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公司里恐怕沒有第二個人會用英文留言。

這個人顯然并不擔心喬梓馨知道是他打的分數，完全符合他一貫的行事風格。

他叫魏孝恩，或者更喜歡自稱英文名字Shawn，是袁錚親自從一場國外的獵頭會議上挖回來做Soaring創意總監的一位ABC。

Shawn能力很強，但是行事作風卻顯得高調乖張。

喬梓馨還記得他入職的第一天：長發、墨鏡、絡腮胡、黑風衣……簡直像是一個黑化了的鈕鈷祿.耶穌。

但不得不承認Shawn的確是個擁有有趣靈魂的鬼才，富有建設性的各種點子方案經常說來就來。

關于“創意能力”，他和喬梓馨其實有些惺惺惜惺惺，難得有能跟自己同頻的頭腦，幸莫大焉，所以毫不奇怪他打出了表格上的最高分數值。

然而“協作”這里，他們二人確實也是針尖遇麥芒，有時即使一件小事也會因為彼此同樣的強硬風格和激進態度，毫不相讓。

比如關于“開會”這件事。

自從加入公司團隊，Shawn一直都跟沒倒過來時差一樣，過的是美國時間，常常一上午不見人，下午才出現，越到晚上越精神，一到下班時間就開會，一開會就是好幾個小時。

而且做方案經常前期天馬行空，想到哪是哪，寄希望于靈光一閃，畢其功于一役，但真正的稿子都壓在deadline最后幾天再通宵做完。

所以他們的創意會經常是：大家進會議室開始冥思苦想，說創意，被否定，再被否定……開著開著，就變成了各自開電腦干活，或者閑聊、玩手機。

喬梓馨對這種無進度低質量的會議其實非常反感。今天想不出創意就明天開會接著想，明天想不出就后天接著想，每天的會議內容都一樣，每天都在原地踏步，重復勞動，議而不決。

所以她在自己部門訂了這么幾點規矩：開會前，每個人都先把各自的idea打印或發群，所有與會者必須在會前閱讀完，開會時專注討論；會議盡量站著開，可縮短開會時間；開會超過2小時，主持會議的人要請大家吃飯。

到了跟創意部合作的時候，喬梓馨也毫不松口地堅持自己的原則，因此幾乎每次都是Shawn要請所有人吃夜宵。