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真正想做產(chǎn)品的沒有人會想做sola定制化業(yè)務(wù)，sola項目體量金額很大，可以快速推高業(yè)績擴大規(guī)模，交付的時候堆人上去維護設(shè)備穩(wěn)定性，這些速成的產(chǎn)品最多用三年全部報廢，只有sola能用，別的客戶用不了。

姚遠沒有多解釋只說：“做標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品做慣了。”

文化墻上的照片有一張姚遠穿著紅黑博士服和陳若虛的合照，姚遠博士畢業(yè)的時候陳若虛剛好受邀回母校演講，粱寧看著這張照片忽然說：“你和陳若虛合作的時候還在讀博士吧？”

姚遠說：“博一在讀。”

陳若虛這樣的人長期在高強度的壓力環(huán)境下工作，不知道多少人虎視眈眈地盯著他的位置，常年殺伐決斷的經(jīng)歷導(dǎo)致敏感多疑的性格，不信任任何人，不太會在別人身上浪費時間，梁寧說：“和他合作不容易吧？”

兩個人說到這里相視笑了一下，姚遠說：“波光科技創(chuàng)立前六年陳若虛很忙，遇到問題他會指點。”

梁寧觀察姚遠說起陳若虛的語氣神情，她說：“我和他沒什么，只有一個未婚妻名義，你對他有超出合作關(guān)系以外的感情嗎？”

這個問題也是粱寧來波光科技的原因之一，有點越界，她還是問了，算是她給陳若虛責(zé)任感的回應(yīng)。

陳若虛比姚遠年長不少，一個年長的優(yōu)秀男性給當(dāng)時博士在讀的姚遠提供資金資源進行科研成果產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，在出現(xiàn)問題的時候及時提供指點幫助，年輕女孩對年長男性的喜歡太正常了。

這個問題既是成全陳若虛，也是成全她自己。

姚遠很肯定地說：“沒有，我和他也沒什么，就是合作關(guān)系，我很感恩他當(dāng)年提供的資金和資源。”

從60%股權(quán)那件事開始姚遠就不可能對陳若虛產(chǎn)生合作關(guān)系以外的感情。

這是姚遠創(chuàng)業(yè)的第一課，企業(yè)創(chuàng)始人必須持有絕對權(quán)重的股份以保證對企業(yè)的絕對控制權(quán)，使得企業(yè)重大事項按照創(chuàng)始人的意愿進行。

后來陳若虛忙也放權(quán)，姚遠就以企業(yè)經(jīng)營管理者的身份經(jīng)營波光科技，只不過到了陳若虛想收回經(jīng)營管理權(quán)的時候也就收回了，姚遠在波光科技的理想和精神信仰根本無從談起。

沒有陳若虛姚遠也會創(chuàng)業(yè)，但沒有陳若虛一定沒有波光科技，姚遠從來不否認陳若虛當(dāng)年給的資金讓姚遠在博士階段就能夠創(chuàng)業(yè)少走了很多彎路，又通過陳若虛的資源把公司從北京搬到南江，在南江產(chǎn)業(yè)園各方面的支持下，公司發(fā)展得很順利。

姚遠在波光科技投入太多心血和情感，讓姚遠始終下不了決心，她也在看和陳若虛的合作有沒有可能走到兩個人都認可的方向上。

粱寧微微笑了說：“懂你。”

從梁寧的角度來看陳若虛沒有愛人的能力，他想要的是模版化的婚姻關(guān)系，家庭背景好的賢妻良母，順從他，仰望他，在他需要的時候配合他。

梁寧覺得陳若虛從來沒有看見過她，對她沒有興趣，她的靈魂微不足道，陳若虛需要的模版婚姻關(guān)系梁寧剛好滿足而已，可惜粱寧也沒有興趣扮演他的理想妻子。

第50章 1000萬

姚遠帶梁寧去了辦公室， 給粱寧倒了一杯咖啡。

粱寧說：“x1y項目你在現(xiàn)場三個月，華達工廠使了不少絆子吧？”

