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在職場(chǎng)中，我們要不斷地問自己這樣一組問題：別人認(rèn)識(shí)我嗎？別人認(rèn)可我嗎？別人需要我嗎？因?yàn)椴还芤粋€(gè)人能力多高，都要以被別人認(rèn)可及社會(huì)或市場(chǎng)需要為前提。//wｗｗ.ｑb5.cOМ/

個(gè)人要想發(fā)展，首先要找到一個(gè)能幫助他的支撐體系。比如“超女”的走紅，并不在于她們自身水平的高低，因?yàn)榫腿珖?guó)來講，唱歌唱得好的人有的是，比她們漂亮的也有的是，但為什么只有那么幾個(gè)人能夠走紅？因?yàn)樗齻儽晨康氖且粋€(gè)強(qiáng)勢(shì)的媒體，在走向大眾之前，她們首先要做的就是先被這個(gè)媒體所認(rèn)可。只有被一個(gè)強(qiáng)勢(shì)媒體認(rèn)可，她們才得以站在萬(wàn)眾矚目的舞臺(tái)上，接受人們的歡呼。

再比如神舟飛船的英雄宇航員們，他們的成功，是幾十萬(wàn)科研工作者及其他相關(guān)工作人員共同努力的結(jié)果，但為什么只有他們能夠成為航天英雄？因?yàn)樗麄兺ㄟ^知識(shí)的學(xué)習(xí)與身體的鍛煉，以及對(duì)時(shí)機(jī)的把握，被相關(guān)部門認(rèn)可，才有一飛沖天的機(jī)會(huì)。

所以我們不要有“懷才不遇”的心態(tài)，沒人發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值，你就沒有價(jià)值，聰明的人都會(huì)找到讓別人認(rèn)可的方法。經(jīng)常有人問我：怎么做才能達(dá)到“薪酬百萬(wàn)”？我說，這很簡(jiǎn)單，看看哪些崗位能達(dá)到你要求的，然后去爭(zhēng)取。但需要明白的是：你的身價(jià)不是你自己說了算的，是支付你薪水的人說了算的。

李開復(fù)剛到微軟時(shí)，就通過請(qǐng)部門里的人吃飯，并請(qǐng)教工作中問題，慢慢在周圍建立起一個(gè)認(rèn)可他的職業(yè)***。

在公司里，所有員工都要以實(shí)現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值為其發(fā)展的基礎(chǔ)，不能為所在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，不能為公司創(chuàng)造效益，員工又談何體現(xiàn)自身價(jià)值？

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