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一個管理明晰的公司，每個人都只是一顆螺絲釘，少了誰都可以運轉良好，連老總都一樣，因為下面的人都朝著一個方向努力，老總即使很平庸也不會影響大局。這是理論上說的。

但實際上，一般老總都是比較有個人影響力的，你會發現一個企業的文化很大程度上受到老總的領導風格影響。所謂上梁不正下梁歪，影響公司的風氣。一個有人格魅力的老總絕對的會很吸引員工努力工作。

但是也要說的是，工作和事業是有區別的，工作而已，謀生的手段，你圖的是薪水，其他的就不要求太完美了；如果是事業，那么考慮長期發展，這時候才需要關注企業文化是不是合你的價值觀，老總的為人如何才值得成為你考慮去留的參考因素。

每個人在特定的環境和位置上大部分都是為自己著想的，不要太苛求。

作者：絕望滄海回復日期：2007-7-169:24:00

作者：parispring回復日期：2007-7-1322:16:00

工作十多年了，領導及同事評價還不錯。但公司遇到了改制重組的問題，編制全部被打亂。我回到了100%的國企一個部門，做一個小主管。

來了后，發現情況特別糟。國企的人浮于事太過嚴重，經常一件事情互相推脫，全無效率可言，機關的老大作風甚為嚴重。并且，最要命的是，上班的時候大家都開著音樂，居然有一間辦公室同時放三首不同音樂的情況，辦公室的桌子一個星期可以不擦，地一個星期可以不拖。上班除了緊要的工作，剩下就是明目張膽地炒股票、打游戲、聊天。再有，就是三個一群、兩個一伙地竊竊私語說小話。

因為是剛剛回來，工作方式和他們大相徑庭。于是出現了這個部門原來的一個主管故意孤立我的情況。這個部門的大頭業務不是很熟悉，調我過來也是幫他打理打理業務，但現在，經過一個月的工作，我發現推行任何制度都很難，在這個部門內就不行，更別說其它地方了。

我就一直不明白，效率高了，輕松了，大家以后工作順暢了，有什么不好？為什么非要故意拿捏一下或者刁難一下，這樣企業能好嗎？

我常常感嘆，如果把琢磨人的功夫用在琢磨事上，那工作效率將提高不止1倍。哼哼，可是，國企的機關作風似乎都是只動口、不動手。而且，我也深知，在國營企業里，人際關系的好壞遠遠大于你的真才實干，只不過我不想辜負我前任領導的期望而已。希望能在自己手上把一些雜亂的東西理順。

目前的情況，推行自己的一套，就得能把他們說服，讓他們聽你的，這有點難度，因為我發現他們很排外，排外的原因是我沒有迎合他們。但如果我聽之任之，大頭交代的工作就完不了。該怎么處理好呢？

當你覺得不明白別人，而別人是一個群體的時候，不妨想想別人是不是也不明白你?如果是，那么是你的問題了。當你覺得天下烏黑只有你自己是白的時候，很可能你才是唯一的那個黑色的。

人是需要被認知的，不能被認知的即使是對的，也要被淘汰。就好像殺人游戲里被大家投票冤死的好人，因為你不能說服別人，那么你就要被游戲淘汰掉。

靜下心來觀察，去理解別人，只有理解了對方，才能用對方的語言去溝通，才能達到你的目的。

作者：絕望滄海回復日期：2007-7-1910:40:00

作者：走出埃及進行時回復日期：2007-7-190:39:00

滄海姐姐，如何把自己不感興趣卻又已經從事的工作做好？

是不是把一件事做到專業時，對這事本身的態度也會有所改變？

總言而之，如何對待并不心儀的行業與職業？

你的第二句話我很贊同。比如說我自己，真的是很不喜歡財務或者會計這個專業，因為我本身比較的外向，不拘小節等同于粗心，可是做著做著，工作會給我成就感。以前初入職場，一個資深的同事，上海話里面我們稱之為老法師，因為他隨便看看就能找出問題所在，可能是我辛苦一個下午的結果給他看兩眼就知道對錯了。可是，若干年后，現在我也成了老法師。時間雖然不絕對的等同于經驗，但你努力付出了的時間卻可以等于你的經驗。

不喜歡一個職業不要緊，如果評估下自己沒有轉換職業的勇氣與能力，那么就好好的善待這份職業，從工作中尋找樂趣，甚至可以把你不喜歡的東西作為一個困難去攻克，還要自己去理解，把興趣當職業是很幼稚的事。所謂職業，是你能做且得到別人認可，能養活自己的工作。

以前很不喜歡財務的時候，想著要轉行，卻發現自己大學四年學的始終是財務，除了這個不喜歡的，我其實什么也不會。

作者：絕望滄海回復日期：2007-7-1920:57:00

作者：真我炫回復日期：2007-7-1919:10:00

樓主我想問個問題，就是公司招聘人的步驟是什么樣的，我上周去過一個大公司，面試過程2個多小時，又是經理，又是總監，又是人事的。自己以為沒有什么不合適的地方，可是那個公司到今天還是沒有給我電話。如果不想用我浪費那么多時間做什么，大公司是不是都這樣？樓主怎么認為？