西樓望雪提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.gzstf.cn），接著再看更方便。

果然如莫妮卡所言，關于紀璇即將離職的消息，萬商十八樓的男男女女幾乎個個都心知肚明。只不過，有的人并不認為是家庭原因，而歸咎于紀璇既沒有跟上與時俱進的職場游戲規則，更沒有上海人急需與時俱進的廣博天下海納百川的氣度和胸襟。

那么，自紀璇離職后，我的郵箱便又多了一個重要崗位招聘——人力資源部經理。一天吃午飯時我對莫妮卡抱怨說：“洪水泛濫，垃圾郵件把我有用的郵件都淹沒了。”她道：“老板讓掛你的郵箱，我有什么辦法？對了，他還說了呢，讓你Asfastasyoucan（盡快）。”

關于人事經理一職急需到位，邁克強調：“視野理念和人格重要，其他都可以慢慢培養。”根據邁克的意思，可以這樣理解HR經理的招聘素質模型：

另外，人力資源工作的實施講究本土化和適宜性，如果他還能夠充分理解公司產品特性和所在行業情況，充分掌握業務知識和行業知識，能參與到公司的戰略層面更佳。

當然，這一切素質模型的必要條件是，應聘者必須具備出色的人際溝通能力，要能夠取得服務對象的充分信任。

邁克最后還說：“每個公司的情況每個時期的情況不一樣，需要的HR經理的人選也不一樣。對于伊可茲目前來說，這個人的想法和判斷能力很重要，不一定要有過去做過人力資源經驗（這樣還可以少受過去經驗的束縛），和過去的具體工作經驗無關，只要有想法有判斷力就行。中國的人事中國人自己做，當然必要的時候也需要Topdown（從上至下），否則效率太低。”

待莫妮卡乘上公交車后，我看了看公交車首發站的時間顯示，九點，并不算太晚，邊走邊伺機打車。

一人從副駕駛探出頭來，原來是謝冰，她急急沖我招手道：“你在干嗎？快上來，這兒不能停車的。”

我來不及細想便側身上車，“哈哈，要不咱們一起去馬路對過那個真鍋咖啡去吧，你喝茶我吃飯。”