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案例回放：上班的第一天，赫連娜發現公司里的同事，每個人都似乎心懷鬼胎。

看到、聽到這里，赫連娜突然明白了三個道理，別在上班的第一天就渴望得到友情，因為這個概率為零，也別以為在辦公室里走得近的老人都是朋友，因為她們的故事情節太過復雜，你沒有機會了解。說不疼不癢的話題可以，就算是自己特別明白的，也不能弄出很懂得樣子，這樣會讓別人產生戒心。

專家點評：其實這里是在講職場新人的處世哲學，都說大公司是做人，小公司是做事。進入公司工作以后，必須盡快融入寫字樓政治。職員能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板對你的賞識程度。在寫字樓的政治斗爭中，一定要學會自我保護。

●成功秘笈六：一個人有實力，不是真的強，如果你帶領的團隊強，你的實力才會被真正的認可。

案例回放：海蒂得到了升職機會，讓個人能力很強的琳達非常生氣，這時，海蒂對琳達說了如下的話：

海蒂似乎看出琳達眼中的不忿，語重心長：“你自己一個人有實力，不是真的強，如果你帶領的團隊強，你的實力才會被真正的認可。”海蒂不再多說，與眾人說笑起來。

琳達沉默了，不止一次聽到海蒂這樣對自己說，但是今天的說教，卻敲進了心，可是如果自己不夠強，又怎么把團隊帶強？

靳曉思也聽得仔細，看來海蒂的管理能力絕對高了琳達不是一個檔，為什么很多好員工做了5年.10年還是員工？恐怕差距就在管理能力上，說白了，還是管人的能力上欠缺，如果自己能助琳達一臂之力，自己成功的時間就會縮短吧……

專家點評：一個人再完美，也就是一滴水；一個團隊，一個優秀的團隊才是大海，現在公司競爭中，強調的是團隊的蛋糕做大，個人的利益才能獲得最大保障，事業才能迅猛發展。試想一個沒有團隊精神的部門領導，他所弘揚的團隊精神能影響下屬，能說服下屬嗎？一個公司是否具備很強的戰斗力，而不是看這家公司擁有多少高尖人才，而是看這家公司的人才是否具備很好的團隊精神。

●成功秘笈七：沒有完美的個人，只有完美的團隊。

案例回放：提案討論時，靳曉思對其他人提出的意見有些聽不進去，琳達根據自己的經驗和她進行了交流。

3點的時候，討論結束，大家都去忙自己的事情了，琳達叫靳曉思留下，她語重心長地說：“我希望你能聽取大家的建議，將自己的提案完成得到位，畢竟這個是你的業績，別人不會搶走。集體的智慧是個人無法企及的，以前海蒂總是對我說，沒有完美的個人，只有完美的團隊，我還不服氣，但現在，我越來越有體會，我希望你也能借助集體的力量，完善自己、提升自己。”

靳曉思點頭：“我知道了，我會這么做的。”

專家點評：說道團隊的力量，我不想說教，只講一個故事：一只兔子坐在山洞口打字，一只狐貍跳到他面前說：“我要吃了你！”兔子說：“等我把這篇論文寫完也不遲。”狐貍非常奇怪：“你能寫什么論文？”“我的論文題目是《兔子為什么比狐貍更強大》。”“這太可笑了，你怎么可能比我強大？”兔子一本正經地說：“不信你跟我來，我證明給你看。”他把狐貍領進山洞，狐貍再也沒有出來。兔子繼續在洞口打字。一只狼跳到他的面前：“我要吃了你！”兔子說：“等我把這篇論文寫完也不遲。”狼非常奇怪：“你能寫什么論文？”兔子說：“我的論文題目是《兔子為什么比狼更強大》。”……兔子又把狼領進了山洞，狼也沒有出來。過了一會兒，兔子和一頭獅子走出了山洞，獅子打著飽嗝說：“你干得不錯，今天我吃到了非常豐盛的美餐。”

從上面的故事中不難看出，兔子和獅子的合作是一個雙贏的結局。獅子可以不費力飽餐到美味獵物，而兔子呢也因為有了獅子的保護免除了性命之危，可謂是各得其所，各得其樂。在這里，缺少了任何一方都不會有如此完美的結局，這就是團隊的神奇之處。

