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“老板太辛苦了，”秦叔說。

李默回到魔都，還沒回家，立馬又去了宜麗開會。

“吃得苦中苦，方為人上人，”小李叔感慨地說。

李默正在宜麗會議室開會。

其實李默的消遣活動少得可憐，如果不是與幾個女子不清不楚，幾乎都快成了一個苦行僧。

李默為了解決外地工人分離之苦，先是執行了各種探親假，但這是治標不治本的辦法，早先人少，還可以執行，現在各個公司員工越來越多，僅是一個車輛問題都沒有辦法解決了。

于是又換了一個辦法，除了春節外，余下假期放假，當然，加班的工人會給雙倍三倍工資，再給假期補貼，自己愿意回家的回家，不愿意回家的，可以讓他們家人過來，但各個公司不管了。只有在中秋節那天，公司會鼓勵員工將家人接過來，辦一場浩大的中秋晚會。

但這個策略也越來越不管用，員工越來越多，上哪兒有這么大廣場可以容納幾萬、十幾萬員工？

也有治本的辦法，李默盡量地用夫妻員工，就是一個治本辦法。

可還不能完全治本。

因此李默打算開發小區，有了自己的房子，家人小孩就可以一起接過來了。即便家屬不在公司上班，未來十幾萬員工，甚至可能會更多，僅是一個服務行業，就能養活很多人，況且周邊還有許多其他企業呢。

不想辦法，不勞動，難道指望著天下掉錢下來？

并且現在房價很便宜，當然，李默拿地成本也很便宜……橫向比，這些房子似乎不便宜多少，但有沒有比質量？

然而公司各個員工也有一些狀況……

有的人時間長了，漸漸地就失去了上進心，越來越疲懶。

還有的人頭腦夠用，各種小聰明。

另外還有一種人……做一行厭一行，這是人之常情。

我想去騎馬，明天立馬去內萌，我想去看海，明天立馬去瓊島買游艇，這樣的生活誰都想，但是這樣的員工，任何一家理性的公司，都不愿意用。不過在某個工作崗位上呆久了，確實會缺乏動力。

公司也在想辦法，若是愿意的話，在適當情況下，經過一段時間培訓，對某些工人進行工作調換，反正有好幾個公司，問題不大。關鍵的是有些人會產生一個想法，水往低處流，人往高處走，我換一次，得漲一次工資，否則干嗎換。不換，又沒有什么動力，于是也變得越來越懶散。

李默使用員工的態度是待遇好，更人性化，但要求也更嚴格。

這些人，早晚必然會被開除的。

沒有房子便罷，有了房子，又被開除了，還欠著房貸，雖然各公司可以推卸責任，到時候事兒終是不少。

李默在香江開會時，做了兩項決定，第一項決定，大規模地盤查公司各個中高層。

第二個決定則是一項強制性指標，各公司在這一個月內必須裁除10%以上的員工，將一些不好的，或有不好動向的員工，全部裁除出去。

先是第一項決定，不僅是國內的公司，國外的公司也派要核查，經過嚴密的盤查，先后查出二十九名高層，一百五十多名中層，還有一些業務員，都有著這樣那樣的問題。

李默這些公司讓出一些盈利作為股份分紅，其用意也簡單，讓大家產生主人翁精神，另外就是高薪養廉，不過人心是沒有足意的東東，得到了很多，還想要更多，就如宋朝，也是高薪養廉，然而貪官還不是照樣有？只能說，比其他朝代要好一點罷了。

對于這些人則不客氣了，輕者開除，重者送上法庭。

往后去，還會有，前赴后繼，不過李默也不怕，反正每隔兩三年，三四年，便盤查一下，查不到算你幸運，查到了則不客氣了。

然后是第二項決定，這里就會有兩個麻煩了。

第一個麻煩是李默粗暴地下指標，因此將一些小奸小滑，懶散的工人清掃一空，甚至連李默兩個老表都收到宜樂的警告通知。但這樣的鐵血清洗，無疑有許多員工被“冤殺”。

第二個麻煩便是魔都的員工，八八闖關失敗后，全國各個企業大多數變得不景氣，下崗失業的人越來越多，應魔都政府再三請求，各個公司也招聘了許多魔都工人。

許多工人還是不錯的，也珍惜這次機會。

可有的員工，不管公司如何警告，自以為魔都戶籍，抱著高高在上的態度，還有許多是從國企里走出來的，不適應宜集團各個公司的快節奏。總之，問題很多。

但不是這些工人不好，這是體制問題，不但工人，如農民，在“大農活”時，有幾個農民是勤快的？如果每一個人人性都是自覺的，不要說大農活了，立馬搞GC主義，都有實現的可能。中國人如此，外國人也一樣，比如現在的東德……

一下子裁掉了10%，折合起來，便是近九千人，其中近半是魔都戶籍的工人，四千多人同時下崗，引起了多大的震撼？魔都市各級官員紛紛詢問，問各家企業領導，這是老板下的死命令，我們沒辦法。找李默，李默在美國……

