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我想過離職就如我們經理所愿，但我真的不想就這么犀利糊涂的走了，從一開始經理對我冷眼我就反省自己，不斷的調整自己的心態，可直到現在還是不知道事情怎么會這樣，有同事說這不是我自己的原因，因為我一開始就只是他的一個棋子，不管是誰坐這個位子，結局都是一樣的，我真的茫然，棋子？我有那么大的利用價值嗎？我就這么個小職位，時間也不長，無法從經理的角度看問題，真不知他打算怎樣？我一直很珍惜現在的職位，我覺得可以學東西，他不教我不給我機會可以，我自己去跟別人學，可現在他連這樣的機會都不給我？很絕望！我決定繼續呆在這個位子，經理從來就沒有找我單獨談話過，我想他會來找我談話的，也許他會象逼走之前那兩個人那樣不斷的罵，找茬，也許~~~之前之所以說晚是因為可能覺得事情最后結局已經注定是我辭職，只是時間的早晚而已，但無論如何還是很想有人指點迷津。

（那主管最近也一直有走的意思，這幾天出現了一些問題，經理隔三岔五的說她，她以前還是默默聽著任他發泄，現在可能了解多了，她對他也是無所畏懼了，兩人昨天爭論的時候音量不分上下~~）

換個角度從經理的角度看問題吧，他親自招了你，自然是有最初的欣賞在里面的，后來為什么會這樣呢，幾乎肯定是你的原因。

我如果招一個人，不會一開始就跟他很close，我會用一段時間去觀察他，是不是能真的為我所用。招聘一個人依據的是簡歷和面試的時候短短一會兒的交流，這個人究竟如何，工作能力和性格什么的，都需要時間去觀察去了解。如果他很拎不清的和我的對手搞到一起，那么就是他自己選定了陣營，如果他沒有我想要的工作能力，不是我心目中的人選，那么我會看他能做什么，如果他什么都幫不到我的話，也沒有雇用的價值。否則就安排他去他合適的地方。如果，他會是我心目中的人選，那么以后我會不吝惜時間的去培養他。

作者：絕望滄海回復日期：2007-4-1722:01:00

作者：紅衣脫盡芳心苦回復日期：2007-4-1420:52:00

關注這篇貼子很久了。我曾在很失意的時候讀到了這篇貼子，理順了一些心態。現在我早已走出陰影，但因為沒有答案，心里一直有些糾結未解，希望LZ能幫我分析一下所謂老板的心理。

我在這個行業里有著不錯的口碑，憑著豐富的經驗，經熟人介紹我進入了一家知名外企。我的BOSS也是剛從另外一個城市調來任經理。,因為我是他親自招入公司的，又與他的一些朋友認識，再加上我的職位的重要性，自然而然我成了他的得力干將，也成為這個他沒有什么基礎的辦事處中堅定不移的支持者之一。

BOSS是個不怎么愛管事的人，用他自已的話說就是充分授權。對于他提出的任何工作要求，不管是不是合理和能不能正常勝任，我都沒有回絕過（事實上回絕也無濟于事，我當時認為我回絕了他也找不到其它人去做，其結果就是他會被他的老板罵一通），加班，熬通霄成了家常便飯。慢慢的也養成了他對我在這方面的依賴性，總認為只要把事交給我，我就會使出渾身解數拼盡全力完成。當然在這種接近瘋狂的工作強度下，我也確實進步很快，也得到了同事及所有上層的一致認可，并從其它人口中得知BOSS對我評價頗高。

一年半后我升職了，并管理了另一個更加重要的部門。BOSS因為對公司政策的不理解，在我升職后的時間里很是頹廢，很多事情都是我一手打理，就在這時一些流言出現了，但我秉著身正不怕影子斜，對之置之不理。周圍眼紅的人不是沒有，其中就有那么一個“小人”經常在工作上與我過不去。因為我管理著辦事處的人財物，而“小人”又負責審核這方面，所以頗有磨擦。而為了更好的運用公司的資源，我確實打了一些擦邊球，但這些都是請示過BOSS或BOSS授意我這么做的。“小人”也常常借著這樣或那樣的理由找BOSS出臺一些所謂的制度來拘束我的工作。我不理解BOSS為什么要縱容“小人”這樣，但出于對他的忠心，好幾次為了不把事鬧大，讓別人看他管理無能的笑話，我都做了讓步忍了。直到最后一次，“小人”拿著個公司所謂的制度要求我向他低頭重做一遍，我忍無可忍，把事情交給BOSS來解決。

