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所以只能通過前老板的路子引起貴人的興趣，促使他們主動來見他，

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站在房間門口，再次在腦海里快速過一遍預(yù)想流程后，他扣動了房門，

這次見面于他而言更像一場面試，能讓前老板如此爽快地放棄，還要三番五次來試探自己的一定不是什么小勢力，

獲獎已經(jīng)確定，現(xiàn)在只待揭曉是小獎亦或大獎，

勢力的背景，面試官的身份，以及主考人的喜好都讓它變的不確定，每一次對話分支都有無數(shù)走向，

面對這樣一場充滿不定性的談話，年少的小金融家第一次開始有些許緊張，或者興奮

“進(jìn)——”

門開了，少年飛快掃視了一眼屋里的情況后便低下了頭，

不太妙，正常的面試普遍配備三位面試官，其中坐主位的就是擁有一票否決權(quán)的主考人，

但屋里只有一位坐著的女士，這可不算什么好現(xiàn)象，

許多人以為人越少越好過，其實不然，通常情況下三位面試官可以保證監(jiān)督面試不存在包庇，或者減小其中一人判斷失誤帶來的負(fù)面影響，少人反而是例外。

要么這個公司拿不出三位面試官來進(jìn)行人才選拔，

要么，唯一的那個主考人在內(nèi)部擁有卻對的地位和權(quán)利，

究竟是那種情況顯而易見，這種人總是格外挑剔難纏，接下來一段時間內(nèi)必須要打起十二分精神

第17章 庇爾波因特

自從少年進(jìn)屋以來，阿娜爾就沒有抬過頭，而是專心致志的干著自己眼前的事，好像完全沒注意到另一個人的存在一樣，

全然冷落這個由自己主動提出見面的男孩，沒有交談，沒有抬頭，一個眼神也不曾施舍。

她仔細(xì)擺弄著眼前這盆鮮艷的花，澆水施肥好不忙活，或許是不適應(yīng)此地的氣候，植株的狀態(tài)不算好，有些蔫巴，促使主人投入更多的力氣培養(yǎng)她。

靜靜等待到主考人完成這些繁瑣的無關(guān)工作后，面試?yán)響?yīng)開始了，

但少年依舊沒有被搭理，甚至看出主考人有再換一盆花照料的意圖。

不能再等下去了，少年深知，有的人對秩序極為敏感，暫退一步是禮讓，也為了避免這部分人群心生不滿，

但眼下顯然是一個下馬威，再等下去不是有禮貌，而是沒眼力，現(xiàn)在時間把握的剛剛好，是最適合打破僵局的時間，

時不我待，少年不卑不亢的上前，謹(jǐn)慎開口：

“閣下，三點到了，一秒不差”

阿娜爾把花盆推到一邊，皺了皺眉，臉上罕見的染起一絲溫怒，

“卡著點到，這就是你的態(tài)度嗎？一旦哪天失誤片刻誰來為你買單？

同事能等你，下屬能等你，那上司呢？客戶呢？我希望你剛剛說話只是不過腦子，而不是工作上也是這個態(tài)度”

果然來了，少年了然，如果自己早到了會批評就會變成聽不懂客戶的要求，理解能力差；

如果自己晚到了就會變成不守時不尊重，自我約束力低，

不管什么結(jié)果主考人總能挑到你的毛病，即是是一些在大眾面前看起來細(xì)如牛毛的小事也將被拉出來無限放大，

這個時候主考人已經(jīng)開始挖坑，不論是辯解還是道歉，都相當(dāng)于變相承認(rèn)了她剛剛所的話，

承認(rèn)自己在后續(xù)工作中會有出現(xiàn)失誤的情況，說話不經(jīng)思考，且沒有應(yīng)對緊急情況的能力，

少年甚至一度懷疑自己是不是再什么不知道的地方不小心得罪了主考官，這些題的難度答起來并不低，嚴(yán)格程度看起來不像是來面試一個游戲制作者的，反而像招什么嫡系接班人。

一句話三個雷，一著不慎就要被打的丟兵棄甲，啞口無言，

很顯然，這是一場只針對他的壓力面試。

*

這種時候最好的辦法就是忽視話中陷阱，避重就輕，巧妙揭過這個話題，

還好，他此前在腦海里的無數(shù)種預(yù)演里有過這種情況，

“準(zhǔn)時往往比備選更得人心，女士，我從來不給自己留后路，也從來不會給自己失誤的機(jī)會”