宜樂、宜寶、宜美、新東方、宜安、中電坊，都先后完成了這場清洗，只有宜麗因為胡用儀缺少鐵血手段，反而發生了許多故事，也沒有完成這場清洗。

李默先說道：“各位，今天替大家介紹一位新同事，金羽西。”

李默堅信一個道理，沒有幾個先知先覺的人，萬分之九千九百九十九個人才是磨礪出來的。不過各人才能有限，即便給他磨礪的機會，上升的空間也各有不同。

也許胡用儀還沒有觸摸到天花板，不過她離這個天花板高度不遠了。胡用儀也意識到這個問題，沮喪地打電話給李默，李默好言安慰，都磨了這么多年，看來讓她獨當一面是不大可能了，但做為一個副手，胡用儀還是很合格的。

李默只好尋找新的替代人選，但獵頭公司推薦來的幾個人選，李默都不大滿意。彭九甜的大叔不愿意去香江，彭九甜又掛念著她這個老大叔，更讓李默頭痛了，就在這時，李默忽然想到了金羽西。

金羽西是美裔華人，不過這個美裔華人很愛國，現在是一名電視臺主持人。

在李默前世，她明年就會回國創辦羽西品牌，但因為缺乏資金，缺乏營銷渠道，缺乏研發，羽西被迫與科蒂集團聯姻，然而科蒂集團側重點是香水，不能很好的給予羽西各種渠道與科研的支持，幾年后羽西面臨著品牌老化，市場推銷不力等一系列問題，但說來說去，不是渠道、科研，也不是金羽西能力不足，而是她手中的錢太少了，想上升困難重重，甘于現狀，大家缺少動力，自動走向死亡，加上金羽西那時歲數也大了，以及離婚的打擊，最后將羽西賣給了歐萊雅。

李默找到金羽西的電話，先行讓她擔任彭九甜的助理，讓她適應與了解宜美后，再讓她擔任宜美的CEO，這個適應時間大約到年底就差不多了，再將彭九甜調回來。彭九甜調回宜麗有兩個作用，宜麗正是高速膨脹的時候，還有瓊島的投資，胡用儀能力確實跟不上了，彭九甜回來，便能很好地將宜麗接手。此外，有了彭九甜，若是泰勒有不好的傾向，李默能隨時用彭九甜替代之。金羽西以后還會面臨年齡、勞燕分飛的問題，不過有幾年緩沖時間，早就能找到替代的人選。

金羽西與她老公商議了半天，可能她老公有些不情愿，但金羽西覺得機會難得，就如她所說的，九十年代，中國內地女孩子很少用化妝品，說是教中國女孩子化妝，那純粹是一個裝逼的借口，主要是處女地，有一個很廣闊的市場。因此她答應了，也是剛剛飛到魔都，還沒有簽合同呢。

李默介紹了金羽西，然后說第二件事。

他催促胡用儀必須在十天內將這場清洗處理好。

因為后面宜麗還有一場“清洗”，那就是各直銷店的經理。

他們都是從總部空降過去的。

但這些人又是從哪里來的？他們來源很廣泛，有業務員，有各個業績不錯的營業員，還有李默推出來的“導購員”，都是在銷售上有所擅長，八面玲瓏，能說會道的人。

然后將這些人召到母公司進行進一步培訓，培訓后再將他們放到各個直銷店擔任經理助理，或者其他的一些職位。磨礪一番后，再將他們安排到各直銷店擔任經理一職。

若是表現不錯，也有可能調回來擔任總部的高層。

也就是往后去，各公司通過類似的形式，自我就有了人才培養選撥制度，其實像這種大的公司，也如同小國家一般，各方面的制度都要完善的。

原先各方面的人才都很緊張，宜麗所做的，主要還是從源頭解決問題。

比如各種龐大的營銷手段，定位，設計，甚至模特定時的走秀，都是從上面打開銷路的。包括愛麗絲、碧絲、寶膚三大品牌的出現，其實這三大品牌都沒有考慮到盈利，主要還是為了提高宜麗的逼格，才推出來的奢侈與高檔品牌。歐洲的哪邊更復雜了，甚至為了打開歐洲區的銷路，還進入了體育品牌……

但有的直銷店面臨著各種困窘，也不僅是總部的問題，有的直銷店其實與各直銷店經理能力也有著極大的關系，包括中國區的一些直銷店都逼得關門了。固然與當地政府有關，但再亂，難道有印度混亂嗎？

不過原先沒有什么人才儲備，這件事便一直沒有處理，時至今天，宜麗有了一定的人才儲備，到了整治的時候。

各地區經濟情況不一樣，李默根據各地區的經濟，以及直銷店的營收，設了五個標準，不但國內的，國外的也是如此，來了一刀切，凡是達不到指標的，任期又達到半年以上的，所有經理全部換下來，還是讓他們做本職工作吧，如果心有怨言，直接辭退。