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2006-6-521:36:00

所謂品行

有網友送給我一句話“技巧比不過品行”。大意是說這么多的職場心得都是技巧，一個人的人格品行比這些技巧更重要。我不能說他完全錯誤，但是我亦不敢茍同。究竟是酒香不怕巷子深還是酒香也怕巷子深，現在社會已經可以兩方面都論證的滴水不漏。而我顯然更傾向于后面這句的深層含義。

就像前面曾經提及過的，一個人做了什么事和別人覺得他做了什么事，很多時候沒有辦法劃上等號，說白了就是你做的很多很辛苦卻很有可能沒人看見。用墨非法則來說，你一天8小時可能就玩了那么五分鐘的游戲松弛一下，但是被領導注意到的極有可能也就是那五分鐘。

職場上根本就沒有絕對的公平。

我從來沒認為技巧是一切，就好像金錢一樣，技巧不是萬能的，但沒有技巧是萬萬不能的。一個員工能從基層成長起來個人能力是非常重要的，除非你有過硬的家庭社會背景，否則都是專業上很能干，為人處事上頗有功力才能有機會。機會不是天上掉下來的，也不是別人給的，是自己爭取的。

所謂品行，每天兢兢業業工作就叫品行優良嗎？工作業績＝5分成績uff0b5分表現。相信酒香不怕巷子深的人如果不是運氣過人那就只能叫做很天真。今時今日，技巧的把自己做的事表現出來才可以叫profession。

認真工作、埋首工作、忘情工作，然后期冀領導良心發現給你應有的回報，如果走運得到了，自然覺得是自己deserve，如果領導麻木不仁，這時就有了兩種選擇：繼續忍氣吞聲中認真工作并尋覓新的方向，或者卸下自己的工作熱情開始怠工。如果能再次很走運的得到了offer，那么又有了兩種選擇：很君子狀臨別不發惡聲，揮別公司，或者圖一時意氣和痛快，把心里的抑郁和不痛快大大抒發后，揮馬而去，請問這樣的品行是否值得同情？

你做過些什么，表現出來，并不是件羞恥的事，本就無愧于你的品行。做過了不說是中國式的含蓄內斂卻match不了外企的文化。所謂結果為導向，怎么做的并不重要，關鍵是做成了什么樣（whattheycareisjusttheresult）。

階級斗爭長期存在的話是毛主席說的，槍桿子里出政權也是他老人家說的，星星之火可以燎原同樣是他老人家的經典論斷。書和理論我是真的沒看過什么，厚黑學倒真的研究過一陣子，從老莊看到韓非子。

工于心計又表現出來的人使人覺得不舒服。但自己在心里算計不形于色卻沒有什么不妥。善良在新時代的理解是不主動刻意的去害人，別人把你賣了，你還在數銀子已經不是善良，而是愚蠢。

我還是相信人性本善，所謂惡的一面都是環境和際遇。生活中的壞人不是電視劇里那個樣子，凡壞人必有值得同情之處，人不為己而已。誰不是德才優良？真有人頭頂一個帽子“我會算計人”，何況這也并不等于德才不優良。

可能我表達的有點偏頗，但我的意思一直是“就算要玩心計，至少你也要有這能力，純粹的玩心計能成功的機會并不大，一個有能力的人再用用腦，才能更上層樓。”

2006-6-68:45:00

職業發展――技術還是管理？

現在的管理者鮮有專業管理出身的，大多數都是學技術專業的人做到一定程度轉去做管理。父母小時候教育我的話“學好數理化，走遍天下都不怕”，而管理是過于虛空的職業。

做技術的人發展也有兩個方向，潛心的研究技術到一定的境界，找個大公司的R&Dcenter（研發中心）或者是高校的科研機構呆著，第二個方向就是做了幾年技術然后轉去做管理。很多的中層領導都是如此發展起來的，如果財務也算一門技術的話，那么做了這個轉變的人也包括我自己。

所以往哪個方向發展完全是個人自己的選擇。