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作為陳耀華當初的四位助手之一,田海濤其實只是周玉明和許巍后面的跟班,因為他不愿意拋頭露面,處處依靠兩位師兄,結果,真正得到鍛煉的是周玉明和許巍,也許現在當了生產基地倉儲主任的唐建林也比他強。在陳耀華身邊工作好幾年,田海濤除了科研能力得到一定提升,無論工業化試驗的經驗積累,還是實驗室管理水平都有一定差距。
作為課題負責人,在試驗條件還未穩定的情況下,連自己都心里沒底,就抽身離開試驗一線,起碼說明工作浮躁,不僅如此,中途更換試驗操作人員不是不可以,但一定要做好工作交接,否則,容易出現前后操作條件不一致的情況,田海濤不注重這些細節,說明管理不到位。
找到原因后,田海濤課題組重新投入工業化試驗,但試驗得到的產品,各項性能指標始終不穩定,這可是個大問題,如果產品質量不穩定,這項技術就沒有多大實用價值。
知道情況后,陳耀華非常重視,他立即召集田海濤和周玉明查找原因,尋求對策。
田海濤一籌莫展,對話主要在陳耀華和周玉明之間展開,“這種情況還從來沒遇到過,要么性能過關,要么根本不行,樣品性能怎么會不穩定呢?”周玉明非常納悶。
陳耀華也很困惑,“如果根本得不到合格產品,問題倒好辦,大不了推到重來,像這種情況,某些批次合格,某些批次又不合格,要查清原因,就有點費勁了。”
“在原料不變的情況下,既然有合格產品,說明現有工藝技術是合理的,只是重復性差一些。重復性差,有多種原因,既有可能是技術本身存在某種不足,也有可能是一些外部因素造成的,比如班組之間操作條件控制精度不一致,或者操作手法不一樣等等。”周玉明分析道。
經過一番思考,陳耀華決定親自上陣,“我同意玉明的觀點,造成目前這種狀況的原因,很大可能是操作上出了問題,因為小試階段要求不嚴,到了工業化試驗的大裝置上,問題被放大了。為了驗證這一猜測,當然主要還是為了盡快找到解決問題的辦法,海濤,從明天開始,咱倆分別盯一個班組,直到發現問題為止。”
“這......,主任,怎么能讓你下班組呢?”田海濤非常過意不去。
“我又不是七老八十的老頭,下班組怎么啦?放心吧,干活的勁頭不比你差。”
周玉明也不同意老陳的決定,“主任,我不懷疑你干活的勁頭,但你既是521工程總指揮,又兼任tsm研究室主任,還帶著一個課題,如此繁重的工作任務,再下班組干活,即使鐵人也容易出故障。要不這樣吧,我跟海濤每人盯一個班組,看看能不能找到存在的問題?!?
“玉明,你也不輕松呀!除了521工程辦公室的日常工作,你帶的課題正在準備產業化大生產,同樣離不開你,還是我跟海濤頂崗吧?!边@不是客套,因為周玉明小組負責的課題,其產業化進程關系到現有原料生產線的搬遷進度,陳耀華不希望其受到干擾。
“我承認手頭的工作也不輕松,但所有工作都在按計劃往前推進,只是521工程辦公室的臨時事務不好預測,但也并非沒有辦法,真要接到什么通知或上級指示,大不了我讓辦公室工作人員給我送到崗位上,照樣可以處理。你的情況就不一樣了,哪項工作都很重要,有些事情甚至需要你親自出面,讓你頂崗實在不合適。另外,好歹我還比你小好幾歲呢,即使累點身體也吃得消。”周玉明坦承道。
這樣的場景讓田海濤非常尷尬,他負責的課題,自己沒法收場,卻讓領導和師兄為其擦屁股,對于一名科技人員,尤其是本應獨當一面的科技人員,無疑是恥辱。
田海濤本來就是個自尊心極強,且心胸不太寬廣的人,要不是自己萬般無奈,實在想不出解決問題的辦法,他無論如何也不會接受陳耀華和周玉明的援助。記得在小試階段他遇到技術難題,還是他主動向領導和師兄請教,陳耀華和周玉明給他的建議,確實幫他解決了技術難題,但試驗結束后,田海濤遲遲不肯公布試驗結果,因為他覺得別人幫他解決問題,讓他很沒面子。
目前這種局面,陳耀華三天兩頭打聽試驗進展,因為工業化試驗關系到521工程的全局,田海濤想瞞也瞞不住,他只得把情況向陳耀華如實匯報。
但是,田海濤確實拿不出解決問題的辦法,陳耀華覺得自己再不親自上陣,田海濤小組負責的課題就會被耽誤,那將辜負上級機構的殷切希望。
田海濤小組負責的課題,是研制一種工業生產和國防建設急需的耐高溫高壓的高強度特種tsm材料,該課題的意義不言而喻,當初把該課題交給田海濤最先開展試驗研究,陳耀華覺得田海濤沒有其他職務,專職搞科研,應該第一個取得成功。
沒想到田海濤的科研和管理能力,都跟陳耀華的想象有一段距離,不僅實驗室管理不到位,小試做的也不仔細,很多試驗結果都沒能得到應有的重復,而且主持大型試驗的經驗更是聊勝于無,在陳耀華的幫助下,好不容易建成了工業化試驗裝置,但迄今開展的部分試驗,取得的結果令人失望。
作為tsm研究室主任,陳耀華不能任由這種局面持續下去,為了盡快幫助田海濤項目組完成工業化試驗,他決定親自參與到工業化試驗中。
見陳耀華要親自上陣,最得力的助手周玉明豈能袖手旁觀?盡管周玉明本身也是身兼數職,但他堅持自己的主張,“主任,如果在技術上你信得過我,就讓我幫海濤盯幾個班,你抽時間過來看看就行了。”