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經(jīng)過一個多月的反復(fù)溝通，我向戴維提交了一份7頁A4紙的合同。戴維看了連聲稱贊。原先公司的制度是一個基本工資到年底的年終獎就是一個簡單的銷售提成。我建議由基本工資、績效工資和年終獎構(gòu)成。

對于這份方案，銷售部羅伯特沒有意見，財務(wù)馬丁卻發(fā)現(xiàn)了一個問題，他問：“這么說來，員工每個月的績效工資都是不確定的，要通過計算之后才能得出，那我問你，那些計算結(jié)果的尾數(shù)如何處理？”

我內(nèi)心暗喜，就怕你不問，問題越刁才能顯示咱的水平越高——幸好我早就把這個問題考慮到了，我說：“關(guān)于這個問題，制度上已經(jīng)寫得很清楚了，計算機精確到‘元’，‘元’以下忽略不計?！?

馬丁道：“為什么元以下忽略不計呢？”我說：“因為如果按照四舍五入的方法，對于具體在哪一位上進行舍入會給操作上帶來很多麻煩，比如計算結(jié)果是十五點四四四九元，到底是算成十五點四五還是十五點四四元呢？用INT函數(shù)就方便多了。”

馬丁笑道：“你怎么能因為操作麻煩就把它一刀砍了呢??？”

這時旁邊有人在悄悄說著什么，我有點急，說：“一般也就幾毛幾分錢，員工一般不會計較的吧！”

馬丁道：“誰說員工不在乎！你到銀行去取錢，銀行的人無端端把你那幾毛幾分給砍掉了，你怎么想？”

我這下真的急了。我說：“這種取整的方法在市場上其他公司也很常見的?！?

馬丁道：“取整有INT函數(shù)和ROUNDUP函數(shù)之分，也就是向下取整和向上取整之分?！?

麗蓮忙道：“那你為什么不采用向上取整的方法呢？向上取整的話，整個公司加起來也不過多支付幾十元而已?！?

戴維道：“小苗，沒關(guān)系，你就去按照馬丁麗蓮的建議去修改修改。制度頒布之前是要大家一起討論討論的，這不是大問題，一個技術(shù)性的處理而已。”

有了戴維的支持和肯定，我的工作漸入佳境。