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“跨國運輸的費用考慮了嗎？那邊之所以未被發掘，是因為做出來的東西全部依賴空運出口。”

“如果我說靠航運呢？我從國外同學那里得到消息，那個位置要開一條新的運河。” 嚴敬存接住了父親的試探，父親肯定早就知道這個消息。

嚴叢達臉上露出一絲欣賞的笑容。“誰去？”

“我去。”

“國外很危險。”

也很誘人。“我喜歡挑戰。” 嚴敬存凝視著父親身后的交椅，掌握了航運的命脈，就是掌握了嚴氏的未來。

“好。”

過幾天便走，嚴敬存索性也沒有打開行李箱，反倒又收拾了一些國外用得著的東西，去那種窮鄉僻壤的小國工作不比在米國留學，什么都得自己帶著。

嚴寶韻纏著哥哥問，“怎么才回來又要走啊？不是說畢業了回家嗎？”

嚴敬存把臥室門鎖上，“寶韻，過來，聽哥哥說。”他攬過妹妹的肩膀，在耳邊交代著，“你在家照顧好媽媽，出門記得帶保鏢，有事給哥打電話，你和媽媽如果遇到急事去找舅舅，別找叔叔，叔叔不可靠。”

嚴寶韻眨著眼睛，感覺此次非比尋常。“哥，你放心，我幫你盯著爸爸。”

“寶韻長大了。”

嚴敬存看了眼和國外的時差，悄悄打了通電話。“給我準備幾把槍，三天后在圣瑪市接應我。” 國內禁槍，他在過海關之前把身上清干凈了，外面可不比華國太平。

但這還不夠，拓展海外版圖不是一朝一夕的事情，他需要幫手。

嚴敬存想起了朋友說過的東南亞“洪藍公司”。

洪藍是個國際人力資源公司，為各國公司和海外務工人員雙向匹配，有傳聞說洪藍同時也是個組織，秘密培訓自己的全能成員，輸出到各國上流權貴身邊，獲取商業秘密，或者攫取更大利益。

閔喬覺得外面的傳言都不準確。

他就是被組織收養長大的，還有其他小伙伴，組織培訓了他們很多技能，但這些技能與其說是用來謀生牟利，不如說是用來服務雇主。

他們的宗旨是一切為了雇主服務，可以為雇主做所有事，答應雇主的所有要求。

組織內部“游戲”規定，成員通過考核即可執行合約任務，被雇主挑選聘用，如果合約結束前，雇主愿意出錢向組織贖人，則他們可以獲得自由，從此脫離組織，過正常人的生活。

理論上這個游戲每經歷一任雇主，都有一次被贖的機會，但事實不是。

根據前輩們的經驗，大概有四分之一的人會被贖走，而被贖走的人中，贖買者為第一任雇主的概率為99.8%，為第二任雇主的概率為0.2%，第三任為0。

也就是說，如果不能在第一次執行任務時被贖走，他將永遠無法脫離組織，從此在各個金主之間輪轉，直到最后沒人愿意聘用他，失去最后一分利用價值，被徹底處理掉。