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畢竟后來，她也反應(yīng)過來，她想接的幾個(gè)案子，對(duì)于裴遠(yuǎn)之來說，壓根看不上。她小小一個(gè)實(shí)習(xí)生，也威脅不到ks，對(duì)方不至于因?yàn)檫@個(gè)而如何。

但……

“那你為什么要那樣跟陳逸凡說話？”

季舒楹猶然不解。

“你認(rèn)識(shí)的學(xué)姐學(xué)長里，只有一個(gè)陳逸凡嗎？再或者，你找他辦事之前，沒有先打聽過他的名聲嗎？”

名聲？

什么意思。

季舒楹眨了眨眼，總覺得這句話里的信息量有些大。

陳逸凡比她先畢業(yè)幾年，一開始留校任教，她跟對(duì)方也不是很熟，后來又搬出了宿舍，沒聽說過什么傳聞。

她心里有些狐疑，但又不好意思當(dāng)著裴遠(yuǎn)之的面露怯。

季舒楹選擇忽略這個(gè)問題，但裴遠(yuǎn)之沒給她逃脫的機(jī)會(huì)，又緊接著問：

“是你領(lǐng)導(dǎo)跟你承諾的，只要你能接到案源，他就保住你的工作？”

雖然不明所以，季舒楹還是悶悶地‘嗯’了一聲。

“你們達(dá)成的這個(gè)交易，有沒有書面記錄、錄音或者視頻？”

“啊。”這下?lián)Q季舒楹愣住了，“我們直接面談的，再說了，我錄音做什么？是我主動(dòng)找他談話。”

她自認(rèn)為自己先手掌握了主動(dòng)權(quán)。

裴遠(yuǎn)之挑了挑眉，“那你跟他的約定，你有告知你們老板嗎？人事部的負(fù)責(zé)人知道嗎？”

季舒楹徹底愣住了。

杜律是她的帶教律師，當(dāng)初也是hr跟她介紹的，以后工作相關(guān)問題都可以跟杜律說。

所以，發(fā)現(xiàn)趙昕妍有告狀的意圖，匆促之下，她選擇了先一步坦白。

協(xié)議，她覺得尚算合理，達(dá)成之后，她也從未想過要跟其他的管理報(bào)備。

裴遠(yuǎn)之從季舒楹的神色看出了答案。

“所以這件事，從頭到尾只是你跟他的單方面約定，且沒有任何可以作證的證據(jù)。

換言之，即便你真的拿到了案源，完成了約定，人事部也可以出面，列出你無法勝任工作的證據(jù)，依照規(guī)定開除你。即便你走仲裁，至多也就賠償你一個(gè)月的薪酬。”

裴遠(yuǎn)之頓了頓，又道：“而你的領(lǐng)導(dǎo)，可以當(dāng)做毫不知情，既榨干你的最后價(jià)值，又將用人損失壓到了最低。”

季舒楹怔了一下。

這是她從來沒想過的結(jié)果。

“我……”

她隱隱約約有些猜想，還是不認(rèn)，硬撐著，“為什么要把別人想得這么壞？惡意揣測(cè)別人如何如何……”

只是，季舒楹的音量越來越低，有些不自覺的茫然和心虛。

萬一，他說的是真的呢？

杜律會(huì)是這種人嗎？可那天明明態(tài)度還算溫和和真誠。

“君德管理層……從上到下都爛透了。”

裴遠(yuǎn)之停住話音，一點(diǎn)很淡的厭惡劃過，又繼續(xù)，“在ks，即便是剛?cè)肼毑痪脩言校灰ぷ鲬B(tài)度端正，不犯大錯(cuò)，都不會(huì)開除或者勸退。”

他指尖輕點(diǎn)著桌面，“這是創(chuàng)始人之間的差異，也是企業(yè)理念之間的差異。某種程度上，創(chuàng)始人的風(fēng)格決定了下行管理如何。企業(yè)應(yīng)當(dāng)要有人性溫度，也要有社會(huì)責(zé)任意識(shí)的關(guān)懷和擔(dān)當(dāng)。”

說完這一切，他不欲再多說，起身，“不早了，我送你回家休息。”

頓了頓，裴遠(yuǎn)之視線落在季舒楹身上，又輕輕開口：“以后，工作上的事，你可以先問問我。”

季舒楹抿著唇，不說話。

腦子有些混亂，分成了兩個(gè)小人，一個(gè)小人說杜律不是這種人，畢竟親口說過很賞識(shí)她的能力；另一個(gè)人說裴遠(yuǎn)之說得沒錯(cuò)，他沒必要也沒立場(chǎng)害她。

季舒楹跟著裴遠(yuǎn)之坐電梯下樓。

電梯門展開，季舒楹還在凝神思考前面裴遠(yuǎn)之說的話，激烈斗爭(zhēng)著，沒留意大堂的布局和擺設(shè)，不知不覺地落在后面兩步的距離。

“嘶……”

小腿被什么堅(jiān)硬的東西撞到，傳來陣痛，季舒楹下意識(shí)吃痛，捂住，看向一旁。

原來是不小心碰擦到了會(huì)客桌的大理石一側(cè)。

那邊，裴遠(yuǎn)之察覺到身后人停下，轉(zhuǎn)身，便看到季舒楹微微吃痛小腿支起的樣子。

“怎么？”

眼前出現(xiàn)一雙黑色牛津皮鞋，纖塵不染。

“被桌角擦到了……”

季舒楹垂下眼，悶悶道。