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年底是廣告策劃公司最忙的時間。

一來年底重大營銷節點多，雙11、雙12、雙旦、春節……

二來很多客戶要做年度總結和第二年的年度方案，本年度營銷預算沒花完的甲方市場部又要趕著花錢。

叁來不少甲方客戶到了年底要做下一年規劃，考慮要換新代理公司，這就又要比稿。

萬一不幸遇到變態客戶，七七八八的領導一大堆，提意見的很多，最后拍板敲定的卻沒有。一會兒這個主管有點建議修改一下，一會兒那個主任有點兒想法折騰一通。

搖擺不定，變來變去，方案經常是改了十幾稿還不過關。

然而，喬梓馨今年的忙碌還加了另外一層因素：她的年底工作總結升級成了企劃總監的競崗考評流程。

提交競崗Portfolio以前，林非宇又幫她把里面的材料重新仔細捋了一遍，也提醒了她在述職報告中要注意的一些問題。

每位競崗者要提交叁封推薦信，林非宇作為喬梓馨的內部推薦人，為了保證公平，是不會參與到最終評分環節的。

另外兩封推薦信來自于之前成功合作過的客戶。

喬梓馨其實滿可以讓肖黯為她寫一封的。

他們現在的關系在法律層面上來講，并不具備利益沖突的條件，但從道德意義上來說，她卻不允許自己違背內心的底線。

她要自己的職業上升之路，清清白白地建立在純粹的專業能力和業績成就上。

肖黯這段時間不在，他和Danniel一起，去了加州的全球總部，參加莫科的一百周年慶典年會。

年會議程里，除了全球總裁會提前部署下一個財年的工作外，還邀請了六位大區負責人，每人各做半天的演講，并作為會議代表們的內部培訓講座。

肖黯也是原定的演講人之一。