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“看出來你記性不好了。”葉春彥說出這話總有些意味深長，卻也不多解釋，只是把他的襯衫討回去，背對著她扣扣子，這種時候倒不好意思了。“我要送女兒去上學。”

“真不錯，清晨五點的灰姑娘。看來童話還是有些道理的。”她勾勾手指，讓他把褲子丟過來，“我送你吧。放心，不送到小區。留兩百米給你走回去。”

到底下過雨，車庫里陰冷。她坐在車里意興闌珊，不想開車，就從駕駛位出來，“你能開我的車嗎？我其實不太會開車。”

“看出來了，你的車后視鏡能自動收，從來沒看你用過，剛才差點撞掉。”

“這件事就和你說說，對外面就不方便說。一個女人不會開車，總會引申為所有女人不會開車，再引申下去就是女人沒方向感，做事沒邏輯。男人就沒這待遇。”

“確實是這樣。男人沒這待遇，所以你還以為我很會開車。不想我們是怎么認識的。”葉春彥笑笑，但還是坐在方向盤前面，右手邊的按鈕一個個試，先把后視鏡收起來，再倒車。他朝對面昂了昂下巴，笑道：“你看，那個笨蛋比你還不會開車呢。”

對面有人買了兩個車位，斜停著一輛寶馬 i8，門上還撞的掉漆了。杜秋道：“那也是我的車，我買了三個車位。”

上了路，他開得很慢。杜秋不說話，只是在副駕駛上看他。夜里太匆忙，白天又隔太遠，湊得那么近像是個特寫鏡頭，又瞧出一些別致的細節來。她道：“你原來有耳洞。”

葉春彥嗯了一聲， “我以前傻傻的，覺得穿環很酷。一口氣打過四個洞，耳朵還好，舌釘痛得要命，只能像結巴一樣說話，喝湯還會漏，就偷偷拆了，還好洞很快長好了。”

“算上兩邊耳洞，也只有三個，還有一個呢？”

“打在下面。”

“真的假的。”杜秋臉紅了，瞇起眼認真回憶了一下。

葉春彥斜睨她一眼，把車停在路邊，“你真下流。我說的是在肚臍上打了個環。你想到哪里去了？”

他下車，杜秋也跟著下來。再過一條街就是他住的小區。“別再轉賬留言了，轉賬次數太多會賬號會被審核的。我平時做生意也用這個賬號。給我個聯系方式吧。”

“我之前有留給你號碼。”

“那個號碼沒有注冊賬號。”

杜秋挑眉笑了，“原來你去搜過了啊。還挺積極啊。”她隨身帶著簽字筆，抓過葉春彥的手，寫在他手心上，“這個賬號連我妹妹都不知道，你要替我保密啊。”

第29章 .5我的優勢是性格還有性別

幾年前有人送過杜秋花樣滑冰的票。她不是太懂運動的人，又沒戴眼鏡，只看了半場就走。唯一印象深刻的是，冰刀滑過冰面，順滑如絲綢淌過指尖。這個意象她念念不忘，恰成她此刻生活的寫照。極冷硬的冰面與極銳利的刀，切開一道細長的口子，飛一般向前，倒也無從停歇。

她和葉春彥沒再見過面，但私下的聯系不斷。他不是個會花言巧語的，偶爾會分享些日常給她，像是掛在樹上的彩帶，一只很漂亮的鳥，還有上次抓過她的貓，近來已經肥了不少。她忙于工作，不總是有空回復，也不怕他會多想。

部門里的人事變動，她能全權負責。周長盛一走，她手下就要招個新人。不想走內部選拔，挑來挑去都是些老面孔，就想從外面找。符合要求的簡歷倒不少，五天面試了四個人，談不了十分鐘，她就想打發人走。她也不是不懂行情，市面上第一流的人才，先讓互聯網公司撈去一批，求安穩去體制內的再是一批，落到她手里的不是要價太高，就是缺斤少兩的。

挑挑選選一番，候選人現在還剩兩個，三面都安排在同一時間，就是要讓他們打個照面。先進來的是姜憶，二十八歲的平頭小青年，資歷一般，之前做過家小公司的市場經理，尚且有幾個能看過眼的項目。他一上來就和杜秋握手，光看他笑，就知道是個活絡人。

杜秋問了他幾個常規問題。他答得中規中矩，一面偷偷揣摩她臉色，道：“我知道我的資歷對貴公司來說不夠好，可是我覺得年輕有年輕的優勢，能想出新辦法。我分析過你們之前應對品牌危機的那一套，還是老辦法，遇到問題再想辦法。這已經不適合現在的形勢了。 我有一套二二三策略，很適合現在的互聯網公關。”