但我萬萬沒有想到的是：BOSS在承認這是“小人”故意雕難我的情況下，仍然要求我按“小人”的要求來做，并指責我不顧全大局，認為我在這個職位上堅持不了多久。當我向他講明這事件的起因是公司本身制度存在的問題，我只是想了個折衷的辦法繞開了，而且總部也暗示我可以這樣處理，其它辦事處也都是這樣處理的，但BOSS就是聽不進。當他一聲聲逼問我做不做時，我再也忍不住淚如雨下。其實這件事如果BOSS肯給“小人”施加壓力我相信是可以解決的（因為其它辦事處處在“小人”職位上的人都是對該制度睜一只眼閉一只眼），但他選擇了逼我讓步。如果我不讓步，此事不解決解，會牽涉很大，BOSS肯定會”名”揚全國，會不會被炒我不曉得，但肯定會仕途受影響。我不忍心，最終我選擇了違反另一條制度來成全“小人”所要求我遵守的制度，但我也心灰了。

BOSS事后向我解釋，他太急了，選了一個當時他認為能最快解決問題的方法就沒辦法顧及到我的感受，他當時的動機是很單純的，決沒有偏袒的動機。我沒辦法接受，提出了辭職，并把我的一部分委屈向我虛線匯報的老板做了申訴。BOSS挽留我，并對以前他縱容的“小人”濫用職權道歉，我微笑著說NO，繼而他又要求我為他打最后一局擦邊球，我也微笑著說NO。在我辦辭職手續時，他遞給我一封辭職信，信上寫著我因自已的原因辭職（我的原信上寫著因其它原因辭職），我知道這是“小人”怕辭職事件牽涉到自己身上要求BOSS幫忙讓我簽的。拿起這封辭職信，我再次淚盈雙眼，但深吸一口氣，我把淚水忍下去了，沒有讓任何人看見。我微笑著告訴BOSS，字我是不會簽的，他可以找任何人代簽，我不會去投訴他，然后我微笑著向他說“再見”。

就這樣，我離開了這家讓我心灰意懶的公司，在經過了一段非常消沉失意并失業的日子后，我進入了另一家外企，新的環境新的挑戰，讓我漸漸麻木了那段傷痛，但我始終沒辦解釋為什么曾經那么的默契和信任卻是如此的不堪一擊。LZ以你豐富的職場經驗能幫我找到一些答案嗎？遇到類似的問題是不是有什么更好的辦法？

一言以蔽之，職場是有自己的潛規則的，你不需要很了解，卻必須要尊重。或者你對你的boss寄予了超于上司與下屬之間的感情，太崇拜一個人，所以希望他十全十美，希望他一直能站在自己身邊支持自己，一旦他做不到，你會覺得很失望。

沒有不是的領導，只是不對的下屬。當他要你低頭的時候，你只需要降低他在你心目中的位置，然后低頭。你不開心只是因為你在乎。

作者：絕望滄海回復日期：2007-4-1722:11:00

作者：elegantwxy回復日期：2007-4-1509:27:00

你好，好幾天的時間拜讀了滄海的職場經驗，很有收獲。我是一個快30歲的一個寶寶的媽媽，因為工作壓力的緣故，選擇了生寶寶逃避（如果早點遇到滄海就不會逃避了：））就這樣在家休息了一年半，現在面臨再就業。原來在一家生產型私企做國際貿易，不大不小算是經理，大家也知道小企業的部門經理是萬萬比不了外企的，所以現在在求職的時候也感覺到了競爭力的不足。

基本情況：碩士畢業才開始工作，本科化工機械，碩士企業管理（市場營銷方向），畢業快5年了，工作經驗3年多。離職前月薪10k多一些。

職愿：