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人們只能在工作中發揮自己的長處，而不能靠短處創造績效，更不用說靠根本不存在的能力創造績效了。以前的人們擇業被動，學校畢業分配到哪就是哪；一旦有了選擇余地，我們就需要知道我們的長處，這樣我們才能知道我們屬于哪里。

有一種方法了解我們的長處，即反饋分析法。無論做出什么樣的關鍵決策，采取什么關鍵措施，我們都要寫下我們希望看到的結果。一年左右以后，我們就可以將實際的結果與預期的結果進行對比。

這不，影響力有一場“優勢談判”的培訓，這場培訓是免費試聽，主要是為后場的“總經理管理技巧”造勢，入場券2880元/人，當然也有兩個時代人物牛根生和等參加。心向往之，可是價格不菲的會議費估計難以申請。影響力業務員來公司做了好幾次宣傳，我忍不住傳達意思后，戴維答應讓我先去試聽看看效果如何。

“那您今天下午的培訓總可以來吧，是免費的，可要早點。”待她說完，我打開抽屜看了看那天她送來的贈票，心想，這倒不失為今天離開的良機。不想上班找借口不是都這么找的么！何況人事工作又沒有天能塌下來的大事。

我一般外出是不用跟人打招呼的，但是這天不知為什么，走在路上特別想跟戴維發個短消息告知一聲，打開包一看，發現手機竟忘了帶，記得上午我還接過一個電話，應該是留在辦公室了。轉念一想，有些遺憾卻也慶幸——也許找不到我更好呢。

可是培訓過程中還是感覺不安，好幾次想到回公司，但都忍住了。待培訓結束后，看看時間不早，也便直接回家去了。第二天我很早便起床，到公司的時候，只有打掃衛生的阿姨在擦桌子。她看見我就說：“苗小姐，你的手機一直在響??！”我趕緊走過去拿起來一看，靠，未接電話簡直爆滿，而且都是公司電話居多，幾條短消息：“我是小蔡，戴維通知，五點一刻開會，請趕回來！”

還是戴維先開口：“最近大家覺得各部門的情況怎么樣？”

馬丁微笑道:“不錯呀，很寬容，伊可茲整個環境都很寬容……”

戴維眼睛盯著桌面，順手抓起茶杯慢慢喝了一口。見沒人說話，便問：“各部門新員工的情況怎么樣？”

羅伯特說：“我們新來的那個小馬連工廠在哪里都不知道，我都不清楚他到底去過那里沒有？”因為根據后來羅伯特他們提議，最近我依然沿用紀璇時候定下的規矩，新員工一般是要去工廠那邊實習的。

埃迪道：“人家小馬坐公司車去的，你問他地址，人家當然不知道！”

羅伯特抬了抬眼睛，似乎想跟埃迪逗兩句嘴皮子，麗蓮眼睛向他示意朝戴維那邊看，便不再言語。

戴維臉色鐵青，說：“現在新員工的管理簡直是一塌糊涂！比紀璇在的時候還要差得多得多！”

“但是現在朱越剛走，公司新員工也比原來多得多……”我幾乎是私語，各位想必還是聽得清清楚楚。

戴維正坐在我旁邊，聞言馬上說道：“人手不夠你招聘呀？你不要告訴我現在招不到人！這個社會，尤其是上海沒有找不到人的，沒有說在上海灘找不到一個做人事工作的！朱越也是你沒管教好，”他用手指繞著圓桌劃了一圈，“你看看他們，羅伯特、馬丁、埃迪、麗蓮，他們都沒學過管理，更不懂什么HR管理，他們手下的人一個個怎么樣？新員工都是你招來的，你管理得怎么樣？”

戴維說著說著聲音越來越大，大家都默默地聽著，艾麗爾更是滿臉嚴肅。面對戴維的責問，我一著急，更加語無倫次活像一個十足的傻瓜，原先的能言善辯都不知道跑到哪里去了。

會議后，埃迪拉我一邊道：“老板生氣了，你就少說兩句唄！”

我咬著嘴唇使勁點了點頭，說：“謝謝！”卻發覺喉嚨發堵，說不下去——僅僅因為埃迪的這句體貼安慰的話。可憐的埃迪，以前一直被我罵作紀璇狗腿子的埃迪，竟是唯一幫我說話的人。