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控股公司注冊完成之后便開始著手拆分河北潤塘文化傳播有限公司，這些事情就比較繁瑣了，雖然工作量很大，但也只是忙這一段時間，等公司拆分完畢之后就沒這么多事情了。

李微原打算從金曜石挖幾個過來，處于多方面因素考慮，宋美琪便拒絕了這個提議，畢竟挖老東家的墻角，這顯得有些不地道。

人家混不下去了投奔你是一回事，你過去挖墻腳就是另一回事兒了，在人力資源管理過程中，挖老東家的墻角也是業內比較忌諱的，也算是一個不成文的規定。

這只能讓李微辛苦辛苦，說辛苦其實也不是特別辛苦，主要就是股權結構有些復雜了。

離岸公司由李騰逸全部持股，國內的兩家控股公司由離岸公司持股百分之五十一，這兩家控股公司互相持股百分之三十四，李騰逸自己持股百分之十，給公司高管預留百分之五的激勵股權。這就是這兩家控股公司的股權結構，比較平常，沒有什么特別復雜的地方。

真正復雜的股權結構在子公司這邊，離岸公司并不直接持股這些子公司，而是通過潤塘控股和so hi（中國）對其進行控股。

這些子公司由潤塘控股和so hi（中國）各持股百分之三十，李騰逸自己持股百分之十，預留百分之十的激勵股權，這些大體的架構不變。

真正復雜的地方在剩下的這百分之二十，這百分之二十是由子公司和子公司之間互相控股。

就拿潤塘影業的股權結構舉例，之前那百分之八十的股權是比較清晰的，剩下的這百分之二十股份由“潤塘傳媒”、“潤塘文化”、“潤塘科技”、“潤塘電商”、“潤塘貿易”、“潤塘地產”、“潤塘實業”、“會計事務所”、“律師事務所”、和“潤塘研究院”各持股百分之二。

而像旗下的各個工廠、建筑公司等等則是以子公司的形式注冊，由“潤塘地產”和“潤塘實業”進行全部控股，也就是其全資子公司。

因為潤塘的這波操作動靜不小，目前資金肯定是不夠的，不排除下步做融資打算，這樣配比股權就是為了保證公司的控制權不會旁落，畢竟李騰逸的這兩家控股公司是絕對不接受融資的。

接受融資的也只是潤塘旗下的公司或子公司，這樣不管以后股權怎么變化，只要不一下子把股權稀釋的太多，就能保證絕對的控制權。

像這種頭疼的事情就交給李微去辦了，畢竟像甩手掌柜這種事情，李騰逸做起來也算是輕車熟路了。

在李微注冊子公司的時候，招聘會也如期舉行了，人社局和退役軍人事務局組織的招聘會，雖然參加人數較多，但人才質量真的是堪憂。

目測參加招聘會的企業有兩百家左右，而應聘者也有三千多人，但是能入宋美琪法眼的人寥寥無幾。

招聘會開了兩天，總共也就招聘了不到一百個人，看來像這種大型的招聘會基本上是指望不上，只能通過自家公司招聘了。