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電梯門打開，三個人帶著笑意走出，孫姍姍同李偉往右側走去，她看了眼旁邊的李偉，“你是不是也挺驚訝，是她來填了這個空缺？”

一個市場部總助，算不上核心層，卻是引起了李偉這些高層的關注，因為這是一個空降兵。這次任命，自然是經過市場部胡志鋒的授意。

不知這個空降兵背后的靠山是誰？

以及這小小的人事變動，老板肯定是知情的，但有沒有老板的手筆在？

李偉沒有正面回答，“空缺總要有人補上的。”

孟思遠有獨立辦公室，是朝西的，所幸夏天過去了，不然西曬嚴重。不過室內冷氣充足，只要拉上窗簾，也熱不到哪去。

窗外并無多少風景，但誰坐在辦公室是為了看風景，雖然大多數時候在為更好風景的位置努力著。

市場部總監胡志鋒尚在出差，兩人開視頻會議有簡單聊過。她的主要職責是協助總監，同時，會讓部門下的兩個小組直接向她匯報，這件事會等他這周回來做。

然而這周一的部門例會，胡志峰讓她代為主持。

孟思遠沒準備在例會上顯得多有存在感，甚至是刻意低調，面對會議室里的眾人，她開場時做了自我介紹后，就進入了匯報流程。

她手中拿著筆，聽到數據時偶爾記兩筆。看到顯而易見的異常數據，她也只是畫了個圈，沒有立即提出質疑。

然而聽完這個叫邱宇杰的匯報后，出于一向的工作本能，孟思遠直接問了他，“八月底就該落實的合作，為什么到現在都還在進行中？”

邱宇杰單手扣上了筆記本，背靠在舒適的座椅上，“客戶需要思考時間，我總不能按著他的頭讓他簽字吧？要不你打個電話過去催一下？”

會議上的眾人頓時從周一的困倦中醒來，其實開會前還神經緊繃了下，不知新來的總監助理是怎樣的做事風格，畢竟某種意義上，她就代表了總監。

但也僅限于代表，代表之外，沒別的。她看上去像是個花瓶，只是傾聽，不發表意見。若無意外，按部就班地輪流匯報一遍后，就結束了。

邱宇杰這人是部門里出了名的脾氣不好，這并不一定是壞事，底下看戲的薛彤是這么覺得的，至少是同級的同事之間，面對脾氣不好的邱宇杰，都不敢提什么過分的工作需求。

然而他這么頂撞上上級，還是在部門會議上直接杠上新上任的總監助理，一時間誰也沒說話，看著這場戲，不知這位總監助理該如何應對。

孟思遠看著將不屑溢于言表的邱宇杰，心中燃起的一絲怒意，瞬即就被自己壓下，“好，那就給客戶思考時間，我等你下周匯報。”

邱宇杰哼了聲，“孟助理就將珍貴的工作時間花在這種小事上嗎？您不親自跑業務，只開會催進度，還不在預算上給支持。這是既要馬兒跑，又要馬兒不吃草啊。”

說完他自己都笑了，挑釁地看著孟思遠，等著她的回答。

整個會議室里幾乎只聽得到空調出風口的聲音，薛彤都為孟思遠感到尷尬。職場上這些管理層，臉面最大，這不啻于被當眾打耳光。而一個新來的人，手下沒有人，更不會有人站出來為她打頭陣。這張會議桌上的人，幾乎都在看笑話。如果她應付不好，那么出了會議室，幾乎大半個公司的人都會知道這件事。

在等待的幾秒里，薛彤從替她尷尬，都轉為了同情。

孟思遠很清楚他們在想什么，她更清楚自己的處境。知道只會被發難，但意外于如此直白而有效。

現在手中沒有實權的她，無法解決這個人；對部門局面不甚清晰的她，此刻沖突是要避免的，被惹怒的一是意氣之爭，只會成為她的把柄；而邱宇杰的問題，她不能輕易給出回答。

孟思遠笑了下，“你說的對，不該浪費寶貴的時間。薛彤，輪到你匯報了。”

