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所謂收入有黑白之分，合法的每月的薪水是白色的毫無疑義，主動去所要的，這個月有下個月也許無的是黑色的收入，是任何一個老板都不會容許的，一旦你貪上了這部分，早晚都是會出事的。而介乎兩者之間的灰色收入則比較微妙。如果你的供應商滿足了公司的要求，你就算拿了點什么，只要不過分，連老板都會睜一只眼閉一只眼。畢竟，規則之外，始終有人情。

如同一個餡餅，大家早已經分好了尺寸，憑空多出一個你要去分，沒有人會開心的接受然后出讓自己的份額。大家都站在平地上，要往上爬只有踩著別人的肩膀，你想去踩別人的同時，別人也在想如何去踩你。成功的人自然會上位，極度失敗的被人踩死，剩下的就是嘗試了以后重歸平靜。

或者你不是為了純粹的利益去做一件事，但是你和同事的矛盾始終源于你要表現自己，即使在以公司利益為重的旗幟下。

畢竟，你沒有股份在公司，工作再好，始終不是你的事業，只是一份工作，所以仔細去想，你只是為了表現自己，所以注定要踩別人的肩膀。不要指望別人心甘情愿。

如果我看錯了你，你果然只是純粹的為公司利益著想，那么不要忘記，世界上的大部分人和我一個想法，大家都還是認定你是想去踩別人往上爬的。

2006-7-1813:26:00

選擇什么樣的生活

這幾天心情非常非常的惡劣。

手邊有一個offer，聯合國項目的資金協調員，需要上海安徽兩地跑，很辛苦而且收入很低。可是這真的是一個機會，讓我可以過別樣的生活，一個在心里盼望的生活。

以前畢業就想過支邊或者挺進西部，不是因為我有多高尚，而是因為我多么的沒有信仰，以為放逐自己才會敞開心靈。可是，沒有人支持我，每個人都以為我無法堅持那樣的艱難困苦，包括我自己。

而這個想法多年始終在我心頭，特別是感情的失落更加覺得需要心靈的放逐，我想我會認真考慮這個offer。想做一些事情幫助別人不是因為我多么的高尚，只是因為我希望找到自己存在的價值。

我真的知道我的所謂35歲前做到CFO的理想并不難實現，只是實現了以后我和現在也不會有多么實質性的不同，也許房子買更大些，車子升級更好些，生活的更庸俗一些而已。

2006-7-2512:33:00

女人因為優秀而孤獨

昨晚，和一個天涯上認識的女性朋友聊天，大家一樣的感慨，身邊優秀而孤獨的女人越來越多。很多時候職場的女性，能夠看清楚身邊的是非，面對感情的時候卻要糊涂起來，這是我們的幸還是不幸？

最近心情一直不好，可是昨晚以后忽然大徹大悟，今天起重新開始，始終相信生活的美好，相信要努力。早晨做了很多很久沒耐心去做的事，重新找回自己工作的熱情。希望與大家共勉。

2006-7-2512:47:00

我憑什么教你？

以前相處的不錯的朋友寫了份簡歷，讓我幫忙看看，看過以后覺得很亂，建議她全盤重寫過，結果她說，你幫我寫。愕然，她怎么好意思提這種要求？很多事做了純屬情分，不做是應分，提要求真叫過分。

我始終相信沒有誰有義務教你什么或者幫你什么，即使你以前幫過他，也不代表這次他就必須幫你。幫人的時候我們都說不講回報，又怎么可以多日后說我以前怎么怎么的幫過你。

職場也是一樣。就算是師傅，也沒義務什么都教你。所以我們現在才強調documentation，把崗位職責和流程文檔化，防止個人太厲害把持一切。大的外企并不崇倡個性，每個人都成為機器運轉中的螺絲釘，少了誰都能轉，到市場上能輕易補充到新的螺絲釘或者才是管理到最后的大趨勢。每個人都從教科書學東西，有教科書就好了，老師就不再那么重要。何況，真正有雅量把自己所學傾囊相授的人不多的。青出于藍而勝于藍，不是每個人都覺得是光榮，很多人以為這是自己的危機。

我一直對我的下屬知無不答，因為我不怕她們青出于藍而勝于藍，我對自己有自信所以不怕。可是我也不會主動去把我自己的感觸和理解傳授給她們，因為當初我也是經歷了坎坷才找到的捷徑，你不是我什么人，我憑什么教你？

2006-7-268:59:00

講一個故事：永遠成長的蘋果樹

一棵蘋果樹，終于結果了。

第一年，它結了10個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷經脈，拒絕成長。第二年，它結了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。“哈哈，去年我得到了10uff05，今年得到20uff05！翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。

但是，它還可以這樣：繼續成長。譬如，第二年，它結了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。

很可能，它被拿走99個，自己得到1個。但沒關系，它還可以繼續成長，第三年結1000個果子……

其實，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋果樹在成長！等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到可以忽略。不要太在乎果子，成長是最重要的。