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先不論其他人怎么想，一個做上司的立場都發生了動搖，怎能服眾？

這一點立馬又成了德·維恩被彈劾的理由，雖然大家明知可能性不大，卻依然不能漏過他裝瘋的可能性，

原先的處決方案已經不適用，會議馬不停蹄被再一次召開，重新劃分其中的彎彎繞繞，

這點時間又給了其他人很大的操作空間，原先沒搶到的東西也要再盡力爭一爭，努力做到“不留遺憾”，

看著手中有關德·維恩的接觸報告，東方啟行思索著，

雖說拓寬認知的東西是他令人遞到德·維恩眼前的，但準確來說計劃里并沒有讓他瘋掉的一環，

每一階段的使用步驟都按照目標的生活習慣量身定制，不偏不倚卡在了一個臨界點上，能夠完美達到讓他沖動但不瘋狂，眼下的結果實在超出預計，

這幾天下來唯一的例外因子也只有阿娜爾，東方啟行靠在椅子上，輕叩桌面思考者，

“警告…………嗎？”

第16章 庇爾波因特

憑心而論，德·維恩的情況和阿娜爾并沒有任何關聯，特勞拉不屑于用那樣的手段，她也一樣，

即是有能力在幕后操縱他的死亡，這也對阿娜爾沒有半點好處，反而容易惹上一身腥，

除了小部分毫無下限的家伙，上位者們往往選擇采取更柔和的處理方式。

多個朋友多條路，能混到同階層的都不是什么簡單人物，除非有血海深仇，否則大多數人不愿意把事做絕，

也許上一把還被你狠狠踩在腳下的人下一刻就能從背后捅你一刀，報復這個“不過腦子”的決策。

哪怕是無法避免的結局，也總要派上幾個人或為表誠意親自走一遭，好好安撫安撫階下囚的情緒，

并不丟人，畢竟怎么說犯人也是曾經的同事伙伴，適當表達一下惋惜是合理的，下屬們都喜歡具有“人情味”的上司，如若倔著脾氣不去，反而因為一些愚蠢的小細節栽跟頭才會叫人恥笑。

這大概也算是人們常說的一種『幸福者避讓原則』——不要拿你的全部去和一個一無所有的家伙對賭。

*

在東方啟行退讓出的三個條件中最令人心動的莫過于那個p-47的職位，除卻其本身，更多的是背后代表的相關含義。

作為一位負責人，你可以掌握在董事會下的絕大多數權力，在某些時刻甚至被允許繞過匯報自行決定，

掌控著一個部門，你可以建立起自己的一派勢力，培養無數親信或部下，現在甚至允許養出一隊私兵。

在原本的條例條款之中，本不允許p-49以下的任何一位高管擁有這種機會，親自策劃一場政變的創始人清楚其中的隱患，但奈何其他下屬實在不爭氣，

一個兩個的非死即傷，要么資歷不夠要么只是棋子，剩下的都是一群東方啟行看不上眼的蠢貨，導致只剩下最后一位人選，

前段時間為了將特勞拉提升至p-48，自然不能讓她的履歷上有任何被人詬病的污點，但特勞拉的親衛隊已經在幾場屠殺中鬧得人盡皆知，

于是只好連夜修改游戲規則，將限度下放至p47級，這才讓其他人撿了好大一個漏，

沒用出去的鈔票才叫值錢，一旦換成了同等額的東西價值可要大打折扣。

這個職位一直被阿娜爾卡在手里，不曾放下去也不曾與人交換。

哪怕后續公司部門再次進行整改重組劃分，也始終要在擠不下的水壺里劃出一個空杯子來，

『本來這些職位還不夠咱幾個分，現在還要倒騰一個出來』

“謹言慎行，難道你想在這個時間點上出局？”

『我這不是不服氣嘛，要不你去和那位談談？』

『嘿，這樣就正好了，p-47我們一人一個，誰也不會出局！』

“……那你怎么不自己去”

『…………』

『我不敢』

兩位主管候補人的談話鬼鬼祟祟的結束在相顧無言之中，又裝作一副什么沒發生的樣子在此分道揚鑣，

同樣的對話在這些年間發生了很多次，由不同人提出的提議又出于相似的原因半途而廢，悻悻離開

*

未兌現的籌碼讓這場交易持續了很久很久，久到第二次帝皇戰爭都已結束，久到天才俱樂部又出現了幾個新面孔，久到【毀滅】在宇宙中誕生，

兩次帝皇戰爭終于讓公司也出現了反對的聲音，他們計劃向宇宙展開一項慘無人寰的無機滅族行動，