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2006-8-513:57:00

續(xù)約

HR的人忽然說要談?wù)劊詾橛惺裁词虑椋Y(jié)果是因?yàn)槭窒碌囊粋€(gè)人合同即將到期面臨續(xù)約與否的問題。完全沒有準(zhǔn)備和預(yù)期，于是倒是很坦誠的聊了起來。

A也可以算是我手下比較資深的人了，只是因?yàn)橘Y深而變得麻木。常常犯一些不該犯的錯(cuò)誤，不是因?yàn)槟芰Σ恍校且驗(yàn)閼B(tài)度問題。嘗試過和她聊天談心，她總是承認(rèn)錯(cuò)誤，不見悔改。總是有一陣子的好一點(diǎn)，然后再來一陣子低潮。去年年底的時(shí)候做得極其糟糕，以至于我快下最后通牒，結(jié)果她又乖起來。好像是玩游戲一樣，后來我也漸漸疲了，由得她去。畢竟，重新招一個(gè)人，再等這個(gè)人成長(zhǎng)熟悉業(yè)務(wù)也是時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)都需要考慮的。

約還是要續(xù)的。只是業(yè)績(jī)考評(píng)不會(huì)給高分。雖然知道我的評(píng)分直接影響她下一年的收入調(diào)整，但是還是不能總是姑息。

簡(jiǎn)約的聊了幾件事，HR的人說我太好心了，不夠嚴(yán)格。因?yàn)樗Ｓ型瓴怀傻墓ぷ鳎詈蠖际且襾硎瘴病?duì)HR來說，制度和等級(jí)是嚴(yán)格的，staff就是要做manager布置的功課，沒有完不成丟回給經(jīng)理的事。最后我的結(jié)論是做人事的人比直屬的上級(jí)要兇殘的多。

感慨有一些。她每每在慶幸搞不定的事情有我?guī)退瘴玻苍S暗自高興吧。可是，沒有人是傻子，也沒有人會(huì)一直忍下去。很多時(shí)候我的確是趕時(shí)間，等她不及不如自己做，既保證時(shí)間又保證質(zhì)量，但是這該是她的工作，我也一直都知道。每做一次，我都在心里為她減去一分，最后她并不會(huì)真的賺到什么。畢竟，上級(jí)的一個(gè)績(jī)效考評(píng)分就影響到你一年的工資調(diào)整系數(shù)。還有平時(shí)若干的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，畢竟，staff沒權(quán)決定自己的培訓(xùn)預(yù)算，所有的這些都在manager手上，給誰都可以的。

2006-8-818:51:00

情緒的低潮

不知道怎么搞得就是沒有以前的激情了，試圖改變，但好景不長(zhǎng)總會(huì)過幾天就出現(xiàn)這樣的情況，我調(diào)適自己只是用很簡(jiǎn)單很俗氣的一個(gè)字：錢。

雖然常常有獵頭找我，介紹一些看起來不錯(cuò)的工作，有時(shí)候卻也沉寂。和好友聊天也說起，到我們這個(gè)層次，再去和剛工作沒幾年的人一起去性格測(cè)試，去接受人事部的第一輪面試，簡(jiǎn)直類似侮辱。人事的人什么專業(yè)的問題都不懂，只知道照本宣科問你為什么辭職，什么優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，對(duì)未來職業(yè)的展望什么的，我已經(jīng)沒有去回答的興趣。所以一般有人事單獨(dú)的面試我都推掉。

話說遠(yuǎn)了一點(diǎn)，其實(shí)很簡(jiǎn)單，好的工作是可遇而不可求的，今天雖然萬事得意，但總要有失意的時(shí)候，畢竟找一份合自己心水的工作不是隨時(shí)都可以，萬一一兩個(gè)月找不到，心態(tài)就自然變壞，然后很容易就降低要求去求職，然后惡性循環(huán)下去。起起落落其實(shí)很簡(jiǎn)單。

一直覺得公司待我始終還缺點(diǎn)什么，所以有不滿。但是畢竟公司給了我多少機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。我始終得大于失。再退一萬步講，我要是真的有更好的選擇，自己也早就走了。既然自己沒自己想象中那么大本事，不如好好的做事，不去看自己還有多少應(yīng)得的沒有得到，而是去看自己已經(jīng)得到了多少。

說起來有點(diǎn)煽情，好像我對(duì)公司很忠心耿耿一樣，其實(shí)，忠心始終是有限度的，我只是覺得人要知足，知足者長(zhǎng)樂。

2006-8-1014:57:00

跳槽的動(dòng)因？

斷斷續(xù)續(xù)和幾個(gè)獵頭在接觸。忽然談到跳槽的動(dòng)機(jī)。如果，我愿意跳槽，會(huì)因?yàn)槭裁矗啃睦锏拇鸢讣姺保行┦强梢哉f有些是不可以說的，怎樣整理出真實(shí)合理的答案也是一種智慧。

package？雖然對(duì)我來說還是很重要，但權(quán)重已經(jīng)大不如前。職業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，隱然已經(jīng)如同瓶頸，3年內(nèi)如果沒有海歸背景或者其他加項(xiàng)應(yīng)該不會(huì)有太大的發(fā)展。職場(chǎng)中10w是一個(gè)坎，15w是一個(gè)坎，20w又是一個(gè)坎，再上面也許是30w，也許就直接跳50w了。如果沒有力氣跳去更高一層，自己本身這層晃動(dòng)，就算有升幅也被工作環(huán)境的變遷多出來的成本抵消殆盡。

title？對(duì)我很重要。如果能更上一個(gè)臺(tái)階，可以犧牲package。可是自己也知道機(jī)會(huì)很少。而且如果能升一個(gè)臺(tái)階，package也一定能跟進(jìn)，否則就是很爛的公司。

careerdevelopment？很空泛的概念。以前很喜歡這么說發(fā)展空間，現(xiàn)在不會(huì)，所謂的職業(yè)發(fā)展無非是title后面的權(quán)利。都是做經(jīng)理，但有沒有實(shí)權(quán)，匯報(bào)給誰，上面還有幾級(jí)才重要。

location？太偏遠(yuǎn)的地方一定不去。畢竟我還不是做MD的級(jí)別，就算每天有班車在門口，也不想每天有2個(gè)小時(shí)消磨在路上。

others？想到的都不能說。和老板相處有問題，和同事合不來，抨擊公司現(xiàn)行政策，所有的這些都只是暴露自己的無能。即使這些都是理由，也不可以說，一個(gè)有責(zé)任感的人會(huì)先去總結(jié)自己的問題，而不是諸多指責(zé)公司和他人。

獵頭說，你在這里已經(jīng)5年了，是不是考慮換一換？我說哪里啊，才3年而已。有很好的機(jī)會(huì)自然不會(huì)放棄，但沒有實(shí)質(zhì)性提升的話，自然是一動(dòng)不如一靜。

是不是每個(gè)人都一樣，永遠(yuǎn)看著碗里的想著外面的世界如果更精彩隨時(shí)可以放下這口飯碗。為什么我們遺失了對(duì)企業(yè)的忠誠？或者說從來沒有過。

真正是應(yīng)了一句話，世上并沒有絕對(duì)的穩(wěn)定。

2006-8-159:40:00

還是想跳槽