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你希望別人怎樣對待你，你就應(yīng)該怎樣對待別人。\\WWW.QΒ5。COM//你尊重人家，人家尊重你，這是人與人之間的公平交易。

——印度詩人泰戈?duì)?

我國著名的戲曲演藝家梅蘭芳先生曾向齊白石學(xué)畫，作為弟子，經(jīng)常為齊白石磨墨鋪紙，而他的畫藝也受到齊白石的賞識。

后來，梅蘭芳在戲曲行由于演技高超，名聲如日中天，與此同時(shí)，曾為其師的齊白石卻生活儉樸，衣著平常，經(jīng)常不被人理睬。但是，梅蘭芳并不以自己是戲曲界的名角而輕視齊白石。在公共場合，梅蘭芳總是恭敬地同他交談，常常使得在場的賓客驚訝不已。

為此，齊白石特地畫了幅《雪中送炭圖》贈予梅蘭芳，并題詩：“記得前朝享太平，布衣尊貴動公卿。如今淪落長安市，幸有梅郎說姓名。”

梅蘭芳與齊白石兩位藝術(shù)大師的友誼一直維持到終生，為后人所景仰。這里既沒有市儈的勢利眼，也沒有“文人相輕”的陋習(xí)，堪稱平等待人、平等相處的典范。在與同事交往中，我們提倡平等的交往，在交往中應(yīng)自尊而不驕傲，尊重別人而不諂媚；受惠于人不形成依賴；批評別人以精誠相待、忠言誘導(dǎo)；受人批評應(yīng)虛心誠懇，即使對方有所偏頗，也不耿耿于懷，只要對方是出于真誠目的就不要再計(jì)較。同事交往，只有相互平等，才會有真正的彼此尊重。

謙讓而豁達(dá)的人總能贏得更多的朋友；相反，那些妄自尊大，高看自己小看別人的人總會引起別人的反感，最終在交往中使自己走向孤立無援的境地。

古語說：“君子敬而無失，與人恭而有禮。”尊敬別人能換來別人的尊敬，互相尊敬能互相受益。尊重使我們在生活中了解到別人的感受，為別人著想，用希望別人對待自己的方式去對待別人，更好地感受體味人際關(guān)系的奧妙。小伍和小霍在同一單位工作，在工作能力上小伍比小霍稍勝一籌，這讓小霍心里很不爽，而他平衡自己妒忌心理的方法便是伺機(jī)向小伍放暗箭。

有一次，單位舉行籃球比賽。由于小伍是籃球隊(duì)的主將之一，小霍也前往“捧場”。當(dāng)他看見小伍第二次投不中時(shí)，他用力鼓掌并大聲叫喊：“不中不要緊，精神可嘉!”結(jié)果小伍第三次投不中時(shí)，小霍陰陽怪調(diào)地說：“再來一個(gè)，總有投中的時(shí)候嘛!”小伍再次還沒投中，小霍繼續(xù)冷嘲熱諷：“命中率有進(jìn)步!”如此這般，在整場比賽中小霍表面上是給小伍捧場，實(shí)際上卻在奚落他、挖苦他。

工作中小伍經(jīng)常獲得獎(jiǎng)勵(lì)，小霍最喜歡對他說：“腦袋那么好使，叫咱這樣的笨蛋臉往哪兒擱呀?”在背后，小霍好像開玩笑似的對其他同事說：“小伍的拍馬屁功夫了不得，弄得領(lǐng)導(dǎo)們服服帖帖……哈哈哈!”

在一次討論方案的會議上，小伍剛剛說完自己的設(shè)想，請大家發(fā)表意見，小霍就用不陰不陽的口氣說：“小伍花了這么大的工夫，搞了這么一堆材料，一定很辛苦，我怎么一句也沒聽懂呢?是不是我的水平太低，需要小伍給我再來一點(diǎn)啟蒙教育?”

