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每個人都有自己的優點，就算是很白癡的人，也有自己的閃光處，比如他會很kind，很好相處。每個人身上都有值得別人學習的東西，只是你能不能觀察得到而已。

事業和家庭往往是很難平衡的，兩全其美有時候是一個dream，而不是可以實現的理想。人在某一個時期，可能真的只能有一個側重點，要不是事業，要不是生活。選擇了一樣的同時也就是放棄了另外一樣，就算你拖延著不做任何實際的選擇，實際上也等于是做了選擇。只是這樣混沌的狀態反而使得兩個方面都沒辦法成功順利發展。太想兩全反而容易一事無成。

人比動物高級的地方就是能應變，永遠知道在什么樣的情境下做出什么樣的反應。所謂趨利避害，每個人都不希望工作量上升的和收入不成比例，每個人都有自己的黃金分割點，在這個點上，收入和付出是最大比例的。過了這個點，如何應對要看自己了，沒有人能夠幫你決定什么。把工作更多的assign給下面的人，或者是培植一個得力的助手，都是化解之道。如果有更好的機會，當然也不會拒絕。

作者：絕望滄海回復日期：2007-4-1721:32:00

作者：marrone回復日期：2007-4-912:57:00

我也想請教一下LZJJ,

最近對自己的職業規劃也比較困惑,正在憂郁中!

希望給指點指點...

我現在在一家日企,目前崗位:一半是做銷售,一半做總經理的秘書和翻譯.以前業務量小,忙的過來,現在業務多起來了,總經理也覺得這樣不合適,所以征求我的意見,給我兩個選擇:做銷售;做總經理秘書.就是要把現在的工作分開明確.

我個人比較喜歡銷售的工作,但是開發市場也是有壓力的;做秘書的工作,不知道前景怎么樣?

做什么都是有壓力的，秘書最大的壓力就是不可避免的稱謂老板的附庸，新老板上任第一件事總是換秘書。你的老板有多長時間的任期，你的秘書生涯就是多長時間。

作者：絕望滄海回復日期：2007-4-1721:40:00

作者：丹丹的寶貝回復日期：2007-4-1021:56:00

還有一點，不知JJ怎樣看，就是我以前的2份工作都是大型跨國企業，上市公司，也是我的職業目標之一。而這家公司卻只是一個擁有100多個員工的外資進口銷售商，銷售是公司的核心部門，財務只是處于后勤地位。從HR的角度來說這似乎是一種職業生涯的倒退（雖然對于高層管理人員此看法不一定正確）？

你可以自己評估，繼續尋找下一份工作要等待的時間多長？你的職業空白期多長？你這份工作能做多長？

能摘到最大麥穗的機會其實是沒有的，我們所有的只是眼前的麥穗是否能使得自己相對滿足。

作者：絕望滄海回復日期：2007-4-1721:49:00

作者：cnliaolu回復日期：2007-4-1413:15:00

有事請教，雖然現在說出來可能有點晚。

我畢業一年，專業跟LZ一樣，現任知名外企大區行政助理。從開始經理招我進來到現在4個月了，但這段時間過得卻是很坎坷。經理之前已有兩行政人員，早點的做了一年，已是主管，另一個半年不到，但其實是隸屬其他部門。但在經理眼里我們都是新人。我在這個職位這么久，招我進來的經理從未吩咐過我做任何事，我在他眼中就象個透明人。于是我跟那行政主管走的比較近，她會教我做點事情，我什么都聽她的，因為我想學東西，我是個不想閑著的人。可我的努力經理似乎都沒看見，有點下達郵件就不發給我，有時叫他們兩個進他辦公室開會、分配任務我一直都很苦惱，當時面試是他從三十多個后選人中挑我的，結果進來后就這么不理不踩~~~這個經理到這個公司也才一年多，在這期間他把原來在這個職位上兩個做了三年多的助理給逼走了。

他很情緒化，罵人頻繁，且言辭很誤會，什么狗娘養的都罵的出，但他似乎只對這些助理才這么罵，因為他給外面的下屬都還是比較和藹的，他經常對那個行政主管發火，一同就把我們三個一起罵了，但卻沒怎么對我單獨的吼罵，還是那句話對我就是置之不理，昨天他下面的一個辦事處主任找我聊天，問我愿意當他的助理否，我很驚訝，這應該是我經理的意思，不然他不會來找我~~我肯定是不會去的，我不知道怎么辦？我說給我兩天時間考慮。