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“根據我對他的了解，這人屬于那種閑不住的性格，不喜歡波瀾不驚的工作，相反，一旦在某個崗位安定下來，他反而覺得無聊?！?

“還有這種人？”

“現實中確實有這種人，他們不甘寂寞，享受不了平靜的生活，卻喜歡接受挑戰?！?

“你跟他談過了？人家愿意承包這么個街道小廠嗎？”

“只隨便提了提，并未深入交談。今天我來找你，是想聽聽你的意見，畢竟主動權在你手里，你要是不愿往外承包，我跟對方談的再好，又有什么用呢？”徐繼明道。

老梁考慮了片刻，“你這個思路我是贊成的，現在政策又很寬松，允許各種經營方式存在，目前的情況看，也只有這條路才能救活這個企業，關鍵是如何保證原廠職工的權益不被損害。你看這些人平時沒有什么本事，一旦他們的利益受損，就會集體上辦事處來鬧事?！?

“你擔心這個呀！主任，你說說這些人現在都有什么權益？他們連工資都領不到手，繼續這種狀況的話，恐怕失業回家也就是近在眼前的事兒。如果承包出去，即使他們待在家里，利用收取的承包費，起碼每個月可以領取一定的生活費，他們的權益究竟是受到了維護還是損害，不是一目了然嗎？”

“道理沒錯，可是每個月能保證他們多少生活費呢？”

“這個很好測算，在單位正常上班的職工現在每月多少工資？這些人的生活費總不能跟上班職工的工資一樣多吧？”

“那就是說可以根據這個費用來確定承包費了？”

“我認為可以做個參考。”

“我們呢？還要不要給我們街道辦事處留點管理費？”

老梁這話讓徐繼明有點不愛聽，事情還八字沒有一撇，你們行政部門的領導就想著要管理費，哪有這么辦事的？要不是為了讓食品廠發展壯大起來，好有歸還銀行貸款的希望，徐繼明才懶得管這件事，企業倒不倒閉，職工有沒有工資，那完全是街道辦事處的事，跟徐繼明這個信用社主任有什么關系？

“主任，拋開咱倆的私人關系不提，咱們就事論事，你這個想法我不贊成?！毙炖^明道。

“你是說承包人不應該給街道交管理費？”

“對，你應該明白竭澤而漁與放水養魚的關系。誰都不傻，要是把承包費定高了，讓承包人望而卻步，這件事就得泡湯?！?

老梁是個只有小學文化程度的中年人，他不一定明白竭澤而漁的意思，但一定知道放水養魚的含義，他看著徐繼明，“就咱倆這關系，你有話直說，別跟我弄這些文縐縐的詞讓我猜。”

“簡單說來，就是別把承包費定高了，不僅你那個管理費不要考慮，就連食品廠在家待業那些職工的生活費也不能高，否則，這件事成不了。”

“那你認為給他們多少生活費合適？”

“正常單位職工工資的三分之一就可以了，如果承包人經營得好，以后可以適當往上漲點，你先讓承包人經營起來再說?！?

憑借跟徐繼明的私交，老梁完全相信徐繼明是一番好意，他同意徐繼明的建議，承包費夠待業職工的生活費就可以了。

做出進一步決定之前，周建平請求去那家名叫健生食品廠的街道企業看看，他想知道這家企業生產什么樣的產品，還想了解設備廠房，員工狀況，等等。

一天下午，在馬興偉的陪同下，徐繼明帶著周建平去了健生食品廠，街道辦事處梁主任事先跟廠里打過招呼，食品廠辦公室人員接待了他們。

通過實地察看和辦公室人員的介紹，周建平了解到，健生食品廠位于華興市靠近市郊的一條街道上，廠區占地面積二十余畝，現有員工五十人，廠房和設備處于半新舊狀態，基本上不耽誤使用。企業主要生產一種餅干，因為產品銷量不足，兩條生產線的一條處于停產狀態，另一條也開開停停，員工們采用輪休的方式，三分之一上班，另外三分之二放假待業。

從健生食品廠出來，徐繼明問起周建平的感受，“工廠給人的整體印象還不錯，只是覺得車間的員工比較懶散，另外，他們生產的餅干在華興的市場上都很少見到，難怪一多半職工要在家待業了。”周建平道。

“這兩種現象不正說明了他們管理不善，銷售不暢嗎？”馬興偉道。

“建平，如果覺得沒什么問題，下一步就該跟街道辦事處進行實質性接觸了?！?

周建平停住腳步，“可以接觸，但我先得向附屬公司劉經理辭職，誰知道他能不能痛快答應？”