術(shù)傳承人，人比較淳樸。有了股份之后，不但提供了技術(shù)，還非常拼命的管理，新媒體推廣做得非常出彩。

錢+技術(shù)+努力=成功。

一個(gè)新興品牌一夜之間飆升到了本土美食行業(yè)的no1，家喻戶曉，短短的一年的時(shí)間，在本土發(fā)展了幾十家加盟店，老板賺得盆滿缽滿，傳承人也獲得了一大筆的分紅。

分紅之后，老板的想法突然變了。

原來邀請(qǐng)傳承人過來就是為了技術(shù)，現(xiàn)在技術(shù)已經(jīng)拿到了，他覺得傳承人沒了價(jià)值，每年還要躺賺一大筆收入。于是，投資團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人找了一幫手段了得的美食行業(yè)老手加入公司。

短暫的甜頭讓老板忘記了，企業(yè)發(fā)展不光只有技術(shù)，還有極度努力的人。而極度努力的人比找人才、精英更困難。這樣的人一旦被其它老板發(fā)現(xiàn)，絕不可能放出來。

老手加入公司之后，很快就挖坑干掉了傳承人的團(tuán)隊(duì)。

傳承人一無所有的離開。

傳承人雖然一無所有，但是他有賣力的團(tuán)隊(duì)。

傳承人帶著團(tuán)隊(duì)開了三家門店。在他用心的經(jīng)營(yíng)下，生意越來越火爆，一度成為了當(dāng)?shù)孛朗车幕钫信疲潭桃荒甓?，發(fā)展了十多家店，還在持續(xù)擴(kuò)張。

反觀，這幫內(nèi)斗老手只會(huì)挖坑內(nèi)斗，管理能力非常的差。老板的品牌日漸走下坡路，甚至一度虧損，無人問津。