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不要為自己盤算。ｗＷＷ.ｑВ5。ｃｏM\應該仔細想一想怎樣做才能真正成為企業里最有用的人。

——巴克萊全球投資公司首席執行官帕特里·丹恩

當初，艾德博士在柯達公司做研發工程師，他想把兒子的生日派對錄下來，不僅要裝設攝影機，還要辛苦地架起照明燈，真是費力又勞神，而且熾熱的燈泡也常讓周遭的人受不了。

他很想改良家里的家庭攝影機，以便在室內拍攝時不需要用到強力的照明燈。艾德想要設計出只要在室內燈光下就可以拍攝的攝影機和感光靈敏的影片膠卷，他稱之為“隨取燈源式家庭攝影機”。

有一天，董事長喬納博士視察研發部門。他走到艾德身邊問道：“做得如何?”當時艾德手上正負責一項放映機計劃。“真高興你問了我，我對家庭攝影機有些新構想。”艾德說，此話引起喬納博士的興趣，希望知道艾德更多的想法。

艾德繼續談論他關于“隨取燈源式家庭攝影機”的構想，分析市場的特性，以及為何此計劃能符合公司長期策略。這番話讓喬納博士印象深刻，在匆促中仍記下重點。數星期后，這項計劃竟然成形了。公司內各環節悄悄地打通，這項“隨取燈源式家庭攝影機”竟成了研發部門的第一優先計劃。

艾德的創新構想在市場上大獲成功，一直到攝錄放影機(V8)這項新科技出現前，“隨取燈源式家庭攝影機”都是該公司最重要、也是利潤最高的產品。艾德的成功，不僅在于他的好構想，而且他也想到如何讓計劃更能給公司創造效益。在有些公司，一項工程布置下來，大家明明知道無法完成，但都心照不宣不告訴老板。因為反正也做不完，大家索性也不努力去做事，卻花更多的時間去算計怎么把這項工作的失敗怪罪到別人身上去。正是這些人和這樣的工作作風，幾乎把公司拖垮。

維護公司利益和榮譽，這是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提。毫無疑問，一個企業更傾向于選擇保持“公司利益第一，團隊榮譽至上”職業觀的員工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一個員工固然需要精明能干，但再有能力的員工，不以公司利益為重仍然不能算一個合格的員工。

一個能力非常強的員工，如果“身在曹營心在漢”，那早晚會搬起石頭砸自己的腳。在工作中，有些崗位可以有機會掙到一些額外的收入，有些員工禁不住金錢的誘惑，抱著能掙一點是一點的想法，不顧公司的利益來者不拒，還以為老板看不見。或許老板一時看不見，但不會時時都看不見。小錢是某公司成立時第一個入職的，學歷高、水平高，人也靈活，老板很看重他。由于公司規模小，很多雜務都由職員兼顧著做了。老板經常派小錢去采購一些辦公用品，這時候，小錢發現了工作中隱藏的為自己增加收入的機會，在感受著“上帝”滋味的同時，時不時還能拿點回扣得點“好處”。

有一次，公司的宣傳彩報設計好后，老板很滿意，吩咐小錢馬上找印刷廠印出來。和印刷廠的業務員講好價后，小錢提出了一個要求，開票時多開200元錢入自己的口袋。公司業務不斷發展，老板擴大了公司規模，租用了一幢六層樓房作為公司辦公場地。老板領大家看樓時，邊說著自己的計劃邊請大家當參謀。小錢在一旁喜不自禁，心想，如此大批量購置辦公設備，那“好處”……

半個月后，小錢終于等到了老板召見的時刻，心想正是新辦公樓購置設備的日子，高興得一步三跳著進了老板的辦公室。老板請他坐下后，微微笑著說：“小錢，我記得你是第一個入職公司的，這兩年公司發展到今天，你功不可沒啊。”

小錢謙虛地應著。老板繼續說：“公司馬上就要鳥槍換炮了，其實你是個很能干的人，老實說我還有點舍不得。”小錢感覺不對路，果然，老板遞給他一個裝有結清他工資的信封。

老板說：“公司發展了，完善管理是必須的，對那些有貢獻的員工也該升職加薪了，對你的去留，我充滿矛盾，留則給個高位，但我又擔心你的可靠，所以……”小錢萬沒料到，平日里忙得不可開交的老板竟然對他占公司便宜的事情了如指掌。小錢在公司最輝煌的時候被炒了，離開公司那天，他后悔不已。身在職場，平時的表現就是你的得分，到時候這分數就起了關鍵的作用。私心過重往往會損害單位的利益，并影響人際關系的和諧，甚至會產生**行為，因此這類人很難得到領導的提拔。

有榮譽感的員工會顧全大局，以集體利益為重，絕不會為個人的私利而損害團隊的整體利益，甚至不惜犧牲自己的利益。他知道自己需要什么，團隊需要什么，他在任何一個團隊中都會受歡迎。將公司利益放在第一位，這不僅是個人品質問題，也會關系到公司和企業利益，以及自己的職業發展問題。

巴克萊全球投資公司的首席執行官帕特里·丹恩女士告訴她的員工們：“不要為自己盤算。應該仔細想一想怎樣做才能真正成為企業里最有用的人。”有榮譽感的員工都知道，只有公司強大了，自己才能有更大的發展。事實上，有這樣想法的員工才有可能被真正地委以重任。

一個人如果沒有一種以公司為榮的榮譽感，他就不能在工作中盡職盡責，不能成為一個積極進取、自動自發的人，不能為企業爭取榮譽、創造榮譽。事實上，只要我們把組織利益放在第一位，企業同樣會給予我們榮譽。在爭取榮譽、創造榮譽、捍衛榮譽、保持榮譽的過程中，我們個人也能不知不覺地融入到集體之中，獲得更好的發展。

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