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第50章

“都是過去的事了,何必在意。”喬婉云讓他放寬心。

繼續說到叛軍攻入京城的細節，溫云墨依舊堅持自己的觀點，喬婉云也不勸他,畢竟當初重傷瀕死的人是他,帶情緒,放大夸張，都是正常的。

喬婉云將他說的話與江凌風說的話綜合在一起評估,但是中間仍有許多缺失的信息，這些信息是連杜書彥也無法提供補充的。

自古以來,就有武則天殺女疑云、燭影斧影、紅丸案，一直到近代的刺馬案等等始終未破的案子。

網上對這些疑案的評論是：除了當事人，誰又能知道當時的真相。

當事人都不一定知道當時的真相。

就算再不甘心,喬婉云也沒有辦法,只能暫時把這件事放到一邊。

還有兩個月就是股東大會，喬婉云已經安排人對所有持股股東進行民意調查，想知道他們對下任董事長的人選有什么想法。

持股股東包括只剩下一股的超小股東,也包括持股超過5%的大股東。

第一次共發出一百萬份調查問卷，只回收了十多萬份,有近九成的人對發出的調查問卷置之不理。

第二次又發出了一百萬份調查問卷,這次填問卷可以獲得五塊錢手機話費，收到了四十多萬份。

四十多萬份中，年齡在40歲以下的都選了喬婉云,他們在電視廣告上看到過她。

另一部分年紀較大的，則選了喬海舟。

目前公司里那些持股較多的管理層和高管,還是認喬海舟,認為喬婉云年輕,沒經驗,不如一手將公司建起來的喬海舟。

外界對年輕漂亮女性的刻板印象就是花瓶，喬婉云與孫邈一起去參加一個會議的時候，甚至被認為是孫邈的秘書。

自然比不得看起來老持穩重的喬海舟。

誰說只有內在美最重要，外形和打扮都不重要。

胡說八道，皇帝都不能穿著睡衣上朝。

喬婉云現在扮成百歲老太太是沒戲了，只能想點別的辦法。

大股東看的是董事長是不是跟他們一條心，制訂的政策是不是他們覺得有效靠譜。

中小股東就不一樣了，他們要的是立竿見影，要的是股價馬上漲！分紅！配股！

總之，就是一切要立馬變現，最好是今天上午買入，當天漲停，第二天再漲停，第三天分紅派息。

要他們滿意，說簡單也簡單，比平衡公司發展需求和大股東個人品味簡單。

說難也難，股價這東西，是能隨便控制的嗎？分紅倒是可以，公司要有這么多錢派呢！

這段時間公司股票倒是溫中帶漲，除了因為接了幾個好項目之外，還有一個重要的原因，那就是國外股市沒有影響，國內也沒有什么意外事件。

大a股自有國情在此，不是靠一個公司自己的努力就能漲的。

跌倒是可以憑一己之力跌到谷底。

喬婉云盤膝坐在筆記電腦前，琢磨了半天，認清事實，她想要盡快拿下選票，有幾件事必須做：

第一穩定公司內部，如果要下跌，也只能是a股大盤齊跌，絕不能是因為公司有任何丑聞。

第二想辦法搞個大新聞，盡量把股價抬上去。

第三就是趕緊多賺點錢，在股東大會前分一次紅也好，承諾在股東大會之后分紅也好，總之，得讓股東看到選她就有好處的希望。

看起來是三條，其實就是一條：要讓股東看到她有掙錢的實力。

喬婉云又排了一會兒人員名單，發現還有一個重要崗位缺人，她需要一個有頭有臉，能讓甲方跪下來叫爸爸的牛逼設計師。

就是那種不管設計出什么鬼東西，甲方都會欣然接受，不接受就說明他們不是聰明人的那種鎮宅大仙。

雖然不想承認，但是根據這些年的調查結果來看，這種人物，一般來說是外國人，頭發花白一身西裝的那種。

往那一坐，就很像那么回事。

國內一堆奇怪的建筑，比如某著名電視臺的大褲衩子，比如某南方城市江邊的一個大銅板板，都是洋菩薩搞出來的東西。

嘉禾大廈那個奇葩的水暖系統，能過審除了有段王爺的功勞，還有就是因為它是外國公司的“先進思想理念”，才能讓眾多完全不懂行的領導覺得特別好。

想找這樣的人過來有點麻煩，他們的名氣過大，身價也遠超過他們能力，溢價嚴重。