西樓望雪提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.gzstf.cn），接著再看更方便。

真鍋咖啡店里面人并不多，“啊喲，額的神啊，你就直接命令我講講我們單位的事好了——可是，我們經常出差跑客戶……”謝冰說到這里，忽然沖我狡黠的一笑，“明白了，明白了！我說什么社會情呢，不就是上班族加薪升職那點事唄！哈哈，前幾天跟陸梅打電話，她說話的路子簡直跟你一樣——繞了一大圈才知道，原來是領導叫她好好干，然后答應給她一個副科長當當。你也直說吧，我倒很想知道你們老板也給你畫了個什么樣的大餅？”

我有點兒不好意思地把最近的情況以及邁克戴維的意思說了一遍。謝冰聽完后，說：“你說你的關于公司內部管理及人力資源系統建設方面的建議書得到了老板的贊揚，這體現了你分析問題和提出解決問題的方案的能力——他眼光不錯，我們幾個也覺得你在這方面的確是挺有才的，不過……”

“我們的人事經理還在招聘中呢。”我說，“他們不過是說我可能具備這個條件。哦，對了，你說的我其實也對我們老板說過，我說我率真執著努力可沒那么世故，可我們老板說我，不圓滑不世故不是缺點，恰恰是我們這里的HR應具備的，因為這樣才會給人安全感和信任感。反正現在他已經有自己的主意了，也可能是領導采用‘懷其欲而不盡’哄我們干活的一個小伎倆。可是不管怎么說，我進人力資源部這件事已經是鐵板釘釘的事情了。”

“好，到底咱們還是一起做同行了！”謝冰說。

“可能還是不太一樣。”我想了想，說，“你知道，我讀研時也做過管理咨詢工作。”

“噯，好像是有一個人力資源部經理的客戶同我們講過，你們管理咨詢是做‘HR’，我們具體呢是在做‘人事’。HR工作的基本出發點是把人力當做資源來看，而人事工作的根本出發點是把人力當做成本。”

“所以具體做人事的一般都沒有成就感。”我接口道，見謝冰有些尷尬，不免笑道，“可是到現在為止，我感覺到我們的HR理念和我們老大的理念沒什么不同，對了，我想起來了，邁克還親口說過，我們的理念完全一樣。”

“既是這樣，那就好辦多了。撇開成就感不說，單憑研究人的工作就是一件蠻有意思的差事。”謝冰說，“我看你們的HR經理也別找了，你就把那擔子挑起來算了。做得越多，責任越重，能力越強，成長也就越快。牢騷、抱怨、偏激和沖動越少越好，多一點激情和責任，利用有限資源最大限度地挖潛做出一番事情，同時也最大限度地提升自己。”

呵呵，我也這么想。