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肖黯目送周航離開的身影，第一次明顯地看見他新生的白發和微駝的后背。

年會演講結束之后，全球總裁、副總裁、大股東家族代表和其他大區的總經理們紛紛過來跟肖黯和Danniel握手，祝賀他們二人的成功合作。

跟在肖黯身后的蘇言冷笑一聲。

全球總裁特別表示大中華區的高層管理模式凸顯了創新精神，值得大家學習。

蘇言冷笑二聲。

但很快被肖黯無聲地瞪了回去。

后來，已經成為東南亞區域研究部總經理的蘇言，還時常記起肖黯當天教訓他的話：

他說，“個人情緒化是職場大忌，學會管理情緒是職場的基本技能，和過硬的專業知識一樣重要。我感激你對我個人一直百分之百的支持，但是你也得記住，最終給你發薪水的是莫科集團，不是我。總部決策層希望看到的是員工對公司的忠誠度，而不是對某一個人的。一朝天子一朝臣其實不可取，讓所有上司堅信你能成為他們的左膀右臂，才是真正的職場贏家。”

年會晚宴上有蜂蜜香料薩瓦蘭蛋糕，是喬梓馨喜歡的甜點。

肖黯的視線落在上面，手中和別人碰杯的動作微微一頓。

于是，遠在太平洋對面的喬梓馨第二天一大早便簽收了一份27種口味的魔方蛋糕，外加一束滴著清冽水露的紫鳶尾。

花語是“想你了”。

離肖黯返程的倒數第二天，喬梓馨也拿到了公開述職報告后的匿名評審結果。

評審分別有上級、平級和下級叁個方向。

來自下級的打分情況區別意義不是很大，所有結果都像是商量好了似的，取中段平均值，只有一個鶴立雞群的高分，大家都心知肚明是來自沉青。

上級方面，除了林非宇和袁錚之外，Soaring的幾個SVP都參與了打分，在“能力”和“態度”上大家都一致給了喬梓馨較高的分數，而在“協作”上，則有一個比較明顯的低分出現。

這也和平級評審中的結果相吻合：其中一個匿名結果在“創新”上給了喬梓馨最高分，卻在“協作”維度打出了一個極低分數，還留下了一句頗具個人特性的留言評價——“You&emsp;cannot&emsp;ask&emsp;for&emsp;a&emsp;more&emsp;creative&emsp;mind&emsp;but&emsp;she&emsp;truly&emsp;is&emsp;lack&emsp;of&emsp;collaboration.”<script>chapter1();</script>