●成功秘笈八：別和上司談公正

案例回放：作為職場新人的赫連娜一上來就接手了一個品牌的活動，原來的上司升職去了上海，現在的上司喜歡的是另一個同事，自然就會厚此薄彼。

不光是赫連娜的E組異常忙碌，其他組也是一樣，靳曉思負責的3個品牌都要做明年春夏的發布，莎娜負責的2個品牌要接洽續約問題，還有1個品牌要做會員活動，大家都忙得六親不認。

琳達倒是沒有完全做甩手掌柜，她管赫連娜要進度報告要得很緊，雖然沒有什么指點，但是這樣的督促讓赫連娜的工作時間安排得還算合理。其實赫連娜也明白，琳達不會給自己過多的指點，雖然有時看到琳達對靳曉思非常耐心的指導，心里會有不平，但是別和上司談公正這一職場定律早就深入她的心了，她只有加倍努力，早日得到琳達的認可才行。

專家點評：不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權，一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見怪不怪了

●成功秘笈九：太露鋒芒的人容易沒飯吃

案例回放：靳曉思與赫連娜的較量中，總是處于下方，當赫連娜得到了去總部進修的機會時，靳曉思深刻地反省自己，發現自己處處鋒芒畢露，給自己前進的道路灑滿了荊棘。

等琳達走遠，靳曉思的眼神透出寒光，“什么嘛，你怎么就能確定自己一定能當上AD？保不齊又是一個空頭支票。”靳曉思嘆氣：“看來我們兩個都屬于是有才干，卻總也得不到上司賞識的人，‘太露鋒芒的人容易沒飯吃’這句話還是有道理的。”她自嘲地笑了，卻又立即浮現出憤恨，赫連娜憑什么就這么好命？就算是運氣好，也沒看過像她運氣這么好的。處處搶自己的風頭，將自己壓制得完全英雄無用武之地，真是太不公平了。

專家點評：要學會待人處事的圓滑性，表現自己的能力要在最恰當的時候才會有更好的結果。謙虛是人的思想修養，其核心是善于發現自己的短處和別人的長處，樂于以彼之長，補己之短。作為現如今的職場生涯，亦是皆通一理。不過，在現實的工作交往中，往往會有一些人，自認為悟性很高，對于他人的意見置若罔聞，總是喜歡高談闊論，以專家和智者自居。這種過于自負的人無疑是令人生厭的，也許他們真的很強大，但卻很難得到別人的尊敬和賞識，注定會過得很孤獨。所以在這里，我要奉勸各位職場白領們：在任何時候，都不要讓自己成為各方面的行家，要讓自己永遠以一種謙恭和學者的姿態去和別人打交道，即使你的學識勝于對方，也要表現出三分委婉的風度，這樣，不但可以贏取他人的賞識和尊敬，也可以展現自我的才華和智慧。打個比方，一束鮮花，當它花枝招展的時候，你自然就會聯想到它的枯竭和零落；而當它含苞欲放的時候，你自然就會對它充滿著一種美好的憧憬和期待。

●成功秘笈十：階級性決定了老板和員工關系，與道德、感情、人性無關的。

案例回放：初到美國總部進修的赫連娜遇到對工作極為嚴格的上司，赫連娜在一系列的摩擦中明白了這些道理。

面對丹尼嚴格的工作要求，赫連娜只能盡力去做到讓他滿意，因為她想明白了一件事情，老板、上司、下屬，是三種截然不同的階層，各有各的所需，是階級性決定了老板和員工關系，與道德、感情、人性無關的。

如果你是個好員工，你就要對你的上司交代的工作負責到底，并且要完成得漂亮，這是天經地義的事情。

如果能夠遇到嚴格的上司是自己的福氣，因為在這種人下面工作，只要能夠撐過來，將來就再也不會碰到比他更嚴格的人了，而且“青面獠牙型”的上司可是職業發展的貴人。

專家點評：這段領悟是很多人在職場中經歷挫折或磨練后得到的至理名言。