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先是裝病，不上班，說是心悸心慌喘不上氣。裝病也就算了，她還把財務印章全鎖起來了，誰也取不出來，公司每天都要用錢，打電話給她，她也接，普通說話還正常，一問起正事，立刻一副病入膏肓的樣子，說不行了不行了喘不上氣了。

氣得人牙癢癢的，又拿她沒辦法。

汪洋無奈，親自打電話，噓寒問暖，梅大姐就是不來上班。無奈之下，他只得把蘇筱叫過來：“你去她家里一趟，看看她，道個歉。”

蘇筱不太情愿：“我這要是去道歉了，下回她還得這么干，全面預算管理也別想再繼續推行了。”

汪洋攤攤手說：“現在印章全在她手里，錢都取不出來。你說怎么辦？”

沒辦法，不得不低頭，蘇筱拎著水果到梅大姐家里道歉。結果梅大姐在打麻將，理都不理她。但好歹第二天重新來上班了。出師大捷，梅大姐信心大增，又攛掇行政部經理一起對付蘇筱。

于是有天，汪洋蹲廁所，發現廁所里沒有紙了。說來也巧，商務合約部正好開會，靠著廁所的位置沒有人。他也沒有帶手機，在廁所里叫了好久，無人應答。蹲了足足半小時，腳都麻了，還是杜鵑來洗手發現了他。

汪洋從廁所里出來，直接沖到行政部經理辦公室。

“你們行政部怎么回事？廁所沒紙了都不知道？”

行政部經理姓盧，不到四十歲，還夠不到大姐級別。她惶恐地跟汪洋道歉，然后說：“這段時間我們實在太忙了。”

汪洋自然不信：“忙什么忙到廁紙都沒空買。”

行政部經理不緊不慢地說：“蘇主任不是要求我們提交歷史數據嗎？

我們這段時間都在翻單據做統計，行政部就這幾個人，本來就人手不足，現在還要統計數據，所以就沒發現廁紙沒了。”

“不就是個歷史數據嗎？有那么難嗎？”

行政部經理扯過一張表格：“汪總，您看看，這是蘇主任要求的。”

汪洋一看那密密麻麻的表格，畏難地閉閉眼睛。

行政部經理埋怨地說：“蘇主任要求統計前兩年所有采辦的數據，連別針都要精確到個位數，汪總，不是我覺得工作量大，我就覺得費那么大的勁做這個意義何在？實在是太耽誤日常工作了。”

“蘇主任要求的肯定有她的道理，好好溝通一下。”

“溝通過，蘇主任說，這些數據都可以用來分析經營狀況。我們愿意配合，但是蘇主任也不能這么霸道，什么都是她說了算，根本不考慮大家的工作承受能力，只盯著她自己的目標。現在每個部門的意見都很大，就是她直接管理的預算合約部也是怨聲載道。”

汪洋懷疑地說：“有這么嚴重嗎？怎么都沒有人跟我反映？”

行政部經理嘆口氣說：“汪總啊，大家都知道你器重蘇主任，陳主任都走了，誰敢去你面前說她的事。他們也只敢私下跟我反映，說蘇主任是在攬權。原本各個部門分工明確，沒有什么問題，她突然搞一個全面預算管理，每個部門定預算都要經過她審批，那她的權力不都趕上汪總你的了嗎？”

汪洋眉毛一挑，目露警惕之色：“行了行了，我會處理的。”

離開行政部，他又找了其他部門負責人了解了一下情況。大家的意見都差不多，集中攻擊點就是蘇筱攬權。眾口鑠金，汪洋疑心漸生。回到自己辦公室，把蘇筱叫了進來，說：“把這個全面預算管理暫時停了。”

蘇筱不解地問：“為什么？”

“沒有什么為什么，叫你停了，你就停。”

“汪總，停了容易，想再搞就難了。”

汪洋擺擺手說：“難就不搞了，所有的部門都意見很大，再這么下去，全面預算管理沒搞成，公司倒要整散架了。”

蘇筱不以為然地笑了笑：“沒有阻力的改革是沒有效果的，阻力大恰恰說明碰到痛點了。公司原本的流程沒用起來，各個部門都習慣了按照自己的想法，怎么偷懶怎么來，現在要搞全面預算管理，是將前幾年偷懶的部分補上來，當然工作量大了。但是工作量大也就這個階段，過了就沒事了。”

