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涉及到個人利益的話題理所當然遭到極大的反對和異議。

戴維道：“公司一貫堅持的原則是，費用標準只按職別不同進行劃分，只要職位一樣，不管是中方人員還是外方人員，享受的待遇一樣。任何一項制度，哪怕是國家憲法，隨著國家的變化和發展，也是需要修訂的，伊可茲也一樣。”

麗蓮首先表態道：“制度修訂是可以的，現在公司人也越來越多了，費用也的確需要控制控制，某些制度也需要修訂一下，但是希望在修訂這些制度的時候，人事部要考慮周全一些，公司不是一直強調管理要以人為本嗎！”

戴維轉向我道：“苗矜，你有什么不清楚的可以多問問在座的各位，還有，這些你還可以問問艾麗爾，她原來做過總務行政工作，有經驗的。”

戴維的意思很明顯，這些制度并不是人事部一個部門的事情。羅伯特見狀笑道：“艾麗爾不但有管差旅報銷的經驗，而且更會組織旅游。”

任憑大家怎么說，戴維始終微笑不語。不過不管怎么說，談論旅游起來就比差旅制度改革要大快人心得多。就在我一愣神之間，來回機票的方案竟然在討論中改成2套方案。在座的各位當然坐飛機，其余的人乘坐旅游大巴，反正不過七八個小時的車程嘛。“而且個個都是二十來歲的大姑娘小伙子，身體吃得消。”大家都這么說。

我對這些討論沒什么特別看法，何況我也屬于特權階級。回到座位，只告訴小朱這次旅游沒他的戲：“每年都有機會，來年吧！”小朱道：“來年，來年還不知道在哪呢！”正說著，戴維內線：“苗矜，你到我辦公室來一下。”

總經理室。敲門兩聲，戴維仿佛知道是我：“小苗進來吧。”

一改平日的嚴肅，他看見我便笑吟吟招呼我進門坐在大班臺面前的椅子上。

“最近感覺還好吧？！”他問道。

“還好！”我下意識地回答，總感覺老板的“開頭語”有點變化，原來“還好吧”換掉了“怎么樣”。想到這，我不禁莞爾。

戴維聽到這里，從文件籃里拿出一本《世界經理人》雜志，翻到其中一頁，遞給我看時，說道：“這里有一篇關于‘員工出差費用包干制’的文章，你拿過去好好讀讀，看看我們公司能不能借鑒一下？”

不用細看，包干制這個名詞并不陌生，沒經歷過至少也聽說過。我接過雜志，說道：“以前也聽小司馬他們說過，我干嘛一定非得住四星級賓館，公司實在要花那個錢，還不如直接給我人民幣呢。而且采用包干制，出差費用也的確更加便于控制。”

“行。”戴維首先肯定了我們的思路一致，又說道，“希望你做這項制度的時候，考慮周全一些，比如銷售員工在外面的交際費用等，希望你也能夠一并考慮。關于交際費多少的權限，你可以去問問艾麗爾，做這些事情的時候，你可以多向艾麗爾請教請教。”