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水到渠成，再后知后覺的人也能明白領(lǐng)導(dǎo)的意思是什么了。我不一定會(huì)做人事經(jīng)理，但是我表現(xiàn)出的HR業(yè)務(wù)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)以及半年多來的兢兢業(yè)業(yè)的可信度已經(jīng)足夠去做邁克認(rèn)為很重要的HR部門的工作了。

我自己到底能不能勝任？不得而知；然而根據(jù)邁克要求的這些HR任職條件，我卻的確能夠駕輕就熟。

比如視野，邁克提出的中國的本土化人才培養(yǎng)作為伊可茲一項(xiàng)重要事業(yè)指標(biāo)之一，幾乎和我以前向戴維提出來的一樣。

邁克說：“人事工作對(duì)老板來說很重要，人事部的做法就是老板的想法。人事部的貢獻(xiàn)，就是讓公司讓group工作更容易，效率更高。”

根據(jù)我的建議、戴維的指示，羅伯特也被請(qǐng)為新老員工作一次銷售方面的內(nèi)訓(xùn)。

幾乎水到渠成，3月28日，就在邁克回英國后不久，公司宣布的職位晉升名單中就有苗矜的名字，職位：人力資源部人事主管；而且職位平調(diào)的名單中也有莫妮卡的名字，新職位：銷售部總監(jiān)翻譯。

員工大會(huì)上，戴維說：“從4月1日起，苗矜代行人力資源部經(jīng)理相關(guān)職責(zé)。鑒于公司總部關(guān)于在上海加快投資，可能建廠的戰(zhàn)略規(guī)劃，我們今年的人員會(huì)繼續(xù)增加很多，希望各位配合做好工作。”

會(huì)后，埃迪問我：“我們部門要的人怎么樣了？”一副成竹在胸早就知道內(nèi)情的樣子，我頓時(shí)覺得他好可愛。

迎進(jìn)送出