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不過這樣也很正常，公司和政府不同，公司是要賺錢的，只有賺到錢，才有可能生存下去的。

所以好似社長這樣的人物過來，如果他是一個有抱負有想法的社長的話，他過到子公司來監察，自然不會是來表揚的。

他本就是來找問題的。

如果是要來這里表揚你，那他來做什么？在日本等你來報告，不是更好嗎？

既然來了，自然想通過他的監察或者指導能夠讓子公司改善一些問題，在綜合實力上上漲一些。

這才是一個公司一把手要干的事情。

當然，凡事有個度，做過了就不太好，敲打的同時，你還得遞塊糖，讓他們還有信心去干事情的。

一路上，水野走著走著，突然彎腰看看作業臺下面是否有垃圾，又突然走到沒有沒有人的地方，看看那些雜物擺放的是否整齊，好在事前都做了準備，做了很徹底的2S，到也能勉強應付過去。

但一路以來，水野社長問了很多問題，很多回答，看他的樣子就知道，應該不是很滿意的。

不知不覺之中，就走到了生產技術部，太田和趙四喜以及包有民他們三個早早的就在部門入口這里等了。

“水野社長，這位是生產技術部的副部長趙四喜，接下來由他來為你介紹生產技術部”伊藤把站在一旁的趙四喜向水野社長介紹道

趙四喜一聽，趕忙道”水野社長好”

這個在水野來之前，就已經定下來的，因為水野明確表示，想聽聽現地的管理職介紹，所以生產技術部就由趙四喜來介紹。

水野一聽伊藤的介紹，不由深看了趙四喜一眼，然后點了點頭。

“水野部長，接下來為你介紹一下我們生產技術部為組立生產部做的一個聯動機構半自動組立改善”趙四喜說到這里的時候，停頓了一下，然后指著前面的這個不是很大的工裝治具又說道

“這個產品，改善之前是通過三個工裝夾具一步一步的組裝的，既浪費時間，又浪費人員，于是我們就在想，能否改造下工裝治具，讓他通過一些機械結構的改變，一個人作業，在一個工裝治具上實現三個工位的組裝呢？

通過努力，我們做到了。我們通過機械結構的改造，實現了組裝工位的聯動，水野社長，我現在就作業，你請看”

趙四喜說完之后，拿起一個產品直接在工裝治具上一弄，還真神奇的把之前要三個工位組裝的東西，現在在一個工位上聯動實現組裝了。

這樣一個很有趣又有用的改善顯然是吸引住水野了。

水野社長忍不住的自己試了下改善前和改善后的效果，笑了。

“很好，很不錯，這個想法，這個構造是誰想出來的？”水野問道

“這個是趙SAN想出來的”伊藤在這個時候補了一句說道

水野望了伊藤一眼，他又不是愣頭青，自己轉了那么一個郵件給他，他還能安排趙四喜來和他報告，并且在這個時候補這么一句話，很顯然伊藤是打算保趙四喜。

但紀律的問題，豈能這么容易就讓伊藤保住呢？

不是事實那還好，如果是實施，不管這趙四喜多有能力，都不能讓他繼續在萬博干下去了。

“趙SAN，問你一個問題，你覺得一個公司要成長的話，最基本的東西在那里？”水野問道