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沒有一輩子的工作，但是有一輩子的朋友。

自從戴維宣布我上任，公司同事對我的眼光忽然齊刷刷友善起來，其中包括和我動過干戈的楊麗妹。回想在艾雅公司，我的一次沖動，讓我嘗盡苦頭；沒料這里的一次沖動卻里程碑式的扭轉了我極為不利的局面

招聘就是HR工作的入門戲。

我又進入招聘網站中。這次和去年應付性地按照招聘要求挑選簡歷不一樣，這次我是在選人。人在找工作時，恨不得把自己說到最好。其實，即使是人事經理瀏覽簡歷，他篩選好簡歷終究還是按照崗位招聘要求來挑選的。要想得到第一次面試機會，最簡單的方法莫過于按照崗位招聘要求重新寫一份簡歷。

說來好笑，第一次主持電氣工程師的面試時，我和應聘者王生兩人都在發抖。

“還是你先自我介紹一下吧。”我說，差點想笑。去年幾個月在職場苦海中慘絕人寰的求職面試經過到現在竟變成了我的實習經歷，唯一不同的是，乙方變成甲方。

他的回答方式也和我去年的回答方式一樣，讀書，然后工作，都是簡歷上寫得清清楚楚的東西，我這時真想他說些其他簡歷上沒有但是埃迪一再交代要求的，比如是否做過標書，是否熟悉三菱電機、西門子等競爭廠商的變頻器特性，是否擅長使用AUTOCAD等。他既然不說，我便開始問他，只可惜一時緊張，竟將昨晚精心準備背誦出來的問題忘得差不多了，最后憋出來的問題竟是:“你為什么想到離開你以前這家公司的呢？”

“為了更好的發展！”他本來還顯得很緊張的，沒想到回答這個問題倒如此干脆。也可見對這個問題是有備而來。

“你怎么知道到我們這里來就能得到更好的發展呢？”我這又完全是脫口而出。

“原來公司小，沒什么前途。”他輕聲說，口氣沒剛才干脆。

“我們規模也不大呀！”我笑道，接著問，“你以前有了解過我們公司嗎？”

他顯然沒有這方面的準備，我頓時能感覺到他的不安和拘謹迅速升溫。其實已經不重要了，正如后來聽到的一位人事同行說的一樣，倘若我不曾經歷新人莽撞沖刺的階段，就無法享受人生僅此一次義無反顧的活力歲月；倘若我不曾擷取經驗教訓，也同樣無法在前輩的身份底下，練就一份體恤新人容忍青春的本事。

我還是向埃迪推薦了王生復試。