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人與人之間的關(guān)系，純粹是時(shí)間和無數(shù)的事件積累起來的，不能使得每個(gè)人都喜歡你，但至少不至于每個(gè)人都恨你。

作者：絕望滄海回復(fù)日期：2007-3-2715:49:00

作者：joyce_wj回復(fù)日期：2007-3-2622:12:00

我想請問一下：一個(gè)工作一段時(shí)間的員工，要具備怎樣的條件才有可能獲得升遷（提升）的機(jī)會呢？

最主要的條件是所處的環(huán)境有這樣的機(jī)會。比如說上面的主管離職多出來的空缺，或者是新增加的事業(yè)部或者部門，需要人去領(lǐng)銜。這是主要指title，當(dāng)然職位升了，收入總是會相應(yīng)增長的。

如果沒有這樣的客觀機(jī)會，員工又表現(xiàn)的很好，最多也就是在薪金上能有些表示，不排除個(gè)別大公司會用事業(yè)留人，為其創(chuàng)造發(fā)展的空間，但這畢竟是少數(shù)。

這些都是從公司主觀說的，要公司主動(dòng)給員工什么，即使是比較表現(xiàn)卓著的員工，也是比較少的，從員工角度說，付出了自然希望杯肯定，無論是物質(zhì)或者精神都需要。如果得不到就會失望，要么默默離開，要么找公司談，一個(gè)優(yōu)秀的員工，誠懇地去談這些想法，一般公司都會認(rèn)真考慮的。

作者：絕望滄海回復(fù)日期：2007-3-2715:57:00

作者：chinaren999回復(fù)日期：2007-3-2622:30:00

樓主jj你好，看了你的帖子很久了，請教個(gè)問題。我本來答應(yīng)一家公司去那里做財(cái)務(wù)分析，現(xiàn)在有另外一個(gè)更好的就不想去了，你覺得我這樣是不是挺不道德的。那家公司等我差不多有3個(gè)星期了。很希望你能回答我，應(yīng)為我想知道在你這個(gè)角度是如何看待這個(gè)問題的

毋庸置疑，你這樣是很不道德，但是你要想清楚，這個(gè)就一定更好嗎？你的判斷未必是對的，也許是外表風(fēng)光。如果當(dāng)時(shí)不確定自己會選哪個(gè)offer，那么就不要這么輕率的答應(yīng)下來，現(xiàn)在招一個(gè)合適的人真的不容易，沒兩個(gè)月不行，要?jiǎng)e人等你這么久，結(jié)果一句話不來了是很不負(fù)責(zé)任的，如果我是HR，你這輩子都不會有機(jī)會再進(jìn)這家公司，這個(gè)group。如果是你原來的公司的挽留使得你要重新考慮這個(gè)offer，這樣的理由還能讓人接受些。

我不知道你在哪里工作，也不知道是什么性質(zhì)的公司，至少上海這個(gè)地方是這樣的，財(cái)務(wù)這個(gè)行業(yè)做到中高層，圈子是很狹窄的，抬頭不見低頭見，口碑不好的話傳的很快。

去或者不去，希望你早做決定，不要耽誤彼此的時(shí)間。

作者：絕望滄海回復(fù)日期：2007-3-2716:05:00

作者：昏黃的燈光回復(fù)日期：2007-3-278:02:00

1某男木訥,人際關(guān)系遲鈍.電子專業(yè)畢業(yè),不愛專業(yè),多愁善感,

2三份工作經(jīng)歷制造公司助理,化工公司業(yè)務(wù)員,物流公司操作(時(shí)間最長)員,都是比較低端的

3容易知足,沒有上進(jìn)心,自卑,情緒容易低落內(nèi)向.

滄海,可否在職業(yè)選擇,職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃方面給點(diǎn)意見.希望不占用你的工作時(shí)間.

如果對事業(yè)沒有太大追求，那么找到自己能做的，并且有點(diǎn)興趣的職業(yè)就好，公司挑福利待遇比較好的就行，穩(wěn)穩(wěn)定定的一直工作下去，事情做熟了也順手，不想太大的發(fā)展就會心平氣和，人際關(guān)系就反而變得簡單起來。

把興趣當(dāng)職業(yè)是很幼稚的，但只是對于對事業(yè)有期望的人，否則，就是很開心的一件事。容易知足也沒什么不好，畢竟，工作不是人生的全部，很多人寄情于工作也是由于家庭的不幸福。這樣想，是不是要寬慰很多？

作者：絕望滄海回復(fù)日期：2007-3-2814:40:00

作者：南洋楹回復(fù)日期：2007-3-2811:36:00

請教滄海一個(gè)問題：如何做好副手？既要做出成績，又不能讓正的覺得有威脅而相處不好？

可能滄海所處的公司沒有這種職位，但國有企業(yè)一般都會有。我從去年3月就做副科長，一直不知道該怎么做，實(shí)際上一年以來也做得不好，現(xiàn)在已經(jīng)心灰意冷了。雖說現(xiàn)在想要換地方了，不想在這里做，但未來的職位可能也會是這樣，而且我們的企業(yè)里面女的多男的少，很有可能還是和女領(lǐng)導(dǎo)搭檔。

我一直都想不清楚應(yīng)該怎樣才能平衡，既做出自己的成績，又不成為正手的眼中釘？特此請教。謝謝先！

功勞要讓，黑鍋要背。故意展露自己的一些不足，讓領(lǐng)導(dǎo)自我感覺好，但是你自己露出來的絕對不是你的破綻，卻要讓別人覺得這是你的破綻。

作者：絕望滄海回復(fù)日期：2007-3-309:38:00

作者：一絲煙柳回復(fù)日期：2007-3-3009:12:00

不知道今天滄海JJ會不會出現(xiàn)在這里,我現(xiàn)在心情真的郁悶,滄海JJ要救救我喲.

案由:在一個(gè)公司上班了1年,各方面都不錯(cuò),這工作對我來說是雞勒,可這個(gè)城市我不喜歡,來了快兩年了,越來越不喜歡這個(gè)地方.于是想辭職,在沒有找到工作之前,某一天,因?yàn)樾那椴缓茫吞岢隽宿o職申請.提了之后,無意得知提出了辭職的人,不得拿年終獎(jiǎng),于是與老大說拿了年終獎(jiǎng)再走人.老大答應(yīng)了.