他的話一出口，小伍的臉就氣紅了，說：“有意見可以提，你用這種口氣是什么意思?”顯然，小霍的話是太刺激人了。面對小霍的惡言惡語，小伍本想反擊，但一想君子報(bào)仇十年不晚，于是又隱忍作罷。

后來，小伍升級的速度比小霍快，當(dāng)上了小霍的上司。終于有一天，小伍逮住小霍的錯(cuò)誤，借機(jī)將他調(diào)到單位下屬的一個(gè)小廠接受鍛煉去了。美國詩人惠特曼說過：“對人不尊敬，首先就是對自己的不尊敬。”你希望別人怎樣對待你，你就應(yīng)該怎樣對待別人。你尊重人家，人家尊重你。不尊重別人就會深深地刺傷別人的自尊心，并且讓別人勃然翻臉，這樣對自己也沒有什么好處。

我們對待別人的態(tài)度往往決定著別人對我們的態(tài)度，就如同一個(gè)人站在鏡子面前，笑時(shí)鏡子里的人也跟著笑；對著鏡子大喊大叫，鏡子里的人也大喊大叫。因此，要想獲得他人的好感和尊重，首先自己必須尊重別人。

1914年，托馬斯·沃森創(chuàng)辦了聞名于世的IBm公司，同時(shí)沃森提出了“必須尊重每一個(gè)人”的宗旨。沃森認(rèn)為，尊重人就要講公平，只有平等對待，互相尊重，才能形成團(tuán)結(jié)友愛的氛圍。尤其是IBm公司的管理人員，對公司里任何員工都必須尊重，同時(shí)也希望每一位員工尊重顧客，即使對待同行競爭對象也應(yīng)同等對待。

在IBm公司里，每間辦公室、每張桌子上都沒有任何頭銜字樣，洗手間也沒有寫著什么長官使用，停車場也沒有為長官預(yù)留位置，也沒有主管專用餐廳。IBm公司有這樣一個(gè)非常民主的環(huán)境，每個(gè)人都同樣受人尊敬。

每個(gè)人都覺得自己很重要，倘若能夠留意尊重別人的人格和立場，這就得到討人喜歡的秘訣了。莎士比亞告訴人們：“如果你想到達(dá)你的目的地，你就必須用溫和一點(diǎn)的態(tài)度向人家問路。”要想營造和諧的人際關(guān)系，我們必須遵循以下要點(diǎn)：

尊重別人的人格，切忌說有傷他人人格的話。說話要注意言辭口氣，輕蔑粗魯?shù)恼Z言使人感到受侮辱，驕橫高傲的語言使人與你疏遠(yuǎn)，憤怒粗暴的語言有可能將事情導(dǎo)向不良后果。一個(gè)尊重別人的人不會用暴力、辱罵、仇恨去對待別人。

不要過度以自我為中心。不斷向別人述說自己的生活瑣事，夸耀自己的經(jīng)歷，或只知道談?wù)搨€(gè)人的興趣，從不理會別人的感受和反應(yīng)，這實(shí)際上是不尊重別人的表現(xiàn)。

尊重別人的標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)人都有自己的處事標(biāo)準(zhǔn)，尊重別人的標(biāo)準(zhǔn)，這是一個(gè)基本的處世態(tài)度，并且是大眾普遍認(rèn)可的，是行之有效的。

我們經(jīng)常講要“傾聽”，你體會一下那個(gè)動作：傾下身子，很謙虛地，傾盡全部注意力去聽。這樣，說的人也會傾其所有，知無不言，言無不盡。溝通的目的不是“說”，而是“聽清楚，說明白”，要達(dá)到雙方都完全了解的目的。傾聽是對別人的一種尊重，還會贏得他人的信任。隨意打斷說者的話，是一種不禮貌、不尊重對方的表現(xiàn)。與人相處中，我們常因熱衷于表現(xiàn)自己，而忽略了這個(gè)原則。

在職場中的活動總是處在一個(gè)大的環(huán)境中。這樣便不可避免地要與各色人等交往。尊重公司每一個(gè)人，給自己營造一個(gè)良好的工作氛圍，你才能充分發(fā)揮自己的潛能。與大家關(guān)系融洽，心情才會舒暢。這不但有利于自己在公司獲得好口碑，也有利于自己的身心健康。

用友善的眼光注視別人，對每一個(gè)人投以微笑，用友好的方式來表達(dá)自己，別人也會以同樣的方式來回報(bào)你。尊重公司里的每一個(gè)人，這不僅僅是一句口號，更重要的，需要你切實(shí)地去貫徹執(zhí)行。

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