姚遠把華達剪設(shè)備電線的事情說給梁寧聽，粱寧笑了， 手段粗暴有效， 符合工廠的做事風(fēng)格，粱寧說：“x1y項目良率怎么樣？”

姚遠說：“華達運營管理層拿到的數(shù)據(jù)比我們的數(shù)據(jù)好5個點。”

華達工廠和華達運營管理層脫節(jié)，工廠欺上瞞下， 給出來的數(shù)據(jù)不是真實數(shù)據(jù)， x1y項目的時候波光科技給出真實數(shù)據(jù)碰了工廠的利益，工廠不想用波光科技設(shè)備， 做了很多手腳。

粱寧說：“膽子挺大。”

姚遠說：“這5個點工廠精心篩選過，做過數(shù)據(jù)分析， 比客戶的要求超出一點，搞定下游工廠。”

粱寧說：“吳作清找過你嗎？”

吳作清是華達廠長， x1y項目上的時候碰過面打過交道。

波光科技作為中立的第三方檢測設(shè)備公司提供真實的數(shù)據(jù)才能立足， 滿足sola對工廠監(jiān)管的核心訴求，做中立的第三方又會影響工廠內(nèi)部的利益。

x2y項目上遲早要解決這個困境， 姚遠說：“x1y項目上沒有，sola最后沒有用波光科技的數(shù)據(jù)， 他不來找我， 我要去找他，華達工廠歷史包袱太重了， 現(xiàn)在競爭激烈有些問題被突顯出來。”

sola手機組裝廠在國內(nèi)主要是華達，后來新順科技分了一半訂單， 新順科技老板從華達工廠帶走一批有能力的干將，全新的設(shè)備和管理方式，同樣的產(chǎn)品良率比華達工廠高很多， 他的價格有優(yōu)勢，華達工廠頹勢漸顯。

粱寧說：“我知道。”

姚遠說：“到華達任職一定有你的理由。”

粱寧作為客戶管理華達工廠和入職作為運營總經(jīng)理管理華達工廠難度不在一個量級，華達工廠歷經(jīng)幾十年，內(nèi)部人事關(guān)系盤根錯節(jié)，很多老員工，華達董事長年紀(jì)大了不想背負罵名做這些事，睜只眼閉一只眼。

外聘的運營總經(jīng)理也不愿意搞得太僵，能勉強撐住，表面不要太難看就行，只不過現(xiàn)在的情況是越來越撐不住，粱寧會很難。

總有一些明知不可為而為之的理由，粱寧說：“董事長的邀請我不能拒絕。”

姚遠說：“你需要我做什么？”

粱寧搖搖頭說：“波光科技能保持真實就已經(jīng)很不容易了。”

華達工習(xí)慣了用數(shù)據(jù)掩飾真實的問題，管理層的數(shù)據(jù)和實際情況脫節(jié)，波光科技的真實數(shù)據(jù)會撕開遮羞布，就這一條已經(jīng)足夠惹怒工廠，用權(quán)力扭曲真實是常事，梁寧太知道真實這兩個字的份量，要保持真實太難。

粱寧走后沒多久，好巧不巧，周洲過來找姚遠，說華達廠長吳作清約波光科技合伙人在上海見面，還有ken也到了上海，帶著他的父母和女朋友。

姚遠說：“有說約我們什么事嗎？”

周洲說：“他說要和我們討論良率問題。”

良率本身是個技術(shù)問題，吳作清要和姚遠討論的肯定不是技術(shù)問題。

姚遠和周洲到上海，準(zhǔn)時到達約定地點，在一家酒店的行政酒廊。

吳作清坐在靠窗的位置，頭發(fā)略帶銀絲，帶著黑框眼鏡，額頭飽滿有三道皺紋，穿著一件棕色皮衣。

吳作清對面坐著兩個人，身體往前傾略顯拘謹，不是下屬就是供應(yīng)商。