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團隊合作是一種勞動技能，應該在學校里受到更多的重視。ＷwW。qｂ⑤.Com不管對個人在工作職位上的成功，還是美國企業(yè)與國內外對手競爭的勝利，這項新技能的傳授是很必要的。

——美國勞動部報告

有一個能力很強的員工，在面對客戶的談判中表現(xiàn)突出，為公司創(chuàng)造了良好的效益，受到了經理的高度贊揚。這次談判使他更加認識了自己的價值，經理的贊賞使他覺得自己非同一般。在日常工作中，他開始不和其他同事交往、溝通，一副自高自大、目中無人的樣子，在公司里獨來獨往。

這位員工的態(tài)度使得同事們漸漸疏離了他，都不愿意與他合作。于是，他成了被孤立的人，在許多事情上都陷入了極其尷尬的境地。在一次業(yè)務辦理中，由于他判斷失誤給公司造成了不小的損失。同事的譏笑、經理的惱怒，使他無法再繼續(xù)待下去，他很不體面地自行辭職離開了公司。，孤傲的人被團隊拋棄。榮譽是優(yōu)秀的象征，當你取得成績，擁有榮譽時，更應該戒驕戒躁。保持清醒的頭腦才能與同事相互支持、幫助，以鞏固已得的一切，因為人不可能孤立地存在于任何地方。

在團隊中，你還要注意培養(yǎng)與同事之間的感情，多跟同事分享對工作的看法，多聽取和接受他人的意見，不要自命清高成為孤家寡人，要跟每一位同事都保持友好的關系。在團隊中，如果你自己被孤立起來，那將是件很危險的事。在一個花園里，美麗的紅玫瑰引來了人們駐足欣賞，紅玫瑰為此感到驕傲。紅玫瑰旁邊一直蹲著一只花青蛙，紅玫瑰嫌它跟自己的美麗不諧調，強烈要求青蛙立即從她身邊走開。青蛙只好順從地離開了。

沒過多久，青蛙經過紅玫瑰身邊，驚訝地發(fā)現(xiàn)它已經凋謝，葉子和花瓣都掉光了。青蛙說：“你看起來很不好，發(fā)生了什么事情?”紅玫瑰答道：“自從你走后，蟲子每天都在啃食我，我再也無法恢復往日的美麗了?！鼻嗤苷f：“當然了，我在這里的時候幫你把它們都吃掉，你才成了花園里最漂亮的花?！庇性S多人都像紅玫瑰一樣自命清高，總認為別人對自己一點作用都沒有。其實，我們每個人都有需要他人的地方。一個團隊的成員不應該只注意個人名下的輝煌業(yè)績，而是要看到在其背后的團隊支持。

美國勞工部的一份報告指出：“團隊合作是一種勞動技能，應該在學校里受到更多的重視。不管對個人在工作職位上的成功，還是美國企業(yè)與國內外對手競爭的勝利，這項新技能的傳授是很必要的?！逼髽I(yè)發(fā)展最終靠的是全體人員積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，有團隊才有個人，每個人都要積極融入到團隊中。

融入是一種雙方的相互認可、相互接納，并形成行為方式上的互補互動性和協(xié)調一致性。自制力強、感悟力好的人，融入得自然和諧、順乎情理，被群體接受的程度就高，因此就可能會獲得更多的發(fā)展條件和機遇。作為具有獨立個性的你，在團隊這個大家庭里必須融入群體中去，才能促進自身發(fā)展。張三在學校時是班上的優(yōu)等生，參加工作后，常常恃才傲物，個性強硬。當時和他一起進入公司工作的還有李四，李四和張三一樣也非常優(yōu)秀，然而到了工作單位之后，他看到身邊的人都很樸實地工作，于是他就收斂自己，樸實工作，連喜歡抽煙的毛病也因辦公室無人抽煙而戒掉了，他還主動熱情地和同事交往，很快就贏得了同事和上司的喜歡。

到年終評選優(yōu)秀員工的獎勵大會上，由于李四的優(yōu)秀業(yè)績和同事的支持，他受到了表彰。張三也非常努力工作，甚至工作成績比李四還好，可是由于他與同事關系處得不是太好，上司不喜歡他等原因，在評選大會上他一票也沒得到，好成績也沒受到表彰。

張三認為自己不受重視，感覺英雄無用武之地，因此辭職而去。離開這家公司后，他走了幾個地方，也沒有找到滿意的工作，他為此深感懊惱。他的失敗在于，沒有很好地融入到團隊中去。自以為是的人，往往不易融入團隊。因為自我感覺良好，不愿與人合作，如果再一意孤行，不但會使自己孤立，也容易被倡導“團隊精神”的職業(yè)社會所拋棄。一個人如果感到很難融入團隊中來，可能他自身存在一些問題。這時不妨從自己身上找出原因，并馬上改過來。下面這個寓言故事能給人一些啟示：一只烏鴉在覓食時看見一只貓頭鷹飛了過來。大白天見到貓頭鷹真是一件怪事，于是烏鴉便問道：“貓頭鷹老弟，你怎么這么匆忙，要趕去哪里呀?”

貓頭鷹說：“我呀，正在搬家呢!我要搬到西邊的樹林去。”

烏鴉感到不理解：“好好的搬什么家呀?”

貓頭鷹回答說：“你哪里知道我的苦衷啊。我喜歡在夜里唱歌，東邊的動物都討厭我。它們嫌我不睡覺，還說我的歌聲難聽，吵得它們不能安心睡覺。我不跟他們一般見識，所以就主動往西邊樹林里搬?！?

烏鴉一聽明白了，于是對貓頭鷹說：“你就是搬到西邊的樹林里，不久還會再一次被趕出來。說起來咱倆的遭遇還真有點相似。我以前也是愛唱歌，雖說不像你那樣在夜里，但也同樣得罪一幫人。后來我想明白了，這不怪別人，而全在我自己。就拿你來說吧，你本來可以白天工作，晚上睡覺，和其他動物一樣。如果嘗試過后還不行，你還可以在晚上不唱歌了，真是一時嘴癢想一展歌喉，那就盡量唱一些輕柔好聽的歌。如果這三個本質問題能夠改變的話，你就會受到歡迎，而根本用不著到處搬家?！痹谝恍┢髽I(yè)，抱怨自己懷才不遇，感慨工作環(huán)境不好，總有些無法融入到團隊而頻繁地跳來跳去的人，這些人也沒有幾個做得很優(yōu)秀。原因就是沒有找到自己與工作不合拍的根本原因所在，也就沒有從根源上想辦法去解決它。

在一個團隊中，每個成員的優(yōu)缺點都不盡相同，你應該去積極尋找團隊成員中積極的品質，并且學習它，讓自己的缺點和消極品質在團隊合作中被消滅。你應該時常檢查一下自己的缺點，比如自己是不是還是那么對人冷漠，或者還是那么言辭鋒利。這些缺點在單兵作戰(zhàn)時可能還能被人忍受，但在團隊合作中會成為你進一步成長的障礙。如果你意識到了自己的缺點，就要注意改正。

職場有個“天條”：你有多少能力不重要，重要的是，誰認可你，誰愿意用你。

成功人士都經歷過從“能干的人”到“團隊好伙伴”的過程，人在職場往上走的過程，其實就是被團隊認可的過程！

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