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“第二、宋浩明負責財會部，暫時兼任采購供應部等所有后勤方面的工作，等公司招收人到位后，選擇人出任采購供應部的事務；王玲芝除了公司全盤工作之外，暫時兼任設計部的工作；楊通逸除了副總經理職權外，主要負責工程部的組建、運作方面工作，公司以后的項目施工交給工程部來做，工程部必須保質保量，做出品牌。”

說到這里，高莉稍停，看楊通逸一眼，其他人也都看向他。王玲芝、宋浩明帶著擔憂的心情，高莉已經決定，他們不好多說，工程部其實是公司的立足根本。接承到手的項目，只要工程部那一環節出錯漏，不僅名聲壞掉，還得出大筆賠償。只是，楊通逸這時候坐在那里，好整以暇，很有信心的樣子。這種信心不是說出什么大話，而是發自內心的一種氣質，不由人有懷疑。

“高姐，我會盡力將工程部組建好，運作起來。”

“我相信你有能力、能夠很好完成這工作?！备呃蛭⑿χ鴳?，掃一眼其他人，繼續說，“滕瑩瑩負責客服部，這一塊業務你熟悉，同時協助楊副總組建工程部的工作。龍歡負責業務部，這是你最熟悉的一塊，同時，也是公司發展最核心的重點，擔子不輕。

公司招人，首要是熟悉方方面面的基層業務員，怎么擴充、組建好每一個部門，負責的人要把好關、要看準。同時，本著用人不疑的原則，做具體業務時既要提出原則性的大方向，在細節問題、執行上要放開手腳，發揮各人的能動性。

最后一點，公司擴充之初，至少在半年內，每周要開碰頭會、小結工作會，每月要對各部門的工作進行匯總、評估、定等，獎優罰劣，這些工作跟部門負責人收入掛鉤、與整個部門人員薪水掛鉤。具體怎么操作，請財務部做出細則。”

這次會比較關鍵，決定公司走向和各人今后的發展，提到的人和相關事務，都有人應下來。高莉不急著多說，讓各人先消化這些東西。

過一會，她看一圈，見大家都點頭示意，又說，“下面，我們請楊副總談談今年的設想……”

“好，我說說自己的想法，不一定跟公司目前實情吻合，不到之處，請大家提出來，一起討論?！睏钔ㄒ菔疽庖幌伦约菏钦嬲\的，才繼續說，“高宜惠家居這幾年來發展很快，成績也顯著，這是大家有目共睹的事實，也可橫向進行比較，力壓其他幾個公司。

不過，相比懷林市和我省這幾年的發展速度，高宜惠家居的業務、規模等又明顯跟不上節拍，歸根到底，是兩方面因素。

一是資金不足，限制了公司的發展；二是人力不夠，部門之間業務交叉，一個人要負責多方面的事務，自然沒有足夠的精力來尋求發展。

如今，引進資金后，擴充人力完善公司部門結構，各部門之間分工的同時注重合作，使得整個公司形成一個有機的整體。

目前，我們的時間并不多，要求各部門在一個月之內完成擴充，期間，業務要有上升。工程部、設計部采購供應部基本是從零開始，既是挑戰也是機遇。

我先表一個態，工程部二十天后還不能正常運轉，不能將業務部千辛萬苦找到的項目做下來，我自己主動辭職?！?