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第51章

周一的高管例會從來沒有這么凝重的氣氛。

喬婉云走進(jìn)會議室的時候,其他人都已經(jīng)到了，十個高管，都是男人,穿著暗色的西裝,空氣中充滿著濃烈的雄性壓制感。

會議桌最頂頭的那個座位是留給她的,她穿著一身淺色簡約套裝坐在一眾暗色西裝中，看起來非常格格不入。

“聽說喬董已經(jīng)與a城正式接洽關(guān)于開發(fā)夢回□□的計劃？”

“沒有。”喬婉云斷然否認(rèn)。

本來想一鼓作氣攻擊的眾人一怔,他們下意識將目光都投向喬海舟。

喬海舟就像挑唆了別人來看熱鬧的閑漢，結(jié)果壓根沒熱鬧可看,圍觀群眾都在譴責(zé)他。

他馬上打開電腦，將一份文件投屏在墻上。

那份文件是關(guān)于開發(fā)計劃的草擬方案，說是草擬,內(nèi)容其實已經(jīng)很詳細(xì),除了有概念圖之外，連二期和三期的規(guī)劃都有了。

他帶著挑釁的眼神投向喬婉云，語氣里卻好像長輩在教訓(xùn)不懂事的晚輩：“已經(jīng)做得這么周全了,怎么也不跟大家商量一下，年輕有沖勁是好的,但是,你做這行沒多久，到底經(jīng)驗不足，如果是大哥還在的話……”

話里話外,意思就是你爸一個人說了算，是因為他在業(yè)內(nèi)牛逼,我們服他,你算老幾,也敢來這一套？

喬婉云靜靜地聽著,看似十分專注地看著他，眼睛的余光卻在瞟著在座的其他人。

總裁孫邈和財務(wù)總監(jiān)金鑫是她的人。

行政總監(jiān)和營銷總監(jiān)在喬海舟說話的時候，時不時地點頭，以示贊同。

總工程師抱著手機(jī)，一臉嚴(yán)肅，喬婉云通過他身后的玻璃看見他在看小說。

品牌總監(jiān)心不在焉，時不時偷瞄一眼墻上的時鐘。

工程采購與成本管理部的負(fù)責(zé)人在紙上寫寫畫畫，似乎在算什么東西，頗有一種數(shù)學(xué)學(xué)霸，在討厭的副課上做數(shù)學(xué)題的感覺。

戰(zhàn)略投資部，還有信息管理部的兩個總監(jiān)也在聽，全程平靜，就像在聽與自己不相干的八卦。

喬婉云心中大致有數(shù)，今天開會，與喬海舟一條心的也就行政總監(jiān)和營銷總監(jiān)。

其他幾個人就是來工作賺錢的，誰能給他們賺到錢，他們就跟誰。

現(xiàn)在喬海舟的話已經(jīng)說到“無法向股東交待”。

仿佛只要喬婉云把這事辦了，全體股東會大怒，然后公司股價暴跌，公司員工集體辭職，接到項目沒人做，公司要走向倒閉……

他的那番話，喬婉云聽著就覺得好笑，歷史又重演了。

當(dāng)初異國入侵的時候，皇叔也是這種論調(diào)，說如果要反擊異國，必然要從百姓中征兵，到時候妻離子散，就算贏了，死去的人也回不來了。

要給百姓安居樂業(yè)的自由，不要強(qiáng)迫他們上戰(zhàn)場賣命。

就算把界碑往內(nèi)挪一挪，每年再給異國一點好處，對于國家財政來說又沒什么。

但是如果非要打仗的話，民心不穩(wěn)，到時候全國的老百姓都無心生產(chǎn)勞動，流寇四起，長此以往，國將不國……

氣得站在一旁聽政的喬婉云當(dāng)即表示：我親征！父皇的長女帶頭，百姓總不能說什么了吧！

皇叔依舊反對：“你守的是自家天下，與百姓何干？”

就這件事，從早上六點上朝，一直撕到下午一點，也沒撕出個所以然來。

除了幾個雞血的大臣還有力氣在一旁“臣附議”，“臣認(rèn)為不可”，其他人，特別是有些年紀(jì)大的大臣，都已經(jīng)蔫在一邊了。

最后是皇帝一錘定音，讓喬婉云親自領(lǐng)兵，去前線給將士們打打氣也好。

為保她的安全，還派了老沉持重的江凌風(fēng)跟著，為的就是勸她不要沖動，不要跑太快，不要真跟敵人兩軍交鋒，她只要在遠(yuǎn)遠(yuǎn)的督軍就行了。

誰知道，老沉持重的江凌風(fēng)一上戰(zhàn)場，就變了個人似的，說好的大公主督軍，整個成了大公主先鋒。

喬婉云回憶起軍中的那段時光，是她一生中最辛苦，也是最快樂的日子。

她的嘴角忍不住勾起一個弧度。

此時，正值喬海舟說到“如果你堅持這么做，公司其他部門也沒有多余的資源可以配合……”