汪洋煩躁地說：“眼前就過不了，一個一個都已經要鬧罷工了。”

“鬧就鬧唄。他們習慣了懶散，現在讓他們動起來，當然不樂意，有意見，想辦法阻礙，打小報告，這都是正常的，目的就是讓你否決全面預算管理。”

汪洋聽進去一小半，來回踱步，思索著蘇筱的話。

蘇筱接著說：“各個部門意見大，無非是因為我要求他們提交歷史數據，增加他們的工作量。我讓他們提供這些數據，并不是要折騰他們，是有目的的。如果把公司比作人體，那么資金就是血脈，人體依靠血流供應才能正常代謝，公司也需要資金流動才能正常運作。而現在，作為主任經濟師的我，卻對公司的資金流向一無所知，就好比說行政部，就說廁紙吧，最近半年，每個月廁紙平均使用240卷，辦公室常駐員工大概是60人，每個人每個月用掉4卷紙。每個人每天得上多少次廁所？多余的紙去了哪里？汪總你想過沒有？”

一提到錢，汪洋就很容易理解了。廁所卷紙是小錢，可大錢不就是小錢堆起來的嗎？

“財務部所有數據都有記賬，增加一個資金臺賬并不會增加多少工作量，梅大姐對我意見大，無非是覺得我手太長，伸到她的一畝三分地里去了，讓她不舒服不爽。但我必須得這么干，主任經濟師的職責就是開源節流，不了解公司的資金情況，我怎么來開源節流。今年過年期間，賬面的滯留現金有三千萬，時間長達半個月，如果在過年前我們買入銀行的短期理財項目，過年后再拋售，會有幾萬的利益收入，足夠我們買十年的廁紙了。”

正反雙方都有理，汪洋又頭疼了，一屁股坐在旁邊的沙發上，猶豫不決。

蘇筱說：“我知道背后有人說我攬權……”

汪洋抬起眼皮看著蘇筱：“這種混賬話沒人會信的。”

蘇筱一聲苦笑：“我攬的是一堆事，招的卻是罵名。有時候想想，我有必要這么操心嗎？像陳主任，混了這么多年，工資不是照開，大家還交口稱贊，都覺得他是個好人。”

汪洋拉長臉說：“去去去，別說這種氣話，我提拔你就是要你干點事出來。但你也不能光盯著自己的目標，也得看看大家的承受能力，對不對？”

“承受能力是可以練出來的，他們只是松散久了，一下子不習慣，要是不給退路，還不是得往前走。”蘇筱看著汪洋，懇切地說，“汪總，你應該清楚，我們公司的管理水準中游偏下，現在主動求變，還有時間，要是等到市場逼著我們變，那就沒有時間了。你看動物世界里，跑得慢的羚羊都進了獅子的肚子……”

汪洋像是被重拳擊了一下，眼睛猛然瞇了起來，若有所思地抽出一根煙點燃。多年前，趙顯坤將他趕出集團管理層的時候，也說過類似的話：“汪洋呀，你要明白，商場就是叢林，跑得快的羚羊才能活下來。我給你5000萬的物資，剩下的就看你自己了。”

思考了一宿，汪洋決定將梅大姐開了。

開除梅大姐對整個公司的影響勝于陳思民的離職，因為陳思民的離職大家都有心理準備了。財務經理通常都是老總的人，沒有老總會輕易動財務。梅大姐也正是憑借這一點，才有恃無恐地對付蘇筱。然而汪洋又一次選擇了蘇筱。所有部門的負責人都啞了，再也不敢說數據復雜、工作繁重，最后，在規定的時候內，每個部門都乖乖地提交了歷史數據。

全面預算管理正式推行。

蘇筱也得了一個非常響亮的綽號——蘇妲己。

第25章

又到了天科和天成每月例會的時候，夏明早早等在會議室。但是天科帶隊過來的，還是陸爭鳴，而不是蘇筱。自從上次地下停車場擁抱后，每月例會都換成了陸爭鳴帶隊，他們唯一一次見面還是在群星廣場工地，當時汪洋黃禮林和項目經理們都在，不是說話的時候。

夏明實在忍不住了，開完會后，給蘇筱打了一個電話：“你這是干什么，在躲著我嗎？”