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第二才是繼承喬海山股份的喬婉云。
由于法律法規的不同,格安金融并沒有對喬氏的控制權,格安金融一直以來也不管喬氏,任由其自由發揮。
但是這一次,喬婉云的計劃與格安金融的預期不符。
今年喬氏已經分紅兩次了,大多數公司也就分紅兩次。
除非公司業績超預期完成。
喬氏的歷史上,也沒有出現過分第三次紅的事情,建筑行業的回款周期很長,不像金融、互聯網那樣回款快,資金壓力大。
格安金融希望喬氏能等幾個項目塵埃落定之后再分,這樣可以多分一點。
大股東知道的內幕多,他們知道喬氏內部的很多事情,對多分這件事心里非常穩。
可是中小股東不知道,他們也不在乎公司未來發展趨勢。
長期持有,價值投資什么的就是那么隨便一聽。
他們要的是現在、立刻、馬上給我錢!
跟他們說等一等,多等六個月,可以多發七成。多數人只會認為是在畫大餅。
她非常懂這種心理,她當初給士兵們的獎勵都是“拿下那塊谷地,你家就能得到xxx。如果你為國捐軀,你的家人就能得到xxx,你的妻子能封xxx,你的兒女xxx……”
而且在第一次戰事結束之后,她確實也是這么做的。
還安排了一次士兵寫家書,讓杜書彥派人把家書全部送到位,并把家人的回信都收來。
讓士兵們親眼看看他們的家人真的得到了實惠,比秦國的軍功制實現的還快,他們頓時就聚集在喬婉云身旁,愿意以死效之。
人心齊,事業才能成。
否則以喬婉云那可憐巴巴的一百人,怎么可能讓她建功立業。
喬婉云并不想得罪第一大股東,這段時間,她只見過格安金融的老總一回,當時只是禮節性的往來,說的也都是虛偽客套的話。
是時候跟格安的老何見一面了。
老何是富n代,祖上闊了很多年,絕非運氣好踩著風口上天的豬。
這種人的做事風格,那叫一個穩健。
不穩健也逃不過那么多次全球性的金融危機。
但是對于喬婉云來說,要說服這種人,就有點麻煩,靠情懷是不行的,要有足夠的論據來證明自己做事的理由。
雖然她的目的就是贏得中小股東的選票。
可這事說出來就不好聽,必須要給大股東一個更動聽的理由。
所以,她得去見見老何,跟他聊聊,意識形態她不占有,就會被喬海舟占有,那她是絕對不愿意的。
老何與喬婉云親切會面。
喬婉云拿出的說服邏輯是一個公司能分四次紅,雖然分了兩次,但如果年底的時候盈利達標,我愿意頂著壓力再分一次。
這段時間,喬婉云銳意進取的作風被老何看在眼里,他很欣賞這個年輕姑娘,覺得她說得頗有道理。
于是,他不糾結分紅了。
他開始討論影視城的事情。
他認為這個業務的不確定因素比較大,影視業寒冬說來就來。
某演員偷稅漏稅,引起全行業雪崩。
某些大熱類型的劇不能拍,又全行業洗牌。
忽然拍攝地出現什么問題,再次受影響。
“如果你堅持自己的選擇,那么我也尊重你的選擇,但是希望不要跟公司主營業務混在一起。”
“好的,我會好好考慮這件事。”
喬婉云告辭回家已經是半夜,她還不打算睡,復盤了一下這幾天經歷的事情。
影視□□的計劃得到了當地的配合,大股東也算勉強同意了,但是需要另外搞一個獨立核算的公司。
這就有個問題,人從哪里來?
一開始的員工,肯定得從喬氏集團里撥人。
雖說是同一個集團,但是很少有人愿意從一個穩定發展的公司里,被調到前途未明的新公司。
當初全國只有一個電信,后來電信要把移動分離出來的時候,被劃到移動公司的人很多非自愿,差不多就是發配嶺南的意思。
移動發家致富已經是后面的事了。
現在喬婉云不知道要調撥過去的人會怎么想這事,最壞的可能是覺得自己被發配邊疆了,一怒辭職。
畢竟誰都不想被邊緣化。
還是得像當初她親自領兵上陣那樣,得有一個全公司認可的,她最得意的人被派到那邊去坐鎮,才能讓其他人信服。
第二天,苑雪被叫到辦公室,喬婉云把自己的計劃告訴她。
喬婉云笑咪咪地問她:“你還有什么要求嗎?我會盡量滿足。”
“我就一個要求,能把曹清蓉給我嗎?”
“不能。”
曹清蓉是要負責政府事務的,不能給一個新成立的分公司。
“把金鑫給我。”
“不能。”
“姚鶴年?”
“不能。”
苑雪垮著一張臉:“那你說的盡量滿足是什么?”
“你擁有最大的招聘自主權,找獵頭也好,在報紙上登小廣告也好,只要你認可,我做為新公司的最大投資人,會無條件支持。”
說是這么說,喬婉云也不想真的把苑雪給逼死了,她以集團公司的名義,打算先幫苑雪招一個hr總監進門,后面的事慢慢來。
大多人數認為hr的工作就是招人和裁人。
事實上要做的事情有很多,一大堆計劃、預算都要做,包括法務方面的常識。
喬婉云的招聘要求已經發到各個獵頭公司了,得到的反饋是:
候選人一聽是喬氏,還有點興趣。
往下聊發現是喬氏新開的,立馬就婉拒了。
喬婉云看了幾份并不滿意的簡歷,長嘆:“現在的人,怎么就沒點開疆拓土的創新精神呢?在新公司多好啊,隨便干點什么都能出成績。”
苑雪抱著文件過來:這話我聽hr打電話的時候說過很多次了。
“他們已經說過了啊,那確實得換個話術。”
苑雪:……