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“只靠我們主動去搜集人才是不夠的！”王陽明道。

“我知道，但現在我們的影響還達不到讓精英人才主動來投奔的地步！”李庠感嘆道。

太平國前期的快速發展主要是靠了他近一年的積累，當各方面快速發展起來時候，他搜集積蓄的人才卻不足了。

在建國之前，李庠就把太平島定位為試驗品，打算以軍事目的為主，站穩腳跟，并訓練出一支完備的軍隊，好為守護將來更大規模的島嶼做準備。所以很多民用項目和一些相應人才，他沒有多儲備，相應的項目主要是靠依附在本土或者港澳甚至其他國家來維持。比如說教師學校等。

可隨著太平島的不斷建設，眾人都把太平島當作了自己的新家園，打定了要在太平島安家的心思。

李庠只能跟著不斷調整，加上他低估了本土對太平島建國的警惕和限制，使得他必須把一些產業和項目轉移到太平島來。

于是太平島化劍為梨的速度比李庠計劃的還要快。

從光腳的變成了穿鞋的，一下子多了許多顧忌，也多了許多安排，人才自然一下子緊缺了。

憑借著優厚的待遇，太平國吸引人手是很快。李庠敢說，只要放開限制，在本土多宣傳一下，甚至一天招收個上萬人都很輕松。

但是華夏本土對太平國的很多消息都封鎖了，即使消息流傳出去，這些待遇也吸引不到那些精英人才。而太平國恰恰是處在積聚爆發期，缺少的就是這些現成的人才，沒有足夠的時間慢慢培養自己的人才。

“我們需要那些應急的人才，其實有一個法子倒是可以試一試！”王明陽道。

“什么方法？”李庠急問道。

“職業經理人！”王明陽笑道，“通過獵頭公司和人才交流公司，幫我們找一些雇工，雖然他們不愿加入太平國，但可以為我們服務。”

李庠不由一愣。

他手下也有不少職業經理人，但都是在外圍，甚至絕大多數都不知道自己打工的公司和太平國的聯系，即使有個別知道的，也都是被留在了本土或者其他國家，沒有一個帶回太平島的。

在李庠固有的腦海中，太平島上秘密不少，缺少對太平國忠誠的外人，是不會在太平島上被重用的。島上的每一個管理者和骨干，絕大部分都被李庠通過影像審核過，吊絲身上潛伏的不自信讓他在用人的時候，還是很拘謹保守。

自從有了建國念頭后，創造了一個完美世界的執念，也讓他潛意識的想打造一個純凈的自由國度，招攬那些志同道合的人，而排斥那些只為利益而來的人。

過去一年的搜集人才中，他遇到了不少精英人才，但都因為他們的思維和性格而放棄了。

“現代世界是個開放的世界，人才的交流很頻繁，有些需要有忠誠，有些需要有能力創造更多利益就足夠了。我們聘請的職業經理人，在太平島待久了，說不定也會留下了。即使不留下，我們自己培養的人才也就逐漸成長了起來！”王明陽再次點醒道。

他早就發現了李庠用人的思路有些問題，雖然不是用人為親，但更為看重對方的品性，對功利心很強的人格外反感，有幾個不錯的人才就這樣白白放過了。

如果李庠是要打造世外桃源或者村落的話，這樣無可厚非，但要打造一個國家，并不斷發展壯大，就需要海納百川，容納各種人才。

“關鍵是我們需要制定一個好的制度，這樣即使他們是外人，也可以限制那些不好的方面，激發出了那些好的方面為我們所用。”看著陷入了沉默的李庠，王明陽再次提醒道，“就是我們的國民也會變的，淳樸的人會變得刁蠻，勇敢的會變得懦弱，清廉的會變得貪婪，忠誠也會變成背叛。人都是隨著環境不斷在改變的！”

最后一句話敲碎了李庠心中那個執念。

……