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斷斷續續的間或有跳槽的念頭。一是因為在這家公司時間長了，換個環境會新鮮很多。二是職業發展在這里可謂已沒有上升的空間。三是新來的領導遠不如以前的英明，很多事情做起來再沒有以前的得心應手。四是我的市場價值持續攀升，而在這里顯然低于市價。

可是也有很多不想跳槽的理由。一是時間長了畢竟有感情，而且財務這個行業，做生不如做熟。二是職場上每上一個臺階，要付出更多的努力，現在的權責畢竟適應了，要再上一個臺階，可能壓力之大，現在并不能預料。三是天下烏鴉一般黑，此處固然不好，彼處也許也一樣呢。四是30%之內的薪水漲幅對我也并不是那么重要。

所有的這些想法斷斷續續成為主流，于是我就斷斷續續的彷徨。一直保持著和獵頭的接觸，卻也一直沒有談成什么。騎驢找馬的心態就是如此，因為不著急，所以大可以慢慢看，很滿意的才會考慮換掉自己的驢。

最近有個很不錯的機會，title很高，收入也不菲，只是要base去外地。周末回來，開車也要3個小時的路程。有一點動心，因為這個title不錯，即使是做了三年，回來以后履歷也會很好看。惟一的問題是要去外地，而我畢竟不是剛畢業那會兒樂于到處闖蕩。

有時候很多事情是不能兩全的，錢和權，事業和家庭。30歲以后更是如此，不可選錯。

2006-8-188:49:00

做領導心得

做領導兩個方面一定要注意：

一就是搞得定上面，也就是領導的領導，大領導能信任你，別的部門的人才不會欺過來。

二是搞得定下面，自己的部門要帶領好，屬下都服自己，關鍵時刻挺自己，不會眾叛親離。

兩個都搞不定一定待不長。

如果僅僅搞定了上面，比如說經常犧牲全部人的利益去拍別的部門MP，表面上雖然還能混下去，但屬下如果形成了比較強的小團體，又有領軍人物，只要有機會抓你一個把柄，再和上層搭上線，很容易就能廢掉你。如果屬下不能齊心，還是可以混的很開心。

如果僅僅是搞定了下面，大家都服你，比如因為你會為了屬下的利益去頂撞老板等等，縱使萬人擁戴，你總有會被打入冷宮等待廢掉的一天。當然你的屬下可能會力挺你，但可能性很小，而且也只能救你一時，你搞不定上面，下面再團結也沒用。

這是我做經理的感悟。我曾經有一同事是兩頭都搞不定，最后落得倉促離場，也無人惋惜。也有那種一心巴結著上面，下面民望有限的同事，大部分都是巴結著領導，和下面保持距離但又能有效控制著，真正靠下面的支持爬上領導崗位的我還沒見過。畢竟我們是在外企，不需要民選的領袖。

2006-8-189:40:00

捍衛我的主見

我根本不是一個會完全聽別人意見的人，因為我自己很有主見，也完全有能力做決定，并且承擔這個決定可能帶來的后果。很多時候去征詢對方的觀點也許只是為了一個confirm，更加去肯定自己的決定是正確的，即使是得到反對意見，也會找出若干理由推翻。

對別人的尊重固然重要，如果你主意已定且不會更改，如果你沒有十足的把握對方會接納你的意見，那么你去和他討論這個問題就是自己制造問題。

男女朋友的關系再好，畢竟還不是夫妻，對未來影響很重要的決定還是自己拿主意的比較不容易后悔。

2006-8-1819:41:00

感情的經歷

本來不是很想在工作日記里過多的提及個人的感情問題，但卻很難回避的了，畢竟，對女人來說，事業愛情都是不可或缺。再沒有事業的女性，至少都還可以渴望一個美好的家庭。

剛畢業那會兒，不懂得愛情，為了事業的發展錯過了很好的人，到開始懂得了，又沒有遇到適合自己的人，等到感情穩定了，又發現事業上忽然出現等待很久的更進一步的機會，而這個機會必然要犧牲感情。以前是自己主動去選擇事業或者家庭的輕重，而后來慢慢明白，一直在做選擇的不是自己，而是生活。

我們都告誡自己機不可失，所以要抓住機會，而什么時候有什么樣的機會原本是可遇而不可求的。

人的命運真的很大程度上是性格造成的，而性格的形成又和自己的際遇有關。我和我的BF前段時間終于分開，心情很不好了一陣子，以為自己已經不會愛了，可是很快就能接受另一份感情，于是變得懷疑自己懂不懂得愛。以為已經能放下前一段感情，卻發現無法忘記。于是淡然，不去刻意忘記，他的種種辜負和欺騙漸漸的能夠原諒，他的種種好還是在記憶里很清晰，是不是因為我不再在乎，所以才能原諒？

現在的BF和我比較接近，但越了解他越覺得距離，我的愛已經沒有辦法付出100分了，或者他也是。這樣走下去也許就是平淡的婚姻，可是我真的需要嗎？