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沒有什么是兩全其美的，你只能選擇最適合自己的方向，如果決定做老師了，那么就去準備，什么都是有風險的，轉行更加如此。如果因為風險不去做的話，那么就只有停在原地。

作者：絕望滄海回復日期：2007-7-3012:41:00

作者：愛熱鬧的米小米回復日期：2007-7-2016:11:00

滄海姐姐很早以前都在看你的帖子了,幫助也挺大的.說說我最近的情況吧.

我之前的工作做的很好，但是因為家庭關系就把工作辭了.最近找了積分工作都不順利,去面試我感覺都很好,以為是十拿九穩的可是都沒有回音,這事弄的我最近迷茫的很,希望姐姐可以幫助我.

找工作有時候也是個機緣的問題，急不來的。如果經濟上還寬裕，大可調整心態繼續尋覓，反之，是否該降低標準先就業再擇業？

作者：絕望滄海回復日期：2007-7-3022:36:00

作者：her-tears回復日期：2007-7-2022:56:00

1)我開的這個薪水怎樣?是低是高呢?.我現在28歲了,我看到版里很多姐妹24歲就已經8K了,27歲的也有7K了,我現在才6.5K...:)

2)您覺得我下一步應該選大公司,還是小公司,或者中型公司?把進500強訂做自己的目標?

3)我以前做的產品是雜貨,產品價值通常不高.如果我下一個工作做做的產品和我以前的經驗不相關,比如園藝類,比如奢侈品,這些都是我所不了解的,您覺得轉換產品對我職業發展有利么?我很想進入奢侈品的進出口行業,您有什么建議?:)

4)您對我的執業規劃有什么建議么?您覺得我還需要學習什么?語言上有所提高?還是快些管理方面的書?或者經濟方面的,如供應鏈之類的...

你開的薪水很正常，不高也不低。所謂比上不足比下有余。

大公司和小公司其實并沒有絕對的區別，取決于你要的是什么，小公司也可以開出令你無法拒絕的薪水，大公司也可能薪水讓你失望。

轉換產品表面上不利，其實不算什么，畢竟重要的是人的素質。專業的東西畢竟是死的，技巧什么的卻是需要很長時間培養的。

人的職業規劃才能決定你的發展道路，別人沒辦法幫你決定甚至是建議。年輕的好處是仍然有機會走錯了再回頭。

作者：絕望滄海回復日期：2007-7-3022:38:00

作者：真我炫回復日期：2007-7-218:58:00

我先見的一個技術經理，然后高級技術經理，然后是技術總監，然后是技術總監叫來人事部（是不是總監不知道），以樓主的職場經驗，決定用人的這些人中哪一個呢？

取決于各個人的性格，如果總監是個喜歡集權的人，那么下面的人就知道把決定權給他留著，反之，就層層下放這個權力。

作者：絕望滄海回復日期：2007-7-3022:43:00

作者：njpb回復日期：2007-7-2113:38:00

滄海姐，當手下的人不服從你，當你提出建設性的意見別人不遵從，反而指出你一身的不是，背后聯合起來說你不好。當你的主管對此做事不理，還包容其它人時，你怎么做呢？我就遇見了這樣的問題，主管居然包容下面的工人，而工人卻背后說辦公室人應該去倉庫打包，說辦公室里的人都是干吃飯不做事。我聽了很難過，這個主管為什么還放縱這群人？這個時候我該怎么去做？

別人能指出的你的不是，是不是真的是你的不是？如果全部的人都在無理取鬧，似乎你成了世界上唯一那個清廉的人，那時候其實你才是最污濁的人。

人是需要從眾的，法不責眾，如果犯錯的人多了，無法一一懲罰，那么法律只能放寬處理。想想你的主管為什么要這么做？

辦公室人和工人的矛盾歷來如此，互相只看到自己創造的價值，而不知道別人的付出。聽起來雖然令人憤怒，但細細想想，未嘗沒有道理，你真的知道工人的艱辛嗎？

換位思考下，有時候退一步海闊天空。理解別人其實只需要一雙聆聽的耳朵。

作者：絕望滄海回復日期：2007-7-3022:46:00

作者：pp985回復日期：2007-7-2211:59:00

我剛畢業，從今年三月份在上海一家韓企做財務兼做行政，人事等工作。說白了就是打雜。我現在的狀況是:

1.在現在的公司也學不到太多會計方面的實務。因為我們只是一個銷售部，可學的東西實在實不多，就連做賬都還是手工做賬，狂暈。

2.做會計要不斷的參加各種考試，還真有些怕怕。我畢業的學校很一般，還是本科生，不多考證，真是難以想象怎么混下去。