邱宇杰得意于她不敢正面與自己對抗，讓她在眾人面前丟了臉面，但這樣被她輕輕揭過，好像沒發生過一般。他還想再說什么，但他對面的人看了眼他，讓他瞬即噤了聲。

例會結束，召開會議的總監助理沒有什么要補充的，說了句“散會吧”，眾人拿起筆記本，陸續離開了會議室。見識了這場面，不免對這位空降兵有了先入為主的印象：管不住人。

市場部的人難管，業務與效益有著強掛鉤，這種傲慢讓他們很難去服誰。一般而言，擁有更為強硬手段的人，才有可能去降服人心，比如老板。

做業務出身的老板，集團在各個大區的業務模型由他一手搭建，最早的合作，都是他親自談下來的。集團上市時，他都沒離開一線。

那個時候，市場部還是有機會與老板共事的。他手腕強硬，不要想跟他對著干，批評人時更不會給人留情面。這樣的上司很難相處，但他們能看到，他對自己，比對下屬更狠。市場行情好時，一家初出茅廬的公司根基不穩，面對著異常激烈的競爭，必須與時間賽跑，搶占市場。他目光敏銳、判斷精準，便容不得質疑聲拖慢了步伐。

創業九死一生，創始人必須先把自己壓榨到極致，見過那樣工作強度的便能理解，不要指望忙成那樣的人，會有耐心照顧下屬的心情。如機器般冷漠地下達指令，做錯事就訓斥，有反對意見就把人給清理了......至于下屬，見多了就不必太在乎被批評，確實是做錯了事，而老板是對事不對人，他說完轉頭忘，你自己一直記著，那也挺累。跟這樣的老板一定很累，但年底拿的錢，會讓人覺得很值。

根基穩了后，不同的階段重要的事不同，老板便漸漸退出一線。興許是公司沒有了當初那樣的生存壓力，老板看起來變得溫和了些。時間會模糊記憶、投射濾鏡，并產生誤解：那是以前的他，現在的他不會再如此手段強硬了。

孟思遠敲完最后一個字時，眾人已經全部離開。她一時沒起身，合上電腦時閉了眼，內心嘆了口氣。

知道忍下這口氣是她的最優解，但她并非草木，也會有那么一瞬覺得很丟臉。

深呼吸了兩分鐘，睜開眼時她就決定把這件事忘了。憤怒會影響判斷，她拿著電腦起身走出會議室。

這件事，作用不僅限于讓她感到尷尬，仍有挖掘的價值。

她不認為邱宇杰是個單純的刺頭，喜歡在公眾場合頂撞一個沒必要得罪的人。邱宇杰是副總監周彥組里的，有恃無恐的源頭大概率來自于他的上司。

孟思遠正在想上周自己與周彥打照面的情形時，余光掃到了旁邊的門，不是熟悉的玻璃窗，覺得不對勁時才反應過來自己走錯了方向。

她剛掉頭往回走去時，就看到老板迎面走了過來。他手上拿了把車鑰匙，像是剛來上班。自己還未來得及打招呼，他就已經向她點了頭，說了句早。

沒想到他先打了招呼，孟思遠也回了個早。他腳步匆匆，都沒來得及讓她再補一句稱呼，就已經走了過去。

繼續往辦公室方向走去的她看了眼手機，十一點整。

不早了。

肖華到辦公室時，孫姍姍已在等他。她有事匯報，他讓她十一點來。

他不算遲到，但應該更早點來的。昨晚沒睡好，他出差回來后仍舊處于失眠狀態，上午起來后去了健身房跑了五十分鐘，能有點精神。

在孫姍姍講事之前，他忽然想起什么，問了一句，“志鋒在不在公司？”

“他還在出差，估計明后天回來。”

見老板沒說什么，孫姍姍又多說了句，“他的助理，孟思遠上周來公司報道了。”

肖華聽到這個名字時有點印象，想起這件事，“她是不是從a市調過來的？”<script>chapter1();</script>