結(jié)果喬婉云就這么迷幻的笑了起來。

支持她和不支持她的人都感到困惑，喬海舟都說不出話了，喬婉云這才注意到自己也太不把喬海舟的發(fā)言放在心上，竟然走神到這個地步。

為了她的形象，喬婉云便順著那個詭異的笑容繼續(xù)演：“哦，是嗎？我相信時間和精力都是海綿里的水，只要擠一擠，就能擠出來的。這件事就說到這里吧，還有其他的議題嗎？”

散會之后，喬婉云的可怕資本家發(fā)言在行政部和營銷部傳開了。

牛馬打工人立馬爆發(fā)。

在“沒有老板群”匿名群里，一片罵街之聲：

“什么擠一擠就出來了！她自己沒家庭沒朋友沒性生活，不是所有人都這樣好嗎！”

“我爸住院還得人陪，她給我錢，我請三個護(hù)工三班倒，我來給她當(dāng)牛馬！”

罵得最兇的是行政部，亂七八糟雜活一堆，挽救公司于危急存亡的事情從來輪不到行政部做，在的時候沒感覺，不在的時候才會發(fā)現(xiàn)特別有價值。

現(xiàn)在還被說時間再擠一擠就有，難免火大。

至于營銷部已經(jīng)是二十四小時連軸轉(zhuǎn)了，陪客戶吃飯，陪客戶唱k，陪客戶跑工地，但是這種時候，他們覺得自己是在為自己的提成而奮斗，他們樂意。

但是被喬婉云那么一說，感覺味兒就不對了。

再加上現(xiàn)在內(nèi)部外部的競爭都激烈，少不得有人跟外面的公司比較。

此時有一個匿名的id冷不丁丟出去一句話：“萬廣那邊新開了好幾個分公司，好多崗位都在招人，聽說提成很高。”

這句話很快被其他人的吐槽和罵街頂上去了。

但是很多人在吐槽完之后，就通過各自的人脈，詢問萬廣集團(tuán)招聘情況。

他們這些人雖然沒有競業(yè)協(xié)議，萬廣集團(tuán)的工資也確實比喬氏高一點。

但也只是高一點，萬廣的牛馬程度比喬氏高太多了。

畢竟喬氏是國企，不開心的時候跟直屬上級摔臉子，上級一般也就是把人晾著不給項目，至少能拿個底薪混日子。

萬廣就不一樣了，說開就開，除了剛畢業(yè)，家庭條件不錯的年輕人，沒有人敢跟上級對著干，噴上級的人都是準(zhǔn)備離職的死士。

其他人想混得好，除了要會做事之外，還得會做人，在萬廣能混兩三年以上的員工，都是出了名的“小嘴抹了蜜”。

習(xí)慣了喬氏的人去了萬廣，大概過不了試用期就會因為得罪了上級而被干掉。

這么一比較，對喬婉云各種不滿的打工人又忽然覺得喬婉云親切了起來。

喬海舟收到潛伏在匿名群的線報，對此非常滿意：“有想走的念頭，就好辦了。”

公司前幾年做過的項目現(xiàn)在開始紛紛結(jié)尾款，新的物業(yè)公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常，物業(yè)費(fèi)一把收上來了不少，目前一切都在正常有序的運(yùn)轉(zhuǎn)。

現(xiàn)在問題來了，如果把錢投到仿古游樂城的項目里，可以快速讓一期結(jié)束并開始二期。

如果把錢留存給股東分紅派息，可以拉一波好感。

金鑫把兩種處理方案都詳細(xì)做了說明，發(fā)給喬婉云定奪。

孫邈建議是投到項目里，理由是公司去年年底已經(jīng)分過一次紅，上市公司并沒有一定要分紅的義務(wù)。

與其分紅，還不如把錢投到能生錢的項目中，賺到更多的錢，可以在年報的時候給股東分更多的錢。

“不，要分，對外吹風(fēng)，說計劃在股東大會之后分紅。”喬婉云一錘定音。

對于她的安排，孫邈表示理解，但是大股東不理解。

喬氏集團(tuán)的第一大股東是格安金融，手持喬氏24.5%的股份。