“說說看。”

“網上誰不喜歡看熱鬧，一邊倒的故事參與度不高。而且如果要讓所有人發同一個聲音，錢花出去太多，他們也未必同意，說不定還會故意唱反調索價。所以二二三的前兩個二，就是一件事出來，先買通一半的媒體和自媒體，另一半讓他們唱衰我們好了，先要把事情炒熱。等事情發酵的時候，再動用后面的三，引導輿論向我們有利的方向走，最后一錘定音，為事情蓋棺定論。”

“聽著不錯，不過執行起來可沒那么容易。你有想過，在一開始炒熱輿論的時候，要是我們的競爭對手趁機加碼，我們要怎么掌控局勢。要是最后你拿來壓軸的三家媒體有人跳反，又要怎么處理呢？”

“那就要看平時的人脈的維護了。”

“那你在現在有可以用得上的人脈嗎？”

他咧開嘴笑，盡力想用個笑話敷衍過去，“有的話，好像不太合適吧。”

杜秋瞇了瞇眼，覺得他的策略多半是胡言亂語。但瘋話也有趣，至少比翻來覆去的老話要好聽。

她道：“你很年輕，姜先生。年輕人最大的優點就是自信，往往會低估面對世界的難度，又高估自己的能力。不過我喜歡你的自信。最后一個問題，你剛才等在外面，應該看到另一個應聘者了，你們競爭同一個位置。你有和她聊過嗎？”

“聊過，不過她沒怎么搭理我？”

“那你覺得和她相比，你的優勢在哪里？”

“性格還有性別。她好像不夠活躍，對這份工作來說可能太內向。還有她是個女人。這不是性別歧視。不是對她的能力有質疑。只是她入職后可能會懷孕，也有可能她已經有孩子了，心思不能完全用在工作上。對公司來說，這確實是個隱患。”

杜秋微笑著打發他走，“好的，你回家等消息去吧。”

后來一位很湊巧也姓姜，叫姜媛媛，今年已經三十三了，手上戴著婚戒。她是十年前的海歸，交通大學的本科，帝國理工的碩士。之前在互聯網公司做到總監，去年休了一年，簡歷就淪落到杜秋手里。

杜秋問道：“這么好的學歷，這么好的經歷，為什么就想來這里工作了？”

姜媛媛道：“貴公司的品牌文化是我一直感興趣的，老牌企業的踏實是互聯網企業不能比的。互聯網公司看著風光，但為了上市，財報好看，一切都以數字為準，忽略了人。壓力大，勾心斗角的情況太多。所以我來到這里重新開始的職業生涯。”

“你簡歷上的有一年的空白，雖然上面寫著是照顧家人，但是寫的太隱晦了。大家都是女人，我知道你不容易。你今年小孩多大了？”

“對，孩子出生之后，我在再回公司就被架空了。為了家庭，我當了一年的家庭主婦。但是我不想過這樣的生活。”

“你的職業素養和人脈積累很不錯，我也很想要，不過我怎么能確保，你不會下午四點溜出去接你小孩放學呢？我們公司可以是中轉站，但不能是療養院。”

她愣了一下，繼而嚴肅道：“這是我的職業操守，如果您覺得我會溜出去接孩子，那么我在工作的其他方面也是不可靠的。”

“剛才在你前面面試的人，你應該有印象。和他聊過嗎？覺得你比他的優勢在哪里？”

她思索了片刻道：“經驗和人脈吧，我雖然人走了，可是之前在互聯網公司積攢下的人脈還在，大小媒體還有各領域的自媒體，我都認識人。處理各種情況也更得心應手。他看起來比我小很多，看說話的風格也不像受過專業訓練，經驗上可能不足。”

杜秋點頭微笑，說了一樣的話，“你回去等通知吧。”

隔了一天，人事一共打了兩通電話。姜媛媛和姜憶都被錄用了。原本周長盛的職務一拆二，撥了一筆專項資金，又另外抽了幾個人，組建了一個市場統籌規劃小組，尋找潛在的市場風險，提前做預案。先前的那場公關危機，她不愿再有第二次。姜媛媛為團隊負責人，以后直接向她匯報工作。

這樣看似是多開一個人的工資，其實是兩個人做四個人的活之前杜秋與周長盛不和，許多職權不愿下放，寧愿把一個項目拆散了分給團隊做，效率很不濟。現在新招的兩個都是熟手，不用多培訓就能上馬項目，很是劃算。她也樂得清閑幾天。