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電臺和其他許多公司相同，講究效益，收聽率為王，這項數(shù)據(jù)好，廣告收益，員工收入都會隨之增高，領(lǐng)導(dǎo)更加重視，各項福利政策都會傾斜。

比如每周的例會。

東安電臺從多年前起，養(yǎng)成了個習(xí)慣，例會不在會議室，而是去上周收聽率冠軍的辦公室內(nèi)召開，相當(dāng)于褒獎。

幾年下來，幾乎是沒有換過地方。

電臺的名稱就是音樂交通，能以此命名，充分說明了節(jié)目的實力，也是全國廣播的共通點。

杜鵬羨慕挺正常的，他來東電實習(xí)一年了，還從來沒參加過例會，無法面對面感受領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教。

肖一若跟在導(dǎo)演和陳姐身后，手里拿著筆記本，去到了六樓。

這辦公室比自己所在的大了五倍不止，有著茶水間，接待室，休息廳，工作人員在里頭忙碌著，對于其他節(jié)目人員的到來眼皮都不抬一下，顯然是早就習(xí)慣了。

肖一若來送過次文件，挺羨慕的，這大概就是大佬的待遇吧。

角落有張長桌，張導(dǎo)帶著兩人徑直走了過去。

陳姐和肖一若在導(dǎo)演身后落座，長桌位置有限，自然是給導(dǎo)演們準(zhǔn)備的，而且看著位置，似乎也有所講究，大概是按照收聽率來排列。

隨著開會時間臨近，越來越多人到達，陳姐閑著沒事，小聲地給他介紹著眾人的身份，以及等會的流程。

如果沒有大事，基本每周開會流程都差不多。

宣布上周的收聽率排行，好的表演，差的批評，接著是每個部門談?wù)劷酉聛硪恢艿挠媱潱蟾乓恍r內(nèi)結(jié)束。

肖一若在眾多來人之中發(fā)現(xiàn)了李導(dǎo)，在看見己方三人的時候，臉上表情復(fù)雜，好像是在找人。

五分鐘后，閑聊聲消失，分管副臺長周濤帶著兩個人走了進來，坐在了首位。

“都到齊了，咱們開始吧。”周副臺長也沒廢話，身邊秘書遞上了張a4紙。

平時每天的收聽率都會通過內(nèi)部郵箱和工作群下發(fā)，只有例會這天例外，由領(lǐng)導(dǎo)口述，這樣一來，成績好的能得到激勵，不好的嘛...

“上周收聽率第一的，《東安音樂交通頻道》，平均收聽1.37%，最高收聽1.46%，最低1.22%，比上上周有所下降，”副臺長笑了笑：“秦導(dǎo)，有退步哦，說說啥情況吧。”

大伙都聽得出，這完全沒有責(zé)怪的意思，只是單純的探討。

秦導(dǎo)坐在領(lǐng)導(dǎo)的左手邊，不知道是不是昨晚上加班了，頭發(fā)帶油，衣服亂糟糟的，有些邋遢，肖一若可注意到，會議沒開始前，他可是最多人搭茬的導(dǎo)演。

“主要是主題，上周我們嘗試了些新東西，播了三天，不算合適，后邊馬上改變了策略，收聽就回來了，領(lǐng)導(dǎo)不用擔(dān)心。”

周副臺長點點頭：“秦導(dǎo)這個想法是很好的，要勇于創(chuàng)新，吃老本不可取，總有一天會被市場淘汰...”

肖一若在后頭正襟危坐，手里的筆想動，卻不知道該記啥，偷偷瞟了眼邊上的陳姐，好家伙，根本不是會議重點紀(jì)要，而是在寫臺詞，好員工啊。

這場面其實挺熟悉的，像是每次考試完老師分發(fā)試卷，遇到成績好的學(xué)生，一通夸獎之后，還要提點下別的同學(xué)，你們啊，都得和他學(xué)習(xí)。

第二第三第四基本都沒啥變化，有增長的表揚，有退步的提點。

“李導(dǎo)，”周副臺長看著手上的數(shù)據(jù)：“上周不錯啊，提高挺大的。”

李導(dǎo)坐直了身子，滿臉笑意：“還行，我們一直在努力。”

周副臺長微微點頭，直接下一個，讓李導(dǎo)很是泄氣，這么簡單就通過了？

不對啊，他納悶。