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既然你自己都說了，以前是寬松的，怎么可能一蹴而就變成你想要達到的狀態(tài)呢，人都需要一個適應的過程。將心比心，如果你是已經(jīng)習慣了一種環(huán)境，忽然的換到另外的環(huán)境也不會適應的。而且你是否知道近朱者赤近墨者黑的道理，就算你把自己的部門按照你的思路扭轉(zhuǎn)了，但外面的大環(huán)境不改變，整個公司的文化氛圍不改變，很快你的下屬還是會根據(jù)外界的環(huán)境變回去的。一個公司的文化形成不少一朝一夕，你覺得不合理，但是也可以想想比較唯心的說法，存在的就是合理的，試圖找到一點共性，試著去尊重一種現(xiàn)有的文化。徹底的根深蒂固的改變需要很大的魄力和很高的level還有面對別人不理解依然堅持的勇氣。

一個人遇到困難逃避不是解決之道，因為相同的情形縱然不會在另一家公司發(fā)生，但或者會有別的你無法改變的東西，難道你也是一走了之的解決嗎？你應該學會面對。

作者：絕望滄海回復日期：2007-2-217:12:00

作者：cosplay027回復日期：2007-2-212:00:00

看了你的帖子，很佩服你在職場的智慧，相比之下，覺得自己實在難以應對職場的險峻。希望能得到你的指點和幫助。

我新應聘到現(xiàn)在的這家公司做總經(jīng)理助理，收入和工作內(nèi)容都讓我覺得滿意，但這是一家只有幾十人的小公司，老板對人非常苛刻。我無法忍受他訓斥人的態(tài)度，不論我怎么努力完成提交的工作結(jié)果，他都會從中挑出大堆問題且引申擴大化，從沒有認可和鼓勵的話。平時的言語態(tài)度更是惡劣，感覺自己不受尊重、沒有認可，但老板對人都是這樣，我無法改變，我想是留下來磨練一下自己，還是選擇離開？

其實我前面已經(jīng)說過類似的問題和選擇了。老板對人不尊重，是一個很好的離開的理由，但是因為他是對所有人都一樣，不是特別不尊重你，一下子你從心里又諒解了他，反而對要不要離開猶豫起來。

如果你能在市場上找到更好的工作，那么你自然不需要有這種疑問，如果不是，那么換個地方，也許老板變得kind了，但收入少了，或者是工作量重了。此起彼伏，綜合下來沒什么提升，那么一動何如一靜？

如果老板成為你心理的陰影了，極大影響你精神上的愉悅，那么這已經(jīng)是一個最最充分的理由，畢竟，我們除了賺錢生活，除了職場打拼，還有更多的時間要為自己活下去，終極目標始終是讓自己快樂。

作者：絕望滄海回復日期：2007-2-1613:29:00

作者：勇往直前的小貓回復日期：2007-2-716:02:00

滄海姐姐:

你好!很喜歡這個帖子.

大學畢業(yè)到工作的這半年,我懂得了許多道理,也犯了不少錯誤,例如遲鈍啊,不主動溝通啊等等.

因為在選擇工作前,早已有了脫產(chǎn)讀研的決定.雖然畢業(yè)于一個人人都立志進外企的學校,但我卻對外企毫無想法.于是在第一次擇業(yè)時的標準就是:一份能有時間看書考研的工作.然后因為誤會,進入了教育業(yè)做老師.

這半年撐得十分辛苦,兩件事都需要全情投入.遇到學校加班,老大不情愿,雖然明知新人不該是這樣的.

我就這樣一天一天地熬著,并且決定如果今年考不上,我會選擇離職,真正找到一份可以考研的工作.從此離開另人嘔心瀝血的基礎教育.

是不是年輕人沒資格談生活,我感覺我的生活被工作填滿了,遠遠超過了我的預期,沒有假期,沒有娛樂.也許我該開朗釋懷一點吧,因為大家都差不多.

一個人有自己的理想,如你的名字一樣知道勇往直前,就算錯也是人生難得的體驗.畢竟,退一萬步講,你依然輸?shù)闷?

不過,也請你想想,考研是為了什么,一份更加穩(wěn)定而清閑的工作還是高的收入?如果身邊有這樣的機會,那么抓住就是,何必一定要通過讀書來實現(xiàn)呢?

一個人如果能真正做到目的為導向,那么也別太監(jiān)守自己劃定的道路.條條大路通羅馬,總是要不斷調(diào)整最適合自己的道路才能早日到達羅馬.

作者：絕望滄海回復日期：2007-2-1613:34:00

作者：松樹葉子回復日期：2007-2-911:48:00

從頭到尾看了一遍，還把樓主姐姐的話都摘抄了下來發(fā)給bf分享。

我發(fā)現(xiàn)我和姐姐的性格很相似，比如，我很喜歡心理學，喜好琢磨人的想法，喜歡‘換位思考’。。。但是現(xiàn)在卻碌碌無為，我認為自己是沒有了干勁，不想去爭取什么了，似乎不滿足于現(xiàn)狀，但是又懶得做什么改變，人都是懼怕改變的，呵呵。

有個問題想咨詢下姐姐，如果手下有十個人，每月都要給他們打考評，而且ABCD都要有，那要如何去平衡呢？即使大家都表現(xiàn)不錯也一定要有人打D，又不能總給一個人打C，D。即使是得力下屬，也有要被打C的時候，這樣，他似乎很有意見，以為本身表現(xiàn)確實不錯，有點冤～那該怎么處理呢？謝謝！

規(guī)則是規(guī)則,人情是人情,與其講人情每每自己為難,不如從一開始就尊重規(guī)則.不知道你聽說過末位淘汰法沒有,是不是會覺得更殘忍?

作者：絕望滄海回復日期：2007-2-1613:39:00

作者：刺猬ciwei回復日期：2007-2-913:43:00

滄海：你好！

幾乎每天都要看看你的帖子是否更新。這幾天在忙結(jié)婚的事吧？

我也是一直有郁悶的地方想請教你：

我現(xiàn)在是做IT培訓的銷售。在這家公司干了一年多一點。去年剛接觸這個行業(yè)，加上自己的基礎比較差，老板分給的客戶也是質(zhì)量最底的，所以，去年一年工作沒什么起色。新的一年，老板又分給我了些客戶，加上自己也已總結(jié)出一些培訓的心得和開拓客戶的體會，所以，對新一年的工作還是充滿了信心的，覺得完成定下的目標是沒問題的。也就是說在對待這份工作上，我還是充滿了激情的。問題出在和老板的關系上。老板是個快四十歲的單身女子，工作能力沒得說，但就是個人脾氣，我們幾乎是她的出氣筒，想針對誰時，那一兩個月就別想安生。她對我去年的業(yè)績不是很滿意，后來在辦公室我忍不住地頂撞了她兩次，從此后關系一直不好，現(xiàn)在我們幾乎不做什么溝通。當時本打算不做了，但請了兩天假期回來后她的態(tài)度有180度大轉(zhuǎn)彎，就又堅持到現(xiàn)在。

放棄手中的客戶，真覺得舍不得，因為是自己辛苦維護了一年的成果，去年沒有出單的，今年都差不多要出了，況且自己也開拓了一個新的行業(yè)的客戶，資源非常豐富。