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與蘇言的忿忿不同，肖黯倒是顯得意外的冷靜。

不知為什么，在演講會場的時候，肖黯忽然想起了自己還在做CMO時的頂頭上司，當時的中華區大區總經理，周航。

一個四十五歲的非海歸。

從莫科剛剛開始在中國拓展業務之時便加入的元老級人物。

因為周航是一步一步從基層做上來的，而不是像某些空降來公司的高層人員，因此他對新員工總是很關心，每個人入職時都會收到他的簽名卡片和禮物，雖然他也并不見得認識每一個人。

肖黯記得自己還是一個助理經理時，有一次做項目總結報告，周航忽然現身，不但坐在下面聽了全程，而且在演講結束后還抓住他連著問了五、六個問題。

肖黯得感激自己在市場拓展部起步時做過的大量案頭工作和昏天黑地的數據分析，他討厭過的那些惡心圖表和數字們在這時成了背后最有力的支持。

肖黯不但沒有被周航問倒，反而逐漸適應了他的提問風格，越答越好。

那一次，肖黯一戰成名，也成了周航眼中的“潛力新星”，被他一手培養提攜，一路穩步上升。

那時有傳聞說周航以后要升全球副總裁，但這也可能是因為莫科總部對中國市場的倚重公關，實銜虛銜未可知。

但最后周航并沒有去全球總部任職，相反，傳說中的高層爭議卻以他的離職畫上了句號。

一個能在同一個跨國公司工作將近二十年的人，忠誠度和資歷都沒得說，周航的離職原因一直撲朔迷離。

有人說是他的工作風格太狠，上下左右得罪了不少人；有人說，二十年桃李滿公司，過于有個人威信，當然要遭到鏟除；也有人說，慣性思維容易僵化，要更迭換代，就要有更年富力強的人來替代他。

肖黯只記得，最后一次在公司見到周航，他告訴他，“我要走了。”

肖黯說，“我知道?！?

再無他話。

那個時候，肖黯已經被提名接任周航的位置，正在等待總部的審批。

周航拒絕了肖黯要給他餞行的建議，叮囑他，“你現在這個位置，要懂得